Kennen Sie den Engagement Index der Gallup Studie?
Können wir uns einen „Unzufriedenheitsindex“ von 61% und mehr in der Belegschaft noch länger leisten?
Wieviel Produktivitätspotential – ungenutzte Ressource - steckt in 85% Mitarbeitern mit geringer und sehr geringer Bindung ans Unternehmen?
Sind die Produktivitätspotentiale im eigenen Unternehmen bekannt und gehoben?
Kennen wir die inneren Antreiber der Mitarbeiter und nutzen wir die Ressource Motivation als eigene Antriebskraft für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz?
Kennen Ihre Führungskräfte ihre eigenen Leistungsantreiber und die der Mitarbeiter und vor allem die daraus entstehenden Reibungspunkte und auch Symbiosen?
Mit welchem Instrument motivieren die Führungskräfte das Team als Gruppe und den einzelnen Mitarbeiter individuell?
Kennen Sie den Satz: „People come for the company and leave for the boss“