Unternehmenskultur macht den Unterschied – KMU und Konzerne im Vergleich
Unternehmenskultur macht den Unterschied – KMU und Konzerne im Vergleich

Unternehmenskultur macht den Unterschied – KMU und Konzerne im Vergleich

Beitrag, Deutsch, 66 Seiten, Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung (StW)

Autor: Dr. Katrin Roppel

Herausgeber / Co-Autor: PD. Dr. Gernot Barth / RA Bernhard Böhm

Erscheinungsdatum: 2014

Auflage: 02/2014

Quelle: Die Wirtschaftsmediation - Fachmagazin für Unternehmen und öffentliche Verwaltung

Seitenangabe: 36-39


Aufrufe gesamt: 238, letzte 30 Tage: 1

Kontakt

Verlag

Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung (StW)

Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung (StW)

Telefon: +49-711-1839-5

Telefax: +49-711-1839-700

Preis: 15,95 €

Download

Die Unternehmenskultur bestimmt, wie Mitarbeiter im Unternehmen denken, handeln, wie innovativ sie sind; sie beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Konflikte ausgetragen werden und ob Veränderungen umgesetzt werden. Und sie entscheidet mitunter über die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Einer Studie zufolge wird die Unternehmenskultur in kleinen und mittleren Unternehmen von den Mitarbeitern etwas besser erlebt als in Konzernen. Aber was genau machen KMU anders als Konzerne? Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Unternehmensgröße und Unternehmenskultur? Und was sollten kleine, mittlere und große Unternehmen beachten, um aus ihrer Kultur einen Wettbewerbsvorteil zu machen?

Dr. Katrin Roppel

DE, München

Inhaberin

Publikationen: 1

Aufrufe seit 07/2014: 87
Aufrufe letzte 30 Tage: 2