Jürgen Ress

Eine Umfrage mit 52 Topleistungsträgern und HR-Verantwortlichen

Raus aus der Burnout-Falle: Kompetenzen fördern statt Kollaps herausfordern Aktuelle Studie von NAVO Consulting / Gerade in Krisenzeiten essentiell: Die wichtigsten Methoden zur Vermeidung des Zusammenbruchs Die Nachrichten sind momentan voller Krisen...

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Gewollter Change stellt jede Organisation vor Herausforderungen – sowohl die Führungs-Crew als auch die Mannschaft. Ein durch Krisen ausgelöster Wandel ist allerdings noch einmal etwas ganz anderes! Denn Fehler, die in...

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Führungskräfte brauchen gerade in der Krise auf sie zuge- schnittene Fördermaßnahmen, die sich praktisch in den Arbeitsalltag einfügen.

Systemisch aufgesetzte Architekturen zur Führungskräfteentwicklung verbinden grundsätzlich persönliche Handlungskompetenz mit organisatorischen Anforderungen und Veränderungsnotwendigkeiten. Auf diese Weise können für konkrete...

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