Interim Management HR

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Interim Management HR

Definition Interim Management HR

Management auf Zeit.

Nutzen:

Vakanzen überbrücken, Veränderungsprojekte umsetzen oder Expertenunterstützung bei hohem workload.

Vorteile:
Headcount wird nicht erhöht und sehr hohe Flexibilität. Stichwort: Problemlöser auf Zeit. Expertenwissen wird in kürzester Zeit in das Unternehmen integriert.

Einsatzbeispiele:
Optmierung des Führungsverhaltens ("Leadership Capabilities"), Einführung von Performance Management und Mitarbeitergesprächen, Aufbau einer qualitätsgesicherten Personalentwicklung. Verbesserung der Recruiting-Strategien. Unterstützung beim Change Management, z.B. Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

  • Dipl.-Ing. Ben Krischausky

Inhalte zum Thema Interim Management HR

15 Experten

10 Unternehmen

25 Publikationen

6 Veranstaltungen

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DE, München

HR Mangerin und Geschäftsführende Gesellschafterin

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Senior Consultant

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DE, Oldenburg

Ute Buscher

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DE, Walzbachtal

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Dr. Harald Schönfeld

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Sabine Gegenfurtner

DE, Düsseldorf

Geschäftsführerin

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