Trotz Kündigung: Arbeitgeber darf nicht ...
Fallstudie, Deutsch, Steinkühler
Autor: Bernhard Steinkühler
Erscheinungsdatum: 26.01.2006
Quelle: Steinkühler - Kanzlei für Arbeitsrecht
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Trotz Kündigung: Arbeitnehmer darf nicht von elektronischer Kommunikation im Unternehmen ausgeschlossen werden / Abkoppelung stellt Diskriminierung dar / Internet und Intranet sind wie Telefonanschluss zu behandeln
DE, Berlin
Rechtsanwalt
Steinkühler Fachanwälte für Arbeitsrecht
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