Vergütung

Definition Vergütung

Unter dem Begriff "Vergütung" werden im Personalmanagement eines Unternehmens alle materiellen und immateriellen Leistungen, Vorteile und Nebenleistungen zusammengefasst, die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Arbeit erhält. Die Höhe der jeweiligen Vergütung wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgehalten.

In vielen Unternehmen ist die Vergütung eine Mischung von festen und variablen Vergütungskomponenten. Feste Vergütungskomponenten werden üblicherweise in Relation zu einer zeitlichen Bemessungsgrundlage in Form von Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeit bestimmt. Sie beruhen auf den Kriterien Qualifikation, Funktion und Karrierestufe. Teilweise richten sie sich nach dem Alter oder Familienstand des Arbeitnehmers.

Bei den variablen Vergütungskomponenten orientiert sich die Höhe der Ausschüttung zumeist an der erbrachten Leistung oder am Erfolg bezogen auf das Erreichen zuvor gesetzter Ziele. Zunehmend seltener erfolgt eine rein vergangenheitsorientierte Leistungsbeurteilung. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann als Kriterium berücksichtigt werden.

Insbesondere die variable Vergütung ist daher mehr als eine reine Kompensation für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeit. Sie dient zusätzlich als Instrument der Führung, Zielsetzung, Motivierung, Steuerung und Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter. Variable Vergütung ist daher eng verzahnt mit den Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen des Unternehmens.

Faire und transparente Vergütung

Bei der Festlegung der Vergütung gilt es zu beachten, dass diese angemessen und fair ist und zwar bezogen auf:

  1. die Anforderungen der einzelnen Arbeitsstellen an die Qualifikation und das Wissen und Können der Stelleninhaber
  2. die individuelle Leistung, die der einzelne Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz erbringt im Verhältnis zu den Anforderungen
  3. die Leistungen bzw. Erfolge, die die einzelnen Mitarbeiter zum Erfolg ihres Teams, ihrer Abteilung oder zum Unternehmenserfolg beitragen
  4. die Vergütung im Branchenvergleich sowie in der Region, in der das Unternehmen ansässig ist

Weitere zentrale Anforderungen an eine faire Vergütung sind Transparenz und Konsistenz. Sinnvollerweise sollte die Vergütung Variationen ermöglichen, um speziellen funktions- bzw. bereichsbezogenen Besonderheiten gerecht zu werden.

Nicht nur im Hinblick auf die Akzeptanz ist von Bedeutung, dass das Vergütungssystem europaweit gültige, bzw. landes- oder bundesrechtliche Normen, Gesetze oder Tarife erfüllt. Auch ethische Gesichtspunkte spielen eine zunehmend starke Rolle. Eine attraktive Vergütung unterstützt zudem das Employer Branding, indem es die Arbeitgeberattraktivität stärkt und die Mitarbeiterbindung fördert.

Vorteile einer gut durchdachten Vergütung

Gut ausgearbeitete und umgesetzte Vergütungssysteme können auf mehrfache Weise positiv für das Unternehmen wirksam werden:

  • Durch Transparenz, eine durchgehend auf allen genannten Ebenen erreichte Gerechtigkeit und eine gelungene Informationspolitik und dialogische Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern bzw. deren Vertretung wird das Betriebsklima positiv beeinflusst.
  • Leistungs- oder erfolgsabhängige variable Vergütungsanteile wirken motivierend auf viele Mitarbeiter, sofern die richtigen Anreize zu Leistung und Erfolg gesetzt werden. Dies geschieht besonders dann, wenn die Mitarbeiter die Höhe der Ziele selbst optimieren können.
  • Es wird deutlich, dass nur bezahlt werden kann, was erwirtschaftet wird.

Unter Beachtung dieser Aspekte ist eine sorgfältig bedachte faire Vergütung ein gutes Instrument zur Förderung des Unternehmenserfolgs, indem sie die Ziele, Strategie und Führung unterstützt.

Anpassung der Vergütung

Von Zeit zu Zeit ist es erforderlich oder sinnvoll, die Vergütungssystematik im Unternehmen strategisch neu auszurichten. Eine solche Anpassung hat meistens das Ziel, die Vergütung für ähnliche Tätigkeiten oder Verantwortungsbereiche in ein konsistentes System zu bringen.

