Vergütung
Inhalte zum Thema Vergütung
Special: Definition Vergütung
Unter dem Begriff "Vergütung" werden im Personalmanagement eines Unternehmens alle materiellen und immateriellen Leistungen, Vorteile und Nebenleistungen zusammengefasst, die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Arbeit erhält. Die Höhe der jeweiligen Vergütung wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgehalten.
In vielen Unternehmen ist die Vergütung eine Mischung von festen und variablen Vergütungskomponenten. Feste Vergütungskomponenten werden üblicherweise in Relation zu einer zeitlichen Bemessungsgrundlage in Form von Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeit bestimmt. Sie beruhen auf den Kriterien Qualifikation, Funktion und Karrierestufe. Teilweise richten sie sich nach dem Alter oder Familienstand des Arbeitnehmers.
Bei den variablen Vergütungskomponenten orientiert sich die Höhe der Ausschüttung zumeist an der erbrachten Leistung oder am Erfolg bezogen auf das Erreichen zuvor gesetzter Ziele. Zunehmend seltener erfolgt eine rein vergangenheitsorientierte Leistungsbeurteilung. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann als Kriterium berücksichtigt werden.
Insbesondere die variable Vergütung ist daher mehr als eine reine Kompensation für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeit. Sie dient zusätzlich als Instrument der Führung, Zielsetzung, Motivierung, Steuerung und Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter. Variable Vergütung ist daher eng verzahnt mit den Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen des Unternehmens.
Faire und transparente Vergütung
Bei der Festlegung der Vergütung gilt es zu beachten, dass diese angemessen und fair ist und zwar bezogen auf:
- die Anforderungen der einzelnen Arbeitsstellen an die Qualifikation und das Wissen und Können der Stelleninhaber
- die individuelle Leistung, die der einzelne Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz erbringt im Verhältnis zu den Anforderungen
- die Leistungen bzw. Erfolge, die die einzelnen Mitarbeiter zum Erfolg ihres Teams, ihrer Abteilung oder zum Unternehmenserfolg beitragen
- die Vergütung im Branchenvergleich sowie in der Region, in der das Unternehmen ansässig ist
Weitere zentrale Anforderungen an eine faire Vergütung sind Transparenz und Konsistenz. Sinnvollerweise sollte die Vergütung Variationen ermöglichen, um speziellen funktions- bzw. bereichsbezogenen Besonderheiten gerecht zu werden.
Nicht nur im Hinblick auf die Akzeptanz ist von Bedeutung, dass das Vergütungssystem europaweit gültige, bzw. landes- oder bundesrechtliche Normen, Gesetze oder Tarife erfüllt. Auch ethische Gesichtspunkte spielen eine zunehmend starke Rolle. Eine attraktive Vergütung unterstützt zudem das Employer Branding, indem es die Arbeitgeberattraktivität stärkt und die Mitarbeiterbindung fördert.
Vorteile einer gut durchdachten Vergütung
Gut ausgearbeitete und umgesetzte Vergütungssysteme können auf mehrfache Weise positiv für das Unternehmen wirksam werden:
- Durch Transparenz, eine durchgehend auf allen genannten Ebenen erreichte Gerechtigkeit und eine gelungene Informationspolitik und dialogische Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern bzw. deren Vertretung wird das Betriebsklima positiv beeinflusst.
- Leistungs- oder erfolgsabhängige variable Vergütungsanteile wirken motivierend auf viele Mitarbeiter, sofern die richtigen Anreize zu Leistung und Erfolg gesetzt werden. Dies geschieht besonders dann, wenn die Mitarbeiter die Höhe der Ziele selbst optimieren können.
- Es wird deutlich, dass nur bezahlt werden kann, was erwirtschaftet wird.
Unter Beachtung dieser Aspekte ist eine sorgfältig bedachte faire Vergütung ein gutes Instrument zur Förderung des Unternehmenserfolgs, indem sie die Ziele, Strategie und Führung unterstützt.
Anpassung der Vergütung
Von Zeit zu Zeit ist es erforderlich oder sinnvoll, die Vergütungssystematik im Unternehmen strategisch neu auszurichten. Eine solche Anpassung hat meistens das Ziel, die Vergütung für ähnliche Tätigkeiten oder Verantwortungsbereiche in ein konsistentes System zu bringen.
In folgenden Fällen lohnt es sich, die Neustrukturierung der Vergütung in Betracht zu ziehen:
- Zur Anpassung an veränderte gesetzliche oder vertragliche Vorgaben.
- Bei Mergers & Acquisitions zur Vereinheitlichung verschiedener Vergütungssysteme.
- Infolge der Auswirkungen der Globalisierung, besonders bei international aufgestellten Unternehmen.
- Im Zuge des Trends zu einer mehr leistungs- oder erfolgsabhängigen Vergütung.
- Bei gravierenden Unterschieden in der Vergütung vergleichbarer Positionen.
- Nach Überarbeitung des Zielvereinbarungs- oder Beurteilungssystems.
-
Im Zusammenhang mit veränderten Stellen- bzw. Funktionsbeschreibungen.
Verwandte Begriffe/Synonyme
variable Vergütung, Lohnkosten, Beurteilungssystem, Prämiensystem, Leistungsentgelt, Zielvereinbarung, Anreizsysteme, Entgelt, Gehalt, Lohn, Compensation, Total Compensation, Benefits and Compensations, Salär
- Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
Experten für Vergütung
Gunther Wolf, Leiter Performance Management
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator
I.O. Business Ein Unternehmen der Wolf I.O. Group GmbH Unternehmensgruppe, DE-42283 Wuppertal
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf Managementberater - Strategieberater Jahrgang 1964 Studium der Wirtschaftswissenschaften Universitäten zu Köln (VWL) und Wuppertal. Schwerpunkte: Unternehmensführung,...
