L.A.R.S. Leadership Appraisal Review System

Das Führungskräfte-Feedback wird immer häufiger für die Führungskräfteentwicklung und zur systematischen Entwicklung einer kooperativ-partnerschaftlichen Unternehmens- und Führungskultur eingesetzt.
Die mangelnde Qualität der Führung ist eines der häufig genannten Gründe für das Ausscheiden von Leistungsträgern. Es ist nicht nur angesichts der demografischen Entwicklung und des Wertewandels von höchstem Interesse, die subjektive Sichtweise der Mitarbeiter kennen zu lernen und zu berücksichtigen. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind für die Unternehmensentwicklung von entscheidender Bedeutung...