In folgenden Fällen lohnt es sich, die Neustrukturierung der Vergütung in Betracht zu ziehen:

  • Zur Anpassung an veränderte gesetzliche oder vertragliche Vorgaben.
  • Bei Mergers & Acquisitions zur Vereinheitlichung verschiedener Vergütungssysteme.
  • Infolge der Auswirkungen der Globalisierung, besonders bei international aufgestellten Unternehmen.
  • Im Zuge des Trends zu einer mehr leistungs- oder erfolgsabhängigen Vergütung.
  • Bei gravierenden Unterschieden in der Vergütung vergleichbarer Positionen.
  • Nach Überarbeitung des Zielvereinbarungs- oder Beurteilungssystems.
  • Im Zusammenhang mit veränderten Stellen- bzw. Funktionsbeschreibungen.
     

Verwandte Begriffe/Synonyme

variable Vergütung, Lohnkosten, Beurteilungssystem, Prämiensystem, Leistungsentgelt, Zielvereinbarung, Anreizsysteme, Entgelt, Gehalt, Lohn, Compensation, Total Compensation, Benefits and Compensations, Salär

  • Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Experten für Vergütung

Premium

Gunther Wolf, Leiter Performance Management

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

Wolf I.O. Group GmbH, DE-42283 Wuppertal

Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf Managementberater - Strategieberater Jahrgang 1964   Studium der Wirtschaftswissenschaften Universitäten zu Köln (VWL) und Wuppertal. Schwerpunkte: Unternehmensführung,...

  • 302 Publikationen
  • 85 Veranstaltungen
  • 1242 Aufrufe 30 Tage
Premium

Dr. Heinz-Peter Kieser, Inhaber

Autor, Referent, Trainer / Coach, Berater, Sachverständiger / Gutachter

Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner, DE-74731 Walldürn-Hornbach

Einführung erfolgsorientierter Entlohnungsmodelle in sämtlichen Unternehmensbereichen

  • 26 Publikationen
  • 30 Veranstaltungen
  • 623 Aufrufe 30 Tage

Björn Fiedler, LL.M., Partner

Berater, Referent

Friedrich Graf von Westphalen & Partner Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, DE-50678 Köln

Rechtsanwalt Björn Fiedler ist Partner der Sozietät Graf von Westphalen und Experte für den Bereich der Haftung von Unternehmensleitern und Aufsichtsorganen sowie der D&O-Versicherung. Er vertritt seine Mandanten...

  • 11 Veranstaltungen
  • 21 Aufrufe 30 Tage

Thomas Beyer, Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor

IPU Beyer, le Maire & Partner GbR Institut für praktische Unternehmensführung, DE-80335 München

Dipl.-Ingenieur Thomas Beyer Studium des Maschinenbaus an der Technischen Universität München. Danach seit 1990 tätig in diversen Führungsfunktionen in Produktion und Qualitätswesen einer mittelständischen...

  • 1 Publikation
  • 3 Veranstaltungen
  • 107 Aufrufe 30 Tage

Heinz Uepping

Referent

Heinz Uepping war Vorsitzender des Vorstandes der incon ag in Taunusstein bei Wiesbaden. Die incon ag wurde vor über 15 Jahren als Gesellschaft für innovatives Consulting für Personal, Organisation und Management...

  • 3 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 128 Aufrufe 30 Tage

Gernot Plodeck, Geschäftsführer der execcon Unternehmensberatung

Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

execcon Unternehmensberatung, DE-86156 Augsburg

Grund- und leistungsabhängige Vergütungsbestandteile werden systematisch und betriebsspezifisch gestaltet und zielorientiert implementiert.

  • 2 Publikationen
  • 82 Aufrufe 30 Tage

Eckhard Eyer, Inhaber, Vergütungsberater

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Mediator

Perspektive Eyer Consulting, DE-50999 Köln

 

  • 3 Publikationen
  • 29 Veranstaltungen
  • 9 Aufrufe 30 Tage

Iris Binder, Inhaberin

Beraterin

ib Personalmanagement, DE-59227 Ahlen

 

  • 2 Aufrufe 30 Tage

Heijo Hauser

Berater, Autor

Towers Watson Deutschland GmbH, DE-65189 Wiesbaden

 

  • 1 Publikation
  • 115 Aufrufe 30 Tage

Markus Erhart

Autor

 

  • 1 Publikation
  • 4 Aufrufe 30 Tage

Unternehmen für Vergütung

Kompetenzpartner

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG, Veranstalter

DE-82418 Seehausen am Staffelsee

Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich „im Amt“. Das Institut ist Deutschlands Marktführer im Bereich der Fortbildung für Betriebsräte und...

  • 386 Veranstaltungen
  • 1019 Aufrufe 30 Tage
Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

  • 5 Experten
  • 54 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 2452 Aufrufe 30 Tage

Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner, Beratung

DE-74731 Walldürn-Hornbach

Die Beratungsgesellschaft Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner wurde 1970 gegründet und widmet sich seitdem der Einführung neuer variabler Vergütungssysteme im Vertrieb, aber auch in sämtlichen anderen Unternehmensbereichen.

