
Changemanagement - Fusionen - Unternehmenskultur
Wenn zwei Unternehmen fusionieren, prallen stets zwei Kulturen aufeinander. Diese lassen sich schwerer als Prozesse und Strukturen harmonisieren. Zumal die Verantwortlichen oft übersehen: Auch in den Prozessen und Strukturen eines Unternehmens spiegelt sich dessen Kultur wider.
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