Leistungssteigerung die sich lohnt – Vergütungspolitik als Anreizsystem

„Leistungssteigerung soll sich lohnen“, ist die Devise für die Gestaltung einer Entgeltpolitik. In vielen Unternehmen wird die aktuelle Vergütungspolitik allerdings nicht hinreichend als Führungsinstrument erkannt und genutzt, in manchen Unternehmen versteht man unter der Variabilisierung des Entgeltes nur die Motivation von Mitarbeitern in Vertriebsbereichen. Jedoch kann die zeitgemäße Gestaltung eines Vergütungssystems ein wichtiges personalpolitisches Instrument zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Leistungsträgern im gesamten Unternehmen sein.