  • 1 Experte
  • 23 Publikationen
  • 8 Veranstaltungen
  • 458 Aufrufe 30 Tage

execcon Unternehmensberatung, Beratung

DE-86156 Augsburg

 

  • 1 Experte
  • 8 Aufrufe 30 Tage

Ulrich Watermann Consulting, Beratung

DE-51491 Overath

 

  • 1 Experte
  • 8 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 95 Aufrufe 30 Tage

Dr. Hunert - Projekte, Training, Beratung, Beratung

DE-82319 Starnberg

 

  • 1 Experte
  • 10 Aufrufe 30 Tage

IPU Beyer, le Maire & Partner GbR, Beratung

DE-80335 München

 

  • 1 Experte
  • 1 Publikation
  • 3 Veranstaltungen
  • 4 Aufrufe 30 Tage

KBVB GmbH, Beratung

DE-48301 Nottuln (www.kbvb.de)

 

  • 6 Aufrufe 30 Tage

FehrAdvice & Partners AG, Beratung

CH-8006 Zürich

 

  • 1 Experte
  • 6 Aufrufe 30 Tage

Perspektive Eyer Consulting, Beratung

DE-50999 Köln

 

  • 1 Experte
  • 4 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Vergütung

Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement, Buch - 2014

Klarheit schaffen, Führung unterstützen

Direkter Praxistransfer; alle wirksamen Methoden auf einen Blick Die Veränderung von Entgeltsystemen ist ein heikles Thema! Unternehmen bohren dieses dicke Brett nur, wenn es unbedingt sein muss--und dann? Dann hat man das Neue für lange Zeit...

  • 1 Autor
  • 401 Aufrufe 30 Tage
  • € 39,99
Variable Vergütung: Vergüten und Steuern - Der Weg zur Perfect Total Compensation, Firmeninformation - 2002

Der Engelsbrief - Die Kundenzeitschrift der I.O. GROUP Ausgabe IV/2002

"Mitarbeiter-Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiter-Führung und Vergütungs-Systeme sind wesentliche Elemente der Unternehmens-Führung". BWL, Erstsemesterstoff. Doch: Wie diese Erkenntnis konsequent in der...

  • 1 Autor
  • 19 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Vergütung - Offen für Neues, Beitrag - 2009

Open Space Veranstaltung

Fachteil Vergütung Offen für Neues Über Geld kann man sich streiten. Kaum ein Thema ist so sensibel wie die Vergütungsstruktur eines Unternehmens. In einer zweitägigen Open Space-Veranstaltung setzten sich alle Interessengruppen der...

  • 1 Autor
  • 10 Aufrufe 30 Tage
Vertriebssteuerung schlüsselfertig mieten und online nutzen, Beitrag - 2010

Vertriebsstuerung mit Außendienstanbindung

Nachdem das Interesse an Outsourcing stetig steigt, bietet FABIS das Vertriebssteuerungssystem, FABIS Vertriebsserie, jetzt auch als „Software as a Service“, SaaS an. Mit der Komplettlösung sparen sich Unternehmen den Aufwand beim Einrichten von...

  • 1 Autor
  • 19 Aufrufe 30 Tage
Gehaltscheck Geschäftsführer Marketing/Vertrieb, Beitrag - 2010

  • 1 Autor
  • 5 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Vorstandsbezüge als verdeckte Gewinnausschüttung ?, Beitrag - 2007

Der Aufsichtsrat als Filter der Angemessenheitsprüfung

Der Fachaufsatz befasst sich mit der bislang noch kaum erörterten Frage, ob es die eigentlich aus dem Bereich der GmbH-Gesellschafter bekannte steuerrechtliche Problematik der sog. verdeckten Gewinnausschüttung auch bei AG-Vorständen gibt und welche...

  • 1 Autor
  • 18 Aufrufe 30 Tage
Anreizsysteme im Vertrieb: Intelligente Vergütung - beschleunigtes Wachstum, Pressemitteilung - 2003

Blitz-Offerte J03

Gerade in diesen Monaten ist Variable Anreizvergütung ein Thema, das unsere Kunden bewegt. Wenn der bald erhoffte Aufschwung energisch genutzt werden soll, um das Unternehmen gegenüber Wettbewerbern strategisch günstiger als zuvor zu positionieren, ist...

  • 1 Autor
  • 72 Aufrufe 30 Tage
Führung mit Zielvereinbarungen: Steuerung von Ergebnis, Leistungs- und Veränderungsprozessen, Pressemitteilung - 2002

Blitz - Offerte Q02

Spitzenleistungen werden nahezu ausschließlich von zielorientiert arbeitenden Mitarbeitern und Teams erbracht. Von Mitarbeitern, die Spaß an ihrer Arbeit und an den von ihnen errungenen Erfolgen  haben,  die  verantwortungsbewusst...

  • 1 Autor
  • 7 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Führen durch Zielvereinbarungen, Buch - 2003

Im Change-Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren. Ziel, Gespräch, Planung

"Ausgehend von der Zielvereinbarung als unternehmerischer Herausforderung und Zielen als Handlungsmaßstäbe für das Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter werden vor allem folgende Aspekte behandelt: - Verknüpfung mit der Balanced Scorecard, - Integration in...

  • 1 Autor
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 32,--
Ziele formulieren für Dienstleister, Beitrag - 2014

Training für Führungskräfte in Nürnberg

Ziele formulieren für Zielvereinbarungen ist für Führungskräfte im Dienstleistungssektor in der Regel schwieriger als für ihre Kollegen in der Produktion. Unterstützung bietet ein Training für Führungskräfte mit dem...

  • 1 Autor
  • 6 Aufrufe 30 Tage

Veranstaltungen - Vergütung

Arbeitsrecht Kompakt Teil I, Seminar

Nächster Termin: 20.04.2015, Timmendorfer Strand Alle Termine

Arbeitsrecht pur: Geballtes Wissen in kurzer Zeit

  • 18 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.290,--

Arbeitsrecht Teil I, Seminar

Nächster Termin: 20.04.2015, Lübeck Alle Termine

Einfach und praxisnah: Arbeitsrecht leicht gemacht

  • 48 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.090,--

Prokurist, Seminar

Nächster Termin: 07.05.2015, Dresden Alle Termine

Prokuristen befinden sich im Wirtschaftsleben in einer verantwortungsvollen Position. Zum einen wurden sie mit der stärksten handelsrechtlichen Vollmacht ausgestattet, die unser Rechtsverkehr kennt, zum anderen bekleiden Prokuristen oftmals in den Unternehmen herausragende Positionen bis hin zur Übernahme von Geschäftsführungstätigkeiten. Diese...

  • 1 Aufruf 30 Tage
  • € 571,20

Der Gläubigerausschuss, Seminar

11.06.2015, Frankfurt

Nutzen Sie die Ihnen im Gläubigerausschuss eingeräumten Möglichkeiten und Befugnisse eigentlich schon? Für den Fall, dass Sie dies noch nicht ausreichend tun, erhalten Sie in diesem Seminar eine Gebrauchsanleitung. ## Drei namhafte Experten erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Einfluss- und Kontrollmöglichkeiten, die Sie als Mitglied eines...

  • 3 Referenten
  • 1 Aufruf 30 Tage
  • € 950,--

VOB 2012 Teil B: Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen, Seminar

06.10.2015, München

Die neue VOB/B (Vergabe - und Vertragsordnung für Bauleistungen) stellt das zentrale Regelwerk für die Konzipierung und Abwicklung von Bauaufträgen dar. Während die öffentliche Hand die VOB/B zwingend beachten muss, gelten ihre Bestimmungen überwiegend auch bei privaten Bauvorhaben. Ohne Kenntnis der VOB-Inhalte und deren praktischer Anwendung,...

  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 892,50

Interne Erfolgsstrategien für Leitende Ärzte, Seminar

01.07.2015, Frankfurt/Offenbach

Sind Sie leitender Arzt in einer Klinik oder Anwärter auf eine solche Position? Dann wissen Sie am besten, dass neben Ihrer fachlichen Brillianz auch Ihre administrativen Fähigkeiten eine sehr große Rolle in Ihrer täglichen Arbeit spielen. Insbesondere wenn es um Ihre Vergütung oder einen zusätzlichen Personalbedarf geht, ist Ihre...

  • 3 Referenten
  • 1 Aufruf 30 Tage
  • € 990,--

Gewerberaummietrecht für Inhousejuristen, Seminar

Nächster Termin: 11.06.2015, Düsseldorf Alle Termine

BESCHREIBUNG Das Gewerberaummietrecht hat sich in den vergangenen Jahren zu einer Spezialmaterie entwickelt. Der Bundesgerichtshof wendet die Regelungen zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen seit dem Jahr 2005 - trotz der wirtschaftlichen Folgen - in aller Schärfe auf Gewerberaummietverträge an. Die große Zahl in...

  • 1 Referent
  • 9 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.090,--
Suche
Spezialisierungen
Fachthemen
Auswahl entfernen
Länder
Standort
Land / Stadt
Inhalte

Sind Sie
hochqualifizierter Experte?

Präsentieren Sie Ihr Know-how.
Aufnahme beantragen