Sabine Gegenfurtner

ist Executive Search Consultant, Trainerin und Coach. Sie verfügt über langjährige Erfahrungen im Human Resource Management eines internationalen Beratungsunternehmens.

Seit 2000 arbeitet Sie erfolgreich als Eignungsdiagnostikerin. Sie zeichnet sich durch die paßgenaue Konzeption klassischer Assessment-Center aus. Die Übungen werden auf Grundlage der entsprechenden Unternehmensstrategie und -kultur konzipiert. Ein ausgewogener Ablauf an Rollenübungen, Präsentationsübungen und der Einsatz wissenschaftlich validierter Tests stellt sicher, dass jedem AC-Teilnehmer die Möglichkeit geboten wird, sich bestmöglich vorzustellen. Das Unternehmen erhält eine gut gesicherte Entscheidungsgrundlage für ihre Personalauswahl.

Die Kandidaten lernen in einer wertschätzenden Weise ihre Stärken und Entwicklungsfelder kennen. Auf der Basis detaillierter Berichte wird das Ergebnis der Potenzialanalyse im Dialog erörtert und anhand individueller Entwicklungspläne wird der Teilnehmer befähigt, seine persönliche Entwicklung voranzutreiben. Das Unternehmen kann aufgrund der ermittelten Stärken-Defizit-Analysen die Personalplanung und Nachfolgeregelung durchführen.

  
Ganz im Sinne von BERATEN – BEFÄHIGEN – BEGLEITEN bietet das Beratungsunternehmen MDE Gegenfurtner ganzheitliche Managementdiagnostik und -entwicklung an.