Mobbing

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Mobbing

Definition Mobbing

Mobbing beschreibt den psychischen Druck, dem Personen am Arbeitsplatz durch Schikanen, Intrigen und Aggressionen  ausgesetzt sind. Inhaltlich können sich die Attacken auf den Mitarbeiter sowohl auf persönliche als auch auf berufliche Themen beziehen. Mobbing ist eine längerfristiger, schwerer Konflikt, nicht ein einmaliger Streit, ein Gefühlsausbruch oder eine sachliche Auseinandersetzung. Da Mobbing als Rechtsübertretung, psychische Gewalt und Verletzung der Menschenwürde gilt, sind die rechtlichen Grundlagen im Zivil- und Strafgesetz, im Personal- und Arbeitsgesetz sowie im Opfergesetz geregelt.

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

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Brigitte Ecker, BA

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Vertragsbedienstete im Fachdienst, wissenschaftliche Autorin, Dozentin/Kursleiterin

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Silka Strauss

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Bewerbungsberatung Ute Albrecht

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Mobbingberatung Berlin-Brandenburg

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz

Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz

Umgang mit Leistungsdruck - Belastungen im Beruf meistern - Mit Fragebögen, Checklisten, Übungen

Autoren: Prof. Dr. iur. Matthias Pletke, Prof. Dr. rer. nat. Sven Max Litzcke

Verständlich: Leicht nachvollziehbare Strategien für den Umgang mit Stress, Mobbing und Burn-out Guter Transfer: Tagesprotokolle, Übungen, Arbeitsblätter Neu: Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mobbing    Stress muss nicht...

Buch: 2010

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Konfliktmanagement in der Wirtschaft

Konfliktmanagement in der Wirtschaft

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Der zweite Band der neuen Reihe „Interdisziplinäre Studien zu Mediation und Konfliktmanagement“ ist dem sich rasant entfaltenden Feld des Konfliktmanagements in der Wirtschaft gewidmet. Die Darstellung und kritische Reflexion unterschiedlicher...

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Das Burnout-Syndrom

Das Burnout-Syndrom

Theorie der inneren Erschöpfung - Zahlreiche Fallbeispiele, Hilfen zur Selbsthilfe

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Burnout - Wie erkennen?

Burnout - Wie erkennen?

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Konfliktkompetenz für Führungskräfte

Konfliktkompetenz für Führungskräfte

Mit dem geschulten Blick Konflikte frühzeitig erkennen

Autor: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Wenn firmenintern der Konflikt droht, lohnt es sich für Führungskräfte genauer hinzuschauen, um Möglichkeiten zur Konfliktlösung zu finden. Denn Konflikt ist nicht gleich Konflikt – die Konfliktkompetenz entscheidet über die...

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Mobbing, Bullying, Bossing

Mobbing, Bullying, Bossing

Treibjagd am Arbeitsplatz. Erkennen, Beeinflussen und vermeiden systematischer Feindseligkeiten

Autor: Prof. Dr. Ralf D. Brinkmann

Buch: 2002

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Mobbing als Rechtsbegriff

Mobbing als Rechtsbegriff

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Autor: Dr. iur. Frank Sievert

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Buchbesprechung: 2009

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Burnout und Depression

Burnout und Depression

Das Hilfebuch in der Lebenskrise

Autoren: Dr. med. Gabriele Hiller, Prof. Dr. Dr. Andreas Hillert, Prof. Dr. Ulrich Voderholzer

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Burnout

Burnout

Präventionsstrategien und Handlungsoptionen für Unternehmen

Autor: Dipl.-Psych. Julia Scharnhorst, MPH

Buch: 2012

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil I - Die Grundlagen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil I - Die Grundlagen, Seminar

Nächster Termin: 20.06.2016, Dresden Alle Termine

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil I – Die Grundlagen Was hilft, wenn Arbeit krank macht? Leistungsdruck, Arbeitsüberlastung oder Zeitnot machen immer mehr Kollegen krank. Mittlerweile sind diese Belastungen der zweithäufigste Grund für Fehlzeiten im Job. Dennoch werden Depressionen und Burn-out in vielen...

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201620Juni

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Mobbing Diskriminierung Am Arbeitsplatz Teil I

Mobbing Diskriminierung Am Arbeitsplatz Teil I, Seminar

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Aktiv Gegen Mobbing So Koennen Betriebsraete Helfen

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201613Juni

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil III - Der Betriebsrat im Beratungsgespräch

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil III - Der Betriebsrat im Beratungsgespräch, Seminar

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil III – Der Betriebsrat im Beratungsgespräch Ansprechen statt ignorieren: Betroffene Kollegen unterstützen! Der Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern ist immer eine ganz besondere Herausforderung. Hier müssen Sie als Betriebsrat genau wissen, was zu tun ist. Wie spricht...

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2016 4Juli

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Mobbing Diskriminierung Am Arbeitsplatz Teil Ii

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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Erfolgreich führen

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Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß – wenn es in Ihrem Team nicht einige Mitarbeiter gäbe, mit denen Sie nur schwer auskommen. Wenn man nicht aufpasst, gelingt es diesen Störenfrieden, das Betriebsklima nachhaltig negativ zu beeinflussen. Die normalen Kommunikationswerkzeuge und Vorgehensweisen helfen selten,...

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Konflikte lösen ! – Nur wie ?   Adressaten Es handelt sich um Impulsveranstaltungen, die als Inhouse Veranstaltungen in Unternehmen und Organisationen konzipiert sind. Sie richten sich an Menschen, die offen und neugierig sind auf das, was sich hinter einem (alten) Konflikt verbirgt und, die durch Kenntnis der...

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Betriebsklima Einfluss Und Gestaltungsmoeglichkeiten Des Betriebsrats

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2016 4Juli

Berlin

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