Mobbing

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Mobbing

Definition Mobbing

Mobbing beschreibt den psychischen Druck, dem Personen am Arbeitsplatz durch Schikanen, Intrigen und Aggressionen  ausgesetzt sind. Inhaltlich können sich die Attacken auf den Mitarbeiter sowohl auf persönliche als auch auf berufliche Themen beziehen. Mobbing ist eine längerfristiger, schwerer Konflikt, nicht ein einmaliger Streit, ein Gefühlsausbruch oder eine sachliche Auseinandersetzung. Da Mobbing als Rechtsübertretung, psychische Gewalt und Verletzung der Menschenwürde gilt, sind die rechtlichen Grundlagen im Zivil- und Strafgesetz, im Personal- und Arbeitsgesetz sowie im Opfergesetz geregelt.

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

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Katharina Maehrlein

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Katharina Maehrlein Vorträge und Seminare - Training und Coaching

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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Das Burnout-Syndrom

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Burnout - Wie erkennen?

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Konfliktmanagement in der Wirtschaft

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Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz

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Umgang mit Leistungsdruck - Belastungen im Beruf meistern - Mit Fragebögen, Checklisten, Übungen

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Mobbing - die Strafbarkeit von unmittelbar handelnden Tätern und untätigen Vorgesetzten,  BGH Urteil vom 20.10.2011, Aktenzeichen BGH StR 4  71/11

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Mobbing

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Referenten: Michaela Wagner, Irmgard Gloatz, Markus Junger, ...

Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß – wenn es in Ihrem Team nicht einige Mitarbeiter gäbe, mit denen Sie nur schwer auskommen. Wenn man nicht aufpasst, gelingt es diesen Störenfrieden, das Betriebsklima nachhaltig negativ zu beeinflussen. Die normalen Kommunikationswerkzeuge und Vorgehensweisen helfen selten,...

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil II Umsetzung der Gefaehrdungsbeurteilung

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil II Umsetzung der Gefaehrdungsbeurteilung, Seminar

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Gefahrenquellen ermitteln – psychische Belastungen verringern! Was können Betriebsräte gegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz tun? Hier gibt es ein wichtiges Werkzeug – die Gefährdungsbeurteilung. Wie das genau funktioniert? Von den rechtlichen Grundlagen über die Organisation bis zur...

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201522September

Bremen

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Mobbing - erkennen, verstehen und gegensteuern

Mobbing - erkennen, verstehen und gegensteuern, Seminar

18.12.2015, Leverkusen

Dauer8 Stunden à 45 MinutenTeilnehmerkreisFührungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen, Personalräte bzw. Betriebsräte.AnforderungenEs sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.HintergrundUmgangssprachlich ausgedrückt bedeutet Mobbing, dass jemand – zumeist am Arbeitsplatz – fortgesetzt geärgert, schikaniert, in passiver...

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201518Dezember

Leverkusen

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil III - Betroffenen Kollegen zur Seite stehen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil III - Betroffenen Kollegen zur Seite stehen, Seminar

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz- Betroffenen Kollegen zur Seite stehen    Inhalte des Seminars: Erkennen von psychisch belasteten Mitarbeitern Merkmale, Ursachen, Unterscheidungsmöglichkeiten Zusammenhänge von psychischen und körperlichen Erkrankungen Angst,...

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2015 7September

Oberhausen

€ 1.297,--

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG: Handlungsauftrag fuer den Betriebsrat

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Nächster Termin: 22.09.2015, Dresden Alle Termine

Augen auf bei Diskriminierungen Schluss mit unfairer Behandlung

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201522September

Dresden

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Mobbing Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil II

Mobbing Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil II, Seminar

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An den Wurzeln ansetzen: Ursachen erkennen Mobbing verhindern

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2015 5Oktober

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Die Peperoni-Strategie: So erhöhen Sie mit positiver Aggression Ihre Durchsetzungsstärke - Scharf, bissig, erfolgreich

Die Peperoni-Strategie: So erhöhen Sie mit positiver Aggression Ihre Durchsetzungsstärke - Scharf, bissig, erfolgreich, Seminar

24.11.2015, Essen

Förderung der DurchsetzungsstärkeUmgang mit den Themen Aggression, Gewalt, KonkurrenzMehr Klarheit, inwieweit Aggression Ihr berufliches Handeln, Ihre Führungsqualitäten prägt Positive Aggression als Chance Wie viel Biss ist nötig, wie viel Aggression ist möglich?Das Erfolgsprofil der Durchsetzungsstarken Negative Aggression - was...

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