Performance Management

Entscheidend für den Unternehmenserfolg sind klar definierte und strukturierte Ziele. Beginnend bei den übergeordneten Unternehmenszielen bis hin zu individuellen Einzel- oder Gruppenzielen. Nur so lässt sich die Zielerreichung überprüfen und bewerten. Dabei gilt es, die Leistung, Kompetenzen und Ziele der Mitarbeiter mit möglichst geringem Aufwand zu erfassen und individuell weiterzuentwickeln.

In diesem Seminar erhalten Sie Einblicke in unterschiedliche Ansätze des Performance Management Gedankens: Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Anreizsysteme, etc.

Themen

- Definition und Grundverständnis
- Vom Unternehmensziel zum individuellen Leistungsziel
- Leistungsbeurteilungen
- Zielvereinbarungen
- Anreizsysteme
- Praxiserfahrungen zum Einsatz von Performance Management Systemen