DGFP // Strategische Personalentwicklung

Unternehmen konkurrieren heute weniger über ihre definierte Strategie, sie konkurrieren vielmehr über die Geschwindigkeit bei deren Umsetzung. Damit stellt sich eine zentrale Frage an die Personalentwicklung: Wie kann Personalentwicklung Schritt halten und die Strategieumsetzung des Unternehmens optimal unterstützen? Wie positionieren Sie sich als Personalentwicklung und welchen Beitrag können Sie leisten? Identifizieren Sie relevante Leistungen und Prozesse der Personalentwicklung, die für die Unterstützung Ihrer Unternehmensstrategie relevant sind, und diskutieren Sie mit anderen Experten, wie diese Facetten ausgestaltet werden können.

Zielgruppe