Personaleinsatzoptimierung

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Personaleinsatzoptimierung

Definition Personaleinsatzoptimierung

Ziel der Personaleinsatzoptimierung ist die Sicherstellung eines wirtschaftlich optimalen, bedarfsorientierten Einsatzes der Mitarbeiter eines Unternehmens (oder auch einer Non-Profit-Organisation). Dies erfordert drei wesentliche Schritte:

  • Vorausschauende Klärung des Personalbedarfs (Personalbedarfsprognose)
  • Gestaltung zum Bedarf passender Arbeitszeitmodelle
  • Erstellung von Personaleinsatzplänen (Personaleinsatzplanung)

Eine wirtschaftlich optimale Personaleinsatzplanung muss in der Regel folgende Bedingungen erfüllen:

  • Vermeidung von Überbesetzung (mehr Personal als erforderlich anwesend, es entstehen zusätzliche Personalkosten)
  • Vermeidung von Unterbesetzung (weniger Personal als erforderlich anwesend, Kunden- oder Prozesanforderungen können nicht mehr in der erforderlichen Qualität erfüllt werden)
  • Geforderte Qualifikation der Mitarbeiter ist gegeben
  • Über- und Unterplanung einzelner Mitarbeiter wird vermieden (Zeitkonten bleiben im vorgegebenen Rahmen)
  • Gesetzliche und tarifliche Anforderungen an die Arbeitszeit (Ruhezeiten, maximale wöchentliche Arbeitszeit u.ä.) werden eingehalten

Zur Personaleinsatzoptimierung gehören auf der einen Seite organisatorische Maßnahmen wie die Festlegung eines Planungsprozesses oder die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle. Auf der anderen Seite erfordert die Erstellung optimierter Einsatzpläne in der Regel Software-Unterstützung, weil das Problem der Einsatzoptimierung ab einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern und möglichen Arbeitszeiten zu komplex wird, um es ohne IT-Hilfsmittel gut beherrschen zu können.

In den letzten Jahren wurden verschiedene Software-Tools entwickelt, die bei der Personaleinsatzoptimierung unterstützen können bis hin zur automatischen Berechnung von Einsatzplänen, die nach vorgegebenen Kriterien optimiert sind. Nachdem die Festlegung von Arbeitszeiten ein mitbestimmungspflichtiges und für den einzelnen Mitarbeiter recht sensibles Thema mit weitgehenen Auswirkunge in das Privatleben jedes Betroffenen ist, reicht ein rein IT-orientierter Ansatz zu Personaleinsatzoptimierung in der Praxis meist nicht aus. "Weiche" Faktoren wie die Einbeziehung von Mitarbeiter-Wünschen an die eigene Arbeitszeitgestaltung sowie Maßnahmen des Change-Management sind ebenso erforderlich, um eine Veränderung zu mehr Flexibilität und Bedarfsorientierung im alltäglichen Handeln einer Organisation zu erreichen.

  • Dr. Burkhard Scherf

Dr. Andreas Hoff

DE, Potsdam

Dr. Hoff Arbeitszeitsysteme

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 05/2006: 4098
Aufrufe letzte 30 Tage: 45

Christoph Lamoller

DE, Hamburg

Geschäftsführer

Lamoller Consultants Beratungsgesellschaft für externes Personalmanagement

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 09/2006: 5231
Aufrufe letzte 30 Tage: 97

André Polanski

DE

Personalcontroller

Aufrufe seit 05/2008: 872
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Ljupcho Velkovski

DE, Düsseldorf

Consultant

Aufrufe seit 08/2015: 37
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Prof. Dr. Winfried Brecht

DE, Leipzig

ordentl. Professor

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig FB Wirtschaftswissenschaften FG Wirtschaftsinformatik, insbes. Operations Research

Aufrufe seit 05/2003: 985
Aufrufe letzte 30 Tage: 17

Andrea Anders

DE, Leipzig

Personalauswahl & Coaching

Aufrufe seit 07/2009: 1002
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Dr. Burkhard Scherf

DE, Uedem

Geschäftsführender Partner

Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH

Publikationen: 11

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 04/2005: 1604
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management

Deutschland, Düsseldorf

Erscheinungsweise: Monatlich Inhalte: Lesen Sie in PERSONAL alles über die für Sie wichtigen Themen: Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Personalmarketing Entgeltpolitik Personal &...

Publikationen: 23

Aufrufe seit 10/2003: 11733
Aufrufe letzte 30 Tage: 40

HR Human Resources

Vereinigtes Königreich, London

Aufrufe seit 02/2009: 3025
Aufrufe letzte 30 Tage: 59

Experten: 1

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 05/2006: 844
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

PERSONALmagazin

Deutschland, Freiburg

Erscheinungsweise: 12 Ausgaben pro Jahr inkl. Zusatz-Services unter www.personal-magazin.de Themen: Personalwelt: Meinungen, Trends, Analysen und Hintergrundberichte Personalrecht: aktuelle Änderungen im...

Publikationen: 36

Aufrufe seit 01/2005: 3501
Aufrufe letzte 30 Tage: 25

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 2: Handbuch Personaleinsatz

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 52

€ 45,--

Premium
Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Autoren: Dr. Sonja Schmicker, Dr. Rüdiger Klatt, Prof. Dr. Eva Bamberg, ...

Einblick in die neuesten Konzepte flexibler Arbeit Sinnvolle Gestaltungsoptionen für Personaler Fundierte Forschung für die Praxis Neue Arbeits- und Beschäftigungsformen dienen primär der Flexibilisierung von Unternehmen, erfordern...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 32

€ 39,99

Premium
Zeitarbeit

Zeitarbeit

Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen

Autor: Dipl.-Betriebsw. (FH) Ariane Durian

Zeitarbeit Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen Umfassend und sehr differenziert beleuchten zahlreiche Experten aus der Wissenschaft, der betrieblichen Praxis, von Verbänden und Gewerkschaften die Zeitarbeit. Das Buch greift in einer Phase, in der sich...

Buch: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 34

€ 34,90

Premium
Zeitarbeit

Zeitarbeit

Fakten, Trends und Visionen

Autoren: Sven Kilian, Joachim Gutmann

Rechtliche Vorraussetzungen in der Zeitarbeit Umfassender Überblick zum neuen AÜG Aktuelle Tarifverträge mit Branchenzuschlag Zeitarbeit bringt mehr Flexibilität beim Personaleinsatz Unternehmen, die...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 35

€ 39,95

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 1: Handbuch Personalgewinnung

Autoren: Prof. Werner Pepels, Reiner Bröckermann

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 42

€ 49,--

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 65

€ 42,--

Premium
Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 109

€ 24,99

Premium
Assessment Center

Assessment Center

Entwicklung, Durchführung, Trends

Autor: Christof Obermann

Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 56

€ 59,99

Premium
Personaleinsatzplanung als Prozess

Personaleinsatzplanung als Prozess

Wie Sie mit den Mitteln der Geschäftsprozessgestaltung Ihren Personaleinsatz optimieren

Autor: Dr. Burkhard Scherf

Die Personaleinsatzplanung (PEP) ist eine hochkomplexe Aufgabe mit großem Wirkungspo-tential auf die Personalproduktivität – und damit auch auf die Gesamtproduktivität – einer Organisation. Aufgaben dieser Art werden häufig als Prozess definiert und dokumentiert, um...

Beitrag: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Der Weg zum richtigen Mitarbeiter

Der Weg zum richtigen Mitarbeiter

Personalplanung, Suche, Auswahl und Integration. Praxisorientierter leitfaden mit arbeitsrechtlicher Begleitung

Autoren: Ulrike Aigner, Christian Bauer, Christian Bauer

Buch: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 24,90

Betriebswirtschaftliche Grundlagen Fuer Alle Betriebsraete Teil I

Betriebswirtschaftliche Grundlagen Fuer Alle Betriebsraete Teil I, Seminar

Nächster Termin: 22.02.2016, Heidelberg Alle Termine

Wirtschaftswissen Das Jeder Betriebsrat Haben Muss

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

201622Februar

Heidelberg

€ 1.190,--

Betriebsverfassungsrecht Teil Iii

Betriebsverfassungsrecht Teil Iii, Seminar

Nächster Termin: 15.02.2016, Bayreuth Alle Termine

Fuer Sichere Jobs Personelle Und Wirtschaftliche Angelegenheiten

Aufrufe letzte 30 Tage: 44

201615Februar

Bayreuth

€ 1.290,--

Demografischer Wandel Und Fachkraeftemangel Teil Ii

Demografischer Wandel Und Fachkraeftemangel Teil Ii, Seminar

Nächster Termin: 29.02.2016, Hannover Alle Termine

Arbeitsfaehigkeit Sichern Mitarbeiter Halten Von Der Ausbildung Bis Zur Rente

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

201629Februar

Hannover

€ 1.290,--

Der/die Personalreferent/in

Der/die Personalreferent/in, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 16.02.2016, Mainz Alle Termine

Referent: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

Für Personalreferenten und die, die es werden wollen! Als Personalreferent/in nehmen Sie im Unternehmen eine wichtige Position ein. Sie sind verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Personalplanung und Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Vergütungsangelegenheiten sowie für...

Aufrufe letzte 30 Tage: 23

201616Februar

Mainz - 3 Tage

€ 1.795,--

Gestaltung und Optimierung flexibler Schicht-, Dienst- und Einsatzpläne

Gestaltung und Optimierung flexibler Schicht-, Dienst- und Einsatzpläne, Seminar

17.02.2016, Wiesbaden

2-Tage-Intensivseminar Mit dem Einsatz flexibler Schicht-, Dienst- und Einsatzpläne lassen sich Über- und Unterbesetzungen gezielt vermeiden. Dies ist unerlässlich für eine effiziente Produktion bzw. Leistungserstellung. Durch praktische Übungen und anhand vieler Fallbeispiele lernen Sie die Funktionsweise...

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

201617Februar

Wiesbaden - 2 Tage

€ 1,20

Rundum Fit Fuer Den Personalausschuss

Rundum Fit Fuer Den Personalausschuss, Seminar

Nächster Termin: 29.02.2016, Würzburg Alle Termine

Hier Heisst Es Gut Sein Das Herzstueck Der Betriebsratsarbeit

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

201629Februar

Würzburg

€ 1.290,--

Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau (IHK)

Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau (IHK), Seminar

11.07.2016, Freiburg

DauerMontag - Freitag, 08:00 - 16:15 UhrTeilnehmerkreisMitarbeiter aus dem betr. PersonalwesenAnforderungenMit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen, anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis im Personalwesen oder eine mit Erfolg abgelegte...

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

201611Juli

Freiburg

€ 2.650,--