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Dr. Thomas Binder
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Dr. Thomas Binder

DE, Berlin

Partner


Unternehmen: Consulting Group Berlin

Berufsgruppe: Unternehmensberater


Mitglied Kompetenzboard:

Persönlichkeit | Coaching

Expertentyp: Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Berufserfahrung gesamt: keine Angaben

Geburtsjahr: 1967

Muttersprache: Deutsch

Fremdsprachen: Englisch

Aufrufe seit 03/2004: 44363 | letzte 30 Tage: 359

Kontakt

Fredericiastraße 10c

14050 Berlin

Deutschland

Telefon: +49-30-88709858

Handy: +49-179-1151987

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Profil von Dr. Thomas Binder

Dr. Thomas Binder arbeitet seit 20 Jahren als Organisationsberater bei betrieblichen Veränderungsprozessen, als Supervisor und Coach in der Beratung von Teams und Führungskräften.

Beratungsschwerpunkte
Der Hauptteil meiner Aufträge sind Beratungen mit Schwerpunkt Change Managementprojekten. Im Schnitt einen Tag pro Woche coache ich. Gerade dieser Wechsel zwischen Organisations- und Einzelberatung ist das, was meine Arbeit abwechslungsreich macht und meinen Kunden einen breiten Erfahrungshintergrund bietet.

  1. Change Management: Organisationsberatung für Veränderungsprojekte
     
  2. Coaching von Führungskräften (Spezialthemen: Führungswechsel, Veränderungsvorhaben, Persönlichkeitsentwicklung & Konflikte)
      
  3. Entwicklungspsychologische Diagnostik mit dem Ich-Entwicklungs-Profil (incl. darauf aufbauendes Coaching und  Führungskräfteentwicklung)

Trainings-/Fortbildungsschwerpunkte
Ein Teil meiner Tätigkeit sind Trainings und Führungskräfteentwicklungsprogramme. Dies betrifft Themen wie Führung, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Gesprächsführung/Kommunikation. Schwerpunkte sind vor allem die folgenden zwei (großen) Themen:


  1. Change Management: Leitung einer einjährigen Change Management Ausbildung (seit 2002) sowie ein- bis mehrtägige Module mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Change Kommunikation etc.) im Rahmen von Führungskräftetrainings
      
  2. Persönlichkeitsentwicklung: Einmal pro Jahr findet ein viertägige Zertifizierungs-Workshop zum Ich-Entwicklungs-Profil statt (Stufen der Persönlichkeitsentwicklung entschlüsseln), ebenso jährliche Anwender-Workshops sowie auf Anfrage ein- bis zweitägige Einführungsveranstaltungen für Berater, Coaches, Personal-/Führungskräfteentwickler und interessierte Führungskräfte

Fort-/Weiterbildung
Ständige Weiterbildung ist für mich selbstverständlich und mit viel Neugier und Lust verbunden. Neben zwei Studiengängen (Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Organisation und Management und Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) habe ich mehrjährige Beratungsausbildungen und zahlreiche mehrtägige Fortbildungen absolviert, z.B. systemische Supervision (DGSv, SG), Mediation (BM), Developmental Coaching, Gesprächsführung, Krisenintervention, Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung, Train-the-trainer, Ich-Entwicklung.

Weitere Aktivitäten
Zahlreiche Lehraufträge an Universitäten und Fachhochschulen, Entwicklung und Fachlicher Leiter der Change Managementausbildung bei der Demos GmbH und Dozent in der systemischen Beratungsausbildung am BIF und bei TRIANGEL. Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP), der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) und der Systemischen Gesellschaft (SG). Vier Jahre Vorstandsmitglied der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP. Seit 2001 Regionalgruppenleiter Wirtschaftspsychologie in Berlin/Brandenburg.

Publikationen von Dr. Thomas Binder

Studie: 1997

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Der Mensch im betrieblichen Veränderungsprozeß

Der Mensch im betrieblichen Veränderungsprozeß

Vorgehen zur Entwicklung von Veränderungskompetenz.

Autor: Dr. Thomas Binder

Beitrag: 1998

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Ego Development and its implications for the business world.

Ego Development and its implications for the business world.

Autor: Dr. Thomas Binder

The concept of Ego-Development as developed by Jane Loevinger (1976) represents an important and original approach to understanding personality and its development. Her empirically derived description of qualitative changes in personality growth can be counted...