- 196 Publikationen
- 42 Veranstaltungen
- 1230 Aufrufe 30 Tage
Dr. Heinz-Peter Kieser, Inhaber
Autor, Referent, Trainer / Coach, Berater, Sachverständiger / Gutachter
Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner, DE-74731 Walldürn-Hornbach
Einführung erfolgsorientierter Entlohnungsmodelle in sämtlichen Unternehmensbereichen
- 10 Publikationen
- 32 Veranstaltungen
- 861 Aufrufe 30 Tage
Berater, Referent, Autor
Buse Heberer Fromm Rechtsanwälte • Steuerberater PartG, DE-81739 München
Dr. Oliver Lücke war seit 1993 als Rechtsanwalt in der SPITZWEG Partnerschaft, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, in deren Münchener Büro tätig. Nach Promotion mit arbeitsrechtlichem Thema ist...
- 18 Publikationen
- 12 Veranstaltungen
- 321 Aufrufe 30 Tage
Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Autor, Referent, Berater
ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin
Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...
- 40 Publikationen
- 9 Veranstaltungen
- 952 Aufrufe 30 Tage
Thomas Beyer, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor
IPU Beyer, le Maire & Partner GbR Institut für praktische Unternehmensführung, DE-80335 München
Dipl.-Ingenieur Thomas Beyer Studium des Maschinenbaus an der Technischen Universität München. Danach seit 1990 tätig in diversen Führungsfunktionen in Produktion und Qualitätswesen einer mittelständischen...
- 1 Publikation
- 3 Veranstaltungen
- 190 Aufrufe 30 Tage
Gernot Plodeck, Geschäftsführer der execcon Unternehmensberatung
Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach
execcon Unternehmensberatung, DE-86156 Augsburg
Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) Gernot Plodeck 11.03.1966 geboren in München Ausbildung: Dipl. Ing. (FH) Maschinenbau, Dipl. Wirtschaftsingenieur (FH) 1994 bis 1997 Konstruktions- und Berechnungsingenieur bei der Mannesmann...
- 2 Publikationen
- 72 Aufrufe 30 Tage
Stefan Fritz, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH, DE-96047 Bamberg
Nach dem Abschluss seines Studiums in Trier, Dublin und Washington D.C. schloss sich zunächst eine Tätigkeit für die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern an. Darauf folgte eine Beschäftigung im Finanzbereich eines...
- 4 Publikationen
- 3 Veranstaltungen
- 464 Aufrufe 30 Tage
Björn Fiedler, LL.M., Partner
Berater, Referent
Friedrich Graf von Westphalen & Partner Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, DE-50678 Köln
Rechtsanwalt Björn Fiedler ist Partner der Sozietät Graf von Westphalen und Experte für den Bereich der Haftung von Unternehmensleitern und Aufsichtsorganen sowie der D&O-Versicherung. Er vertritt seine Mandanten...
- 10 Veranstaltungen
- 32 Aufrufe 30 Tage
Referent
Heinz Uepping war Vorsitzender des Vorstandes der incon ag in Taunusstein bei Wiesbaden. Die incon ag wurde vor über 15 Jahren als Gesellschaft für innovatives Consulting für Personal, Organisation und Management...
- 3 Publikationen
- 2 Veranstaltungen
- 201 Aufrufe 30 Tage
Unternehmen für Vergütung
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung
DE-60322 Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...
- 5 Experten
- 50 Publikationen
- 1 Veranstaltung
- 3344 Aufrufe 30 Tage
ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG, Veranstalter
DE-82418 Seehausen am Staffelsee
Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich „im Amt“. Das Institut ist Deutschlands Marktführer im Bereich der Fortbildung für Betriebsräte und...
- 349 Veranstaltungen
- 917 Aufrufe 30 Tage
Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner, Beratung
DE-74731 Walldürn-Hornbach
Die Beratungsgesellschaft Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner wurde 1970 gegründet und widmet sich seitdem der Einführung neuer variabler Vergütungssysteme im Vertrieb, aber auch in sämtlichen anderen Unternehmensbereichen.
- 1 Experte
- 8 Publikationen
- 10 Veranstaltungen
- 511 Aufrufe 30 Tage
mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH, Beratung, Unternehmensberatung
DE-96047 Bamberg
Wir über uns ... Wir sind Partner der mittelständischen Wirtschaft für das gesamte Bundesgebiet. Unser Fokus liegt in der Erarbeitung individueller Vergütungs- und Beteiligungsmodelle....
- 2 Experten
- 1 Publikation
- 4 Veranstaltungen
- 445 Aufrufe 30 Tage
IPU Beyer, le Maire & Partner GbR, Beratung
DE-80335 München
- 1 Experte
- 1 Publikation
- 3 Veranstaltungen
- 6 Aufrufe 30 Tage
Publikationen - Vergütung
Anspruchsdurchsetzung und Kostenerstattung
- 2 Autoren
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 148,--
MbO fördert Leistung und Motivation der Mitarbeiter
- 1 Autor
- 7 Aufrufe 30 Tage
The Impact of the Economic Slowdown on Performance Management Systems
v:* {behavior:url(#default#VML);} o:* {behavior:url(#default#VML);} w:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4...
- 1 Autor
- 36 Aufrufe 30 Tage
Der erste unbestimmbare unbestimmte Rechtsbegriff?
Nicht zuletzt aufgrund der durch den sog. Mannesmann-Prozeß wieder aufgeflammten breiten Diskussion über die zulässige Höhe von Manager-vergütungen, die inzwischen auch den Gesetzgeber zum Handeln in Form des Vