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Self-Assessments sind Selbsttests und Übungen, bei denen die Rückmeldung über die Qualität des Bearbeitungsergebnisses ausschließlich dem Kandidaten gegenüber erfolgt. Auf unterhaltsame Weise kann einem Interessenten so ein Einblick in typische Arbeitsfelder und Berufsbilder beim Unternehmen gegeben werden und er kann seine Befähigung und Neigung mit den vom Unternehmen gestellten Anforderungen vergleichen - und das vor einer möglicherweise erfolgenden Bewerbung. Self-Assessment-Verfahren erhöhen die Fähigkeit zur Selbstauswahl von Bewerbern, führen zu Kostenersparnissen im Auswahlprozess und stellen gleichzeitig ein Instrument zur Schärfung des Arbeitgeber-Images dar. Self-Assessments werden sowohl im Kontext des Arbeitgebermarketings und Recruitings, also zu Zwecken der Personalgewinnung, als auch im Kontext der Studierendenauswahl, konkreter zur Verbesserung der Studienorientierung eingesetzt.
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Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch
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Berufliche Neupositionierung für Fach- und Führungskräfte.
\"Veränderungen, die man selbst geplant hat, sind die besten. Dieses Buch ist für Menschen geschrieben denen...
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Neues Selbstmanagement-Seminar - "Das Superhelden-Prinzip"
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Wie funktionieren psychologische Tests? (Vorlesungsreihe Teil 10)
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Mit Hilfe des Seminars Emotionale Intelligenz und den Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie werden...
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Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen, Seminar
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Zielgruppe für das Assessment-Center-Seminar:Hochschulabsolventen, Studenten, Bewerber für...
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Standortbestimmung - Inhouse, Seminar
Standortbestimmung Fragen Sie sich auch, wo Sie im Leben stehen? Eine Standortbestimmung...
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Emotionale Intelligenz - Empathisch kommunizieren, Seminar
Ziele Dauerhaft erfolgreiche Menschen besitzen nicht nur Fachkompetenz, sondern verfügen vor allem...
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