Low Performance
Low Performance
mit unzureichender Arbeitsleistung richtig umgehen
Beitrag, Deutsch, 4 Seiten, die BG
Autor: Tim Günther
Herausgeber / Co-Autor: Volker Römermann
Erscheinungsdatum: 15.12.2009
Quelle: dieBG, 12/09
Seitenangabe: 596-599
Aufrufe gesamt: 764, letzte 30 Tage: 4
Kontakt
Verlag
die BG
Telefon: +49-89-829960-0
Telefax: +49-89-829960-10
Erich Schmidt Verlag GmbH & Co.Preis: Kostenlos
Bezugsquelle:
- Beschreibung
- Zugeordnete Themen (5)
- Autoren (1)
Das Arbeitsverhältnis ist ein Austauschverhältnis von Leistungen. Der Arbeitgeber kann und muss berechtigterweise erwarten, dass die gegenseitig erbrachten Leistungen in einem ausgeglichenen Verhältnis zueinander stehen. Ein Arbeitnehmer, der langfristig nur unzureichende Arbeitsleistung erbringt (also ein sogenannter „low performer“), bringt dieses Äquivalenzverhältnis aus der Balance. Es stellt sich die Frage, wie der Arbeitgeber mit einer solchen Situation umgehen kann. Welche Konsequenzen sind im Rahmen des Sanktionensystems nötig und vor allem möglich?
