Leistungsförderung durch klare Ziele

Entscheidend für den Unternehmenserfolg sind klar definierte und strukturierte Ziele. Beginnend bei den übergeordneten Unternehmenszielen bis hin zu individuellen Einzel- oder Gruppenzielen. Nur so lässt sich die Zielerreichung überprüfen und bewerten. Dabei gilt es, die Leistung, Kompetenzen und Ziele der Mitarbeiter mit möglichst geringem Aufwand zu erfassen und individuell weiterzuentwickeln.

Nach dem Besuch des Seminars werden Sie in der Lage sein, den komplexen Prozess, der Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen erst zum Erfolgsfaktor werden lassen, zu verstehen und in der Praxis anzuwenden. Sie erhalten nützliche Tipps aus der Praxis, wie Sie durch individuelle Ziele erfolgreiche Einzelmaßnahmen definieren, die der Erreichung des Unternehmenszieles dienen.

Themen

- Einführung und Voraussetzungen
- Die Gesprächskultur als Erfolgsfaktor
- Vom Unternehmensziel zum individuellen Leistungsziel
- Steigern Sie die Akzeptanz: Wie Betroffene zu Beteiligten werden
- Mehr Motivation durch Anreizsysteme
- Erste Schritte zum Transfer in die Praxis