Personalplanung - Quantitative und qualitative Aspekte

Als  wesentlicher  Bestandteil  der  Unternehmensplanung und als unverzichtbarer Faktor für die Organisationsentwicklung ist die Personalplanung immer auf die Zukunft ausgerichtet.  Künftige  Entwicklungen müssen vorausgesehen, vorausschauende personalpolitische  Maßnahmen  getroffen
und eintreffende Unsicherheiten verringert werden. Nur so wird gewährleistet, dass sich das Unternehmen in der Reaktion auf ständig verändernde Bedingungen nicht im hektischen Geschäft erschöpft, sondern seiner personalpolitischen Linie bzw. seinem Profil treu bleibt...