Tarifverträge in der Zeitarbeit

Das Thema Zeitarbeit steht im Fokus der politischen und arbeitsrechtlichen Diskussion. Zunächst als Instrument zum Abbau von Massenarbeitslosigkeit gefeiert, geriet die Branche zunehmend in die Schlagzeilen. Missbräuchlicher Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung und »Billig-Tarifverträge« sind zwei Schlagwörter, die im Zusammenhang mit dem Thema Zeitarbeit fallen.

Diese Entwicklung überrascht, unterliegt die Arbeitnehmerüberlassung doch dem Schutzgebot der gesetzlichen Gleichstellung. Nur durch einschlägige Tarifverträge kann die gesetzliche Gleichstellung abgelöst werden. Allerdings führte die Tariföffnung dazu, dass das Lohnniveau von Zeitarbeitskräften deutlich unterhalb dem vergleichbarer Stammarbeitnehmer liegt.
Die vorliegende Untersuchung hat sich zum Ziel gesetzt, das Spannungsverhältnis aus Tarifautonomie und gesetzlicher Gleichstellung zu beleuchten. Dabei wird die zugrundeliegende Grundrechtsdogmatik untersucht und der Gestaltungsspielraum des Gesetzgebers erörtert.

 
Der Autor:

Thomas Barth studierte nach dem Abitur Jura in Heidelberg und legt dort das Referendarexamen ab. Nach dem Assessorexamen im Oberlandesgerichtsbezirk Düsseldorf Promotion zum Dr. iur. mit der vorliegenden Arbeit bei Prof. Dr. Boemke an der Universität Leipzig. Der Verfasser ist Rechtsanwalt in München.