Update Arbeitsrecht 2013

 Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 

•   ■ „Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch – Teil 1 und Teil 2
  ■ Jahrelange Kettenbefristungen zur Vertretung anderer Arbeitnehmer
  sind europarechtlich in Ordnung
  ■ Anspruch auf Urlaubsabgeltung entfällt nach 15 Monaten
  ■ Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer
  ■ Mehrarbeit muss grundsätzlich vergütet werden
  ■ Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am ersten Tag
  ■ Abgelehnte Stellenbewerber können keine Begründung für die Ablehnung verlangen, doch kann die Auskunftsverweigerung ein Diskriminierungsindiz sein
  ■ Änderungen beim Minijob ab 1. Januar 2013
  ■ Geltung des Familienpflegezeitgesetzes (FPfZG) seit dem 1. Januar 2012
  ■ Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene
  ■ Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen – Verdeckte
  Videoüberwachung
  ■ Kündigung wegen Beleidigung eines Kollegens bei Facebook im Affekt
  ■ Entwendung geringwertiger Sachen durch Filialleiter – Verdachtskündigung
  ■ Kündigung wegen „Stalking" (Abmahnung)
  ■ Krankheitsbedingte Kündigung - Auch bei wiederholtem Rückfall keine
  Entlassung alkoholkranker Mitarbeiter
  ■ Mitbestimmung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement - Wirksamkeit
  eines Einigungsstellenspruchs
  ■ Betriebliches Eingliederungsmanagement - Überwachungsrecht des Betriebsrats
  ■ Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei geplantem Einsatz von Leiharbeit auf
  Dauerarbeitsplätzen
  ■ Ein Sozialplan kann geringere Abfindungen für rentennahe Arbeitnehmer vorsehen, doch darf die vorzeitige Rentenberechtigung wegen einer Behinderung dabei keine Rolle spielen
  ■ Neues zu den Beteiligungsrechten des Betriebs-/Personalrats bei sozialen und
  personellen Angelegenheiten
   
   

Teilnehmerkreis

Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche von Unternehmen sowie Betriebs- und Personalräte und Mitglieder der Personalausschüsse und der Mitarbeitervertretung.
Es handelt sich um eine Veranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG.

Zum Thema:

 Kaum ein anderes Rechtsgebiet unterliegt einem derart rasanten Wandel in der Rechtsprechung und Gesetzgebung wie das Arbeitsrecht. Arbeitsrecht ist geprägt durch eine Vielzahl von Einzelgesetzen mit vielen unbestimmten Rechtsbegriffen und ständig erforderlichen Gesetzgebungsreformen. Aus diesem  Grund wird die Konkretisierung des Arbeitsrechts in erster Linie durch die Rechtsprechung vorgenommen. Das Richterrecht trifft oftmals auf den Einzelfall zugeschnitten Entscheidungen, so dass eine Allgemeingültigkeit nur schwer hergestellt werden kann. Diese Umstände machen es so schwer, in arbeitsrechtlichen Fällen den Überblick zu gewinnen und zu behalten.  Die Vielzahl der neuen Gesetzesvorschriften und Rechtsprechungsänderungen macht es zudem nahezu unmöglich, sämtliche Neuregelungen immer gleich zutreffend und hinsichtlich ihrer praktischen Relevanz richtig einzuschätzen. Trotzdem müssen Personalverantwortliche und Betriebs-/ Personalräte zeitnah mit diesen Regelungen und Urteilen vertraut sein, um auch künftig eine verantwortungsvolle Personalarbeit leisten zu können. Das Seminar behandelt kompakt an zwei Tagen die wichtigsten Gesetzesneuerungen und -änderungen sowie die neuesten Urteile im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, wobei die Seminarinhalte tagesaktuell an die neuesten Ereignisse angepasst werden.
 
Zu erwähnen sind die zahlreichen - in der Fachliteratur und sogar in der Öffentlichkeit z.T. überaus kontrovers diskutierten - Entscheidungen in der Rechtsprechung zum  Befristungsrecht, dem neuen Urlaubsrecht, zum Kündigungsrecht u.v.m.. Neues gibt es auch im Betriebsverfassungsrecht.
 
Dieses Spezial-Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte, die sich optimal über die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung informieren möchten. Unser beliebtes Seminar unterrichtet Sie über die bereits oben genannten Themenbereiche hinaus über weitere wichtige Neuregelungen auf allen Gebieten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Hilfe und in erster Linie die für die betriebliche Praxis erforderliche Rechtssicherheit. Aktualisieren Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse, um gravierende - nicht selten mit erheblichem (kostenmäßigen) Aufwand verbundene - Fehlentscheidungen zu vermeiden. Die Veranstaltung konzentriert sich auf das Wesentliche und garantiert überschaubar kleine Lerngruppen. Die Neuregelungen werden komprimiert und immer praxisnah dargestellt.
 
Unser Name ist wirklich Programm. Als „Praktikerforum“ bieten wir Gelegenheit, eigene und spezifische Problemstellungen Ihres Unternehmens mit unseren Referenten und den anderen Tagungsteilnehmern zu erörtern und zu besprechen. So bleiben Sie auf jeden Fall „up to date“!