Personaldiagnostik
Inhalte zum Thema Personaldiagnostik
Definition Personaldiagnostik
Falsche Personalentscheidungen schaden dem Unternehmen nachhaltig und wirken sich auf die verschiedenen Ebenen des Unternehmens aus. Auf der Ebene des einzelnen Individuums kann der Mitarbeiter aufgrund von Unter- bzw. Überforderung die an ihn gestellten Anforderungen nicht zufriedenstellend erfüllen. Auf Gruppenebene beeinflusst eine falsche Personalwahl die Kooperation der Mitarbeiter. Mangelndes Know-how, fehlende Teamfähigkeit und/oder das Zusammentreffen verschiedener Charaktere führen zu Konflikten mit oft erheblichen Folgekosten für das Unternehmen. Auf Organisationsebene leidet die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch eine falsche Stellenbesetzung, da eine ineffektive und konfliktbehaftete Arbeitsweise das Unternehmenswachstum bremst und die besseren Kandidaten für die Konkurrenz tätig sind. Bei der Neurekrutierung von Personal unterstützen eine genaue Analyse der Bewerbungsunterlagen, gezielte Interviews, Fragebögen und Testverfahren eine zuverlässige Personalentscheidung. Bei der Beurteilung von bereits bestehendem Personal erfolgt die Personaldiagnostik aufgrund einer gründlichen Analyse der Arbeitsleistung und des Potentials der Mitarbeiter.
Kompetenzboard - Personaldiagnostik
Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender
SAAMAN AG
79111 Freiburg
Welches sind die wichtigsten Aufgaben der Personaldiagnostik?
"Für das Unternehmen entsteht per Auswahlaudit Entscheidungssicherheit durch eine neutrale Expertise von erfahrenen Fachleuten. Beim Entwicklungsaudit bzw. der Standortanalyse geht es um die treffsichere Identifikation von Potenzialen in Abgrenzung zu Fähigkeiten und Fertigkeiten, der Feststellung herausragender Persönlichkeitsmerkmale sowie Motive und Werte."
Welche Faktoren werden analysiert bzw. gemessen?
"Anhand von psychometrischen Verfahren und Leistungstests lässt sich mit wenig Zeitaufwand ein erster grober Blick über Persönlichkeit und Leistungsverhalten gewinnen. Mit Hilfe von Interviewverfahren, zum Beispiel in Form eines Management Excellence Appraisals, wird eine erweiterte und tiefergehende Diagnose möglich, die eine deutliche Differenzierung der Potenziale eines Menschen von seinen Fähigkeiten bzw. Fertigkeiten ermöglicht und Eigenschaften wie Denkbeweglichkeit, Selbststeuerung, Krisen- bzw. Konfliktbewältigung aufzeigt."
Welche Trends zeichnen sich in der Personaldiagnostik ab?
"Weg von den Standardverfahren - die durchaus ihren Vorteil in Validität und Reliabilität haben - hin zu Individualverfahren, die - zielgenau auf das Unternehmen - die Funktion bzw. die Rollenanforderungen im Abgleich zur Person ermöglichen. Außerdem werden zukünftig Experten (diagnostisch fundiert ausgebildete Psychologen) mehr und mehr die Laien (Angelernte aus allen möglichen fakultativen Disziplinen) ablösen, insbesondere, wenn es um kostspielige Entscheidungen geht, bei denen die Erfahrung der Diagnostiker eine gewichtige Rolle spielt."
Experten für Personaldiagnostik
Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender
Berater, Referent, Autor
SAAMAN AG, DE-79111 Freiburg
Sammelbegriff, zu dem Potenzialanalyse, Assessment Center, Management-Appraisal u.ä. zählt. Beugt der Gefahr von Fehlbesetzungen vor. Unser narrativ-ereignisbasiertes Interview hilft Personalern/Führungskräften außerhalb von genormter Diagnostik, um z.B. Potenziale von Fertigkeiten zu...
- 9 Publikationen
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Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA, Vortragsredner, Trainer, Coach
Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator
Hauptsache Persönlichkeit Die wirtschaftspsychologische Unternehmensberatung, DE-81545 München
Sie suchen einen Redner, der sowohl Wirtschaftsexperte als auch Psychologe ist und inspirierende Vorträge für Ihr Unternehmen hält? Sie suchen einen Trainer und Coach, der sich auf strategische...
- 25 Publikationen
- 399 Aufrufe 30 Tage
Nicole Seifert, Geschäftsführerin
Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung, DE-48268 Greven, Westfalen
Nicole Seifert ist Geschäftsführerin der Feedbackpeople Managementberatung GmbH, einer spezialisierten Beratung für die Bereiche Führungskräfteauswahl und Führungskräftequalifizierung. Davor war sie 7...
- 1 Publikation
- 2 Veranstaltungen
- 1308 Aufrufe 30 Tage
Stefan Botterhuis, Berater, Trainer und Coach
Berater, Trainer / Coach
psb personal schulung beratung, DE-49134 Wallenhorst
...
- 2 Veranstaltungen
- 162 Aufrufe 30 Tage
Thomas Binder, Geschäftsführender Partner
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator
systemics consulting group, DE-14050 Berlin
Thomas Binder verfügt über 18 Jahre Erfahrung als Organisationsberater bei betrieblichen Veränderungsprozessen, als Supervisor und Coach in der Beratung von Teams und Führungskräften....
- 23 Publikationen
- 6 Veranstaltungen
- 389 Aufrufe 30 Tage
Walburga Buechler, HR Mangerin und Geschäftsführende Gesellschafterin
Fachliche Ausrichtung, Kompetenz und Ziele Nach meinem Jurastudium habe ich mit mit ganzem Herzen dem Thema Personal verschrieben. Dies hat sich bis heute nicht geändert; im Gegenteil. In meine Arbeit fließen Erfahrungen aus...
- 40 Aufrufe 30 Tage
Verena Lange, Junior Beraterin
Beraterin
Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal
Beratungsfelder: Konzeption und Durchführung von Diagnostik-Maßnahmen (z.B. Development Center): Anforderungs- und Kompetenzprofile, bedarfsorientiertes Diagnostik-Design, Organisation & Durchführung, Auswertung &...
- 20 Aufrufe 30 Tage
Harald Ackerschott, Geschäftsführender Gesellschafter
Berater, Referent, Business Angel, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
Ackerschott und Bertram GmbH, DE-53115 Bonn
Als Diplom-Psychologe arbeite ich seit über 25 Jahren als selbständiger Berater und Dienstleistungspartner mit eigenem Expertenteam. Meine Arbeitsschwerpunkte sind Potenzial- und Managementdiagnostik, in Deutschland...
- 13 Publikationen
- 85 Aufrufe 30 Tage
Dr. Dieter Hasselmann, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor
hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik, DE-20457 Hamburg
Dr. Dieter Hasselmann Gesellschafter Geschäftsführer von hsp consulting GmbH - Institut für Managementdiagnostik Der Erfolg und die Entwicklung eines jeden Unternehmens werden maßgeblich bestimmt durch die...
- 1 Veranstaltung
- 58 Aufrufe 30 Tage
Dr. Anke Nienkerke-Springer, Inhaberin und Geschäftsführerin
Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Mediatorin
Nienkerke-Springer Consulting, DE-50677 Köln
Dr. Anke Nienkerke-Springer ist Gründerin und Inhaberin von Nienkerke-Springer Consulting. Seit über 25 Jahren arbeitet sie als Beraterin, Trainerin und Coach in Industrie, Wirtschaft, Wissenschaft und Medienbranche. Dr. Anke...
- 1 Publikation
- 7 Veranstaltungen
- 43 Aufrufe 30 Tage
Unternehmen für Personaldiagnostik
St. Galler Business School, Veranstalter
CH-9000 St. Gallen
Die St. Galler Business School SGBS gehört zu den renommiertesten Anbietern von hochkarätigen Seminaren im deutschen Sprachraum. Pro Jahr besuchen einige Tausend Führungskräfte unsere Seminare oder...
- 8 Experten
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Nienkerke-Springer Consulting, Beratung
DE-50677 Köln
Nienkerke-Springer Consulting / Dr. Anke Nienkerke-Springer Unser Motto: Nichts ist so langweilig und aussichtslos wie Stagnation Unser Thema: Menschen bewegen – Organisationen gestalten Wir verstehen uns als Begleiter in...
- 1 Experte
- 2 Veranstaltungen
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Dr. Thienel Consulting GmbH, Beratung
DE-40547 Duesseldorf
- 1 Experte
- 3 Publikationen
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hsp consulting GmbH, Beratung
DE-20457 Hamburg
Eignungs- und Potenzialdiagnostik bei Führungskräften, Management und Potenzialträgern
- 1 Experte
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Publikationen - Personaldiagnostik
MBTI: Ein Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung
MBTI: Ein valides Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung MBTI ist ein weltweit eingesetzter Persönlichkeitsinventar, welcher zur Analyse von Wahrnehmungs- und Entscheidungsprozessen von Führungskräften eingesetzt wird. Auf...
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Der Einfluss von persönlicher Reife (maturity) beziehungsweise Stufen des Bewußtsseins von Beratern auf den Beratungserfolg scheint in der bisherigen Forschung zu Beratung weitestgehend ausgeklammert zu sein. Der Artikel untersucht daher den...
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- € 29,90
Verbindung der operativen mit den strategischen Werkzeugen
Mit Hilfe einer Personenbilanz kann nicht nur das „Was-ist“, sondern auch das „Was-sein-könnte“ (Potenziale, Perspektiven) verdeutlicht werden. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte spielen „weiche“, oft als nicht...
- 1 Autor
- 11 Aufrufe 30 Tage
Die Verknüpfung von Immobilien und Kapitalmärkten Fluch oder Segen
Research Immobilien Immobilienwirtschaft Die Verknüpfung von Immobilien- und Kapitalmärkten Fluch oder Segen? Fortschritt in den großen Irrtum? … oder die große Chance ? Dieses Buch beobachtet Ursachen und Auswirkungen....
- 1 Autor
- 19 Aufrufe 30 Tage
TREND. Auswahlentscheidungen sind in der Personalarbeit ein stärkerer Hebel als Entwicklungsprogramme. Doch in den Firmen fehlt diagnostische Kompetenz.
- 9 Aufrufe 30 Tage
- 2 Autoren
- 4 Aufrufe 30 Tage
- € 34,95
Forschungsreferat
Wie hängt die Persönlichkeit eines Menschen mit beruflichen Interessen zusammen? Diese Frage wird in diesem Beitrag beantwortet.
- 1 Autor
- 8 Aufrufe 30 Tage
RISIKOMANAGEMENT. Durch Mitarbeiterkriminalität entstehen hohe Schäden.
Studien zur Unternehmenskriminalität (siehe PriceWaterhouse-Coopers, Wirtschaftskriminalität 2005 ) zeigen, dass 50 Prozent der Täter aus der eigenen Belegschaft (interne Täter) kommen und sie für mindestens 70 Prozent der Schäden...
- 1 Autor
- 8 Aufrufe 30 Tage
Einsatz von AC Instrumenten in der Praxis
In diesem Beitrag bekommen Sie einen Überblick, wie AC-Elemente mit einem klassischen Interview kombiniert werden können. Dadurch wird das Interview im Auswahlprozess oder in der Potenzialanalyse aufgewertet und die Prognose-Güte verbessert ....
- 1 Autor
- 15 Aufrufe 30 Tage
Insights MDI - Top 7 FAQ's
InsightsMDI: Potenziale zielgerichtet identifizieren und analysieren Management- und Personalentwicklung Mit InsightsMDI verbinden immer mehr Unternehmen, Führungskräfte und Berater die Möglichkeit Management- und Mitarbeiterpotenziale...
- 1 Autor
- 5 Aufrufe 30 Tage
Veranstaltungen - Personaldiagnostik
Social Media für Personaler, Seminar
20.06.2013, Frankfurt (Main)
Social Media für Personaler Erfolgreiche Personalsuche mit XING, Facebook, Google+ und Co. Personalmarketing und Recruiting für Generation Y und Digital Natives: Erfahren Sie, wie Sie Social Media zur Personalgewinnung einsetzen Lernen Sie Twitter, Facebook, Google+, XING, LinkedIn und kununu live kennen...
- 2 Referenten
- 28 Aufrufe 30 Tage
- € 1.295,--
Bewerberauswahl, Seminar
Nächster Termin: 03.06.2013, Hamburg Alle Termine
Strukturierte Interviewleitfäden, aufeinander aufgebaute Interviewsequenzen, routinierte Interviewer sind eine gute Basis, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Für manche Positionen ist es hilfreich, zusätzliche Kriterien heranzuziehen, um dem Kandidaten „auf den Zahn zu fühlen". ...
- 36 Aufrufe 30 Tage
- € 960,--
Wissensplattform „Personalentwicklung“, Seminar
21.06.2013, Hamburg
Wissensplattform „Personalentwicklung“ …erfolgreich von Anderen lernen…im Musical entspannen… Mit unserem Format „Wissensplattform“ bieten wir den optimalen Rahmen, um sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Ein intensiver Erfahrungsaustausch gibt die Chance, neue Ideen...
- 3 Referenten
- 23 Aufrufe 30 Tage
- € 950,--
ASSESS Business APero, Workshop
- 24 Aufrufe 30 Tage
Aspekte der angewandten Psychologie für Personalauswahl und -entwicklung, Seminar
Nächster Termin: 12.09.2013, Hamburg Alle Termine
Wer mit Menschen arbeitet, muss Menschen verstehen! Psychologisches Grundwissen hilft Ihnen dabei. Im Seminar lernen Sie psychologische Grundlagen kennen, die es Ihnen erleichtern, Instrumente derPersonalentwicklung einzusetzen. Sie erfahren, wie Sie Methoden der entwicklungsorientierten Personaldiagnostik nach psychologischen Maßstäben...
- 2 Referenten
- 11 Aufrufe 30 Tage
- € 1.930,--
Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung, Seminar
Nächster Termin: 27.05.2013, Düsseldorf Alle Termine
Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln. Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu...
- 32 Aufrufe 30 Tage
- € 960,--
Psychologie für Führungskräfte, Seminar
* Die Persönlichkeit des Mitarbeiters besser verstehen * Wirksam Verhaltensänderung erzielen * Mitarbeiter richtig einschätzen – Mitarbeiter effizient führen * Die Psychologie der Mitarbeitermotivation * Fallstricke...
- 2 Referenten
- 9 Aufrufe 30 Tage
- Arbeitsleistung
- Assessment Center
- Betriebliche Weiterbildung
- Bewerbermanagement
- Bewerberprofiling
- E-Recruiting
- Eignungsdiagnostik
- Executive Search
- HR Business Partner
- Hogan Assessment Systems
- Human Resource Management
- Internationales Recruiting
- Kompetenzmanagement
- Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterqualifizierung
- Optimierung Human Resource Prozesse
- Performance Improvement
- Personalberatung
- Potentialanalyse
- Self Assessment
- Trennungsmanagement
- Variable Vergütung
