Sabine Gegenfurtner

Sabine Gegenfurtner

Human Resource Managerin, Executive Consultant, Trainerin und Coach
 

Erfolgreich seit 25 Berufsjahren in Industrie, Handel, Personaldienstleistungen und Personalberatung als:

• Executive Search Consultant
• Senior Account Managerin Personalberatung
• Head of Recruiting Management
• Leiterin Personalentwicklung
• Führungskräftetrainerin
• Eignungsdiagnostikerin
• Karriereberaterin
• Seminarleiterin und Coach

 
Bietet als Interim Managerin und Personalberaterin:

• Organisationsentwicklung
  Kompetenz-Management-Strategie, Kultur – Werte, einheitliche HR Prozesse & Strukturen
   
• Personalentwicklung
  Kompetenzmodelle, Konzeption und Implementierung von Instrumenten, Schulungen
   
• Personaldiagnostik
  Assessment-Center, Potenzialanalyse, Learning-Center
   
• Mitarbeiterbindung
  Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Work-Life-Balance, Burnout-Prävention
   
• Rekrutierung
  Executive and Expert Search Consulting, Direktansprache, Rekrutierungsstrategien, Rekrutierungsunterstützung
   
• Personalauswahl und Einarbeitung
  Interviews,  Potenzialanalyse, Einarbeitungspläne, Coaching
   
• Personalabbau
  Austrittsgespräche, Neuorientierung
   
• Seminare und Workshops
  Burnout-Prävention
  Führen durch Gespräche
  Mitarbeiterjahres- und Fördergespräch
  Interviewführung

 
Sabine Gegenfurtner startete ihre Karriere im Executive Search Consulting als Partner der Stanton Chase International.

Nachdem sie ihre ersten Berufserfahrungen in Sales und Marketing in namhaften internationalen und nationalen Unternehmen in Industrie und Handel sammeln konnte, wechselte sie in das Human Resource Management und spezialisierte sich auf die Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl und das Führungskräftetraining.

Heute beschäftigt sie sich bereits seit zwei Jahrzehnten mit dem Thema Improving Performance zum Nutzen der Unternehmensentwicklung und der persönlichen Entwicklung einzelner Führungskräfte und Mitarbeiter.  Ein Schwerpunkt ihres Interesses ist die Arbeits- und Organisationspsychologie, insbesondere die Testpsychologie sowie das Lehren und Lernen im Beruf.

In der Funktion des Head of Recruiting Management und als Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung eines Fortune Global 500 Unternehmen der Personaldienstleistungen war sie für die Bereiche

• Personalmarketing,
• Eignungsdiagnostik,
• Recruiting und Development Management

verantwortlich.

Sie verfügt über langjährige praktische Erfahrung in der Personalauswahl sowie Personalentwicklung und  besetzt Positionen in allen Unternehmensbereichen und hierarchischen Managementfunktionen. 

Als Interim Managerin in Human Resources bietet sie die Konzeption und Implementierung von Strategien, Konzepten und Instrumenten in den Bereichen Personalmarketing - Personalrekrutierung - Personaldiagnostik - Personalentwicklung an.