Vortrag: 2007

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Ein Berufsprofil im Wandel

Ein Berufsprofil im Wandel

Psychologiestudenten veranstalteten ihren eigenen Kongress

Autor: Dr. Thomas Binder

Beitrag: 1998

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Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften

Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften

Arbeit mit dem Ich-Entwicklungs-Profil

Autor: Dr. Thomas Binder

Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor eine Ausnahme im deutschsprachigen Coachingmarkt - vor allem mit Führungskräften im Businessbereich. Seit vielen Jahren setzt Thomas Binder das...

Vortrag: 2012

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Führungskräfteentwicklung mit neuen Aspekten

Führungskräfteentwicklung mit neuen Aspekten

Vertikale Persönlichkeitsentwicklung.

Autor: Dr. Thomas Binder

Führungskräfteentwicklung mit neuen Aspekten. Thomas Binder erläutert in einem Interview, was vertikale Persönlichkeitsentwicklung ist und welche Bedeutung dies für die Entwicklung von Führungskräften, Management-Diagnostik oder...

Interview: 2007

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I-E-Profil - Das Ich-Entwicklungsprofil

I-E-Profil - Das Ich-Entwicklungsprofil

Das Entwicklungsinstrument für Management, Beratung und mehr.

Autor: Dr. Thomas Binder

Das I-E-Profil ist ein Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Das I-E-Profil ist einsetzbar für Management-Diagnostik, Coaching, Führungskräfteentwicklung. Es erweitert...

Firmeninformation: 2008

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Veranstaltungen von Dr. Thomas Binder

Change Manager, Berufsbegleitender Lehrgang

Change Manager, Berufsbegleitender Lehrgang, Ausbildung / Lehrgang

Referenten: Dr. Thomas Binder, Maike Petersen

Die berufsbegleitende Ausbildung zum CHANGE MANAGER vermittelt das Know-how, das erforderlich ist, um Veränderungsprozesse auf Abteilungs-, Bereichs- oder Unternehmensebene professionell zu begleiten und zum Erfolg zu führen. Dies betrifft sowohl harte (z. B. Reorganisation von Unternehmensbereichen) als auch weiche Themen von...

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€ 5.900,--

Stufen der Persönlichkeitsentwicklung entschlüsseln. Der Zertifizierungs-Workshop zum Ich-Entwicklungs-Profil - für Coaching, Führungskräfteentwicklung & Management-Diagnostik

Stufen der Persönlichkeitsentwicklung entschlüsseln. Der Zertifizierungs-Workshop zum Ich-Entwicklungs-Profil - für Coaching, Führungskräfteentwicklung & Management-Diagnostik, Ausbildung / Lehrgang

Referent: Dr. Thomas Binder

Warum spielt Persönlichkeitsentwicklung eine so bedeutende Rolle? Menschen unterscheiden sich in vielen Eigenschaften voneinander - ihrem Temperament, den sie treibenden Motiven oder Verhaltenspräferenzen, wie z.B. dem Grad Ihrer Gewissenhaftigkeit. Solche Unterschiede sind vor allem relevant, wenn es um die Passfähigkeit...

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€ 3.250,--

Führung im Change Management

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Referenten: Dr. Thomas Binder, Pascale Meyer

Führung im Change Management Jede Führungskraft ist heute in der einen oder anderen Weise von Veränderungen im eigenen Umfeld oder Bereich betroffen. In Veränderungsprozessen in führender Funktion professionell zu agieren, stellt eine besondere Herausforderung dar, die über die üblichen...

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€ 1.120,--

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Gezieltes Change Management

Gezieltes Change Management, Seminar

Referent: Dr. Thomas Binder

Immer schneller aufeinander folgende Veränderungsprozesse gehören in den meisten Unternehmen und Organisationen mittlerweile zum Alltag. Die Palette von Veränderungsvorhaben ist sehr breit: sie reicht von der Reorganisation ganzer Unternehmen oder einzelner Abteilungen bis hin zu Veränderungen der Unternehmenskultur. Ein...

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€ 1.120,--

Souveräner Umgang mit Widerständen

Souveräner Umgang mit Widerständen, Seminar

Referenten: Dr. Thomas Binder, Maike Petersen, Andrea Porbatzki

Veränderungen sind häufig bedrohlich und lösen deshalb bei den Betroffenen jede Menge an Emotionen und Widerständen aus. Doch der nachhaltige Erfolg von Veränderungen wie Umstrukturierungen, Einführung neuer Systeme, Änderung der Unternehmenskultur oder Fusionen hängt oft entscheidend davon ab, ob und...

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€ 1.120,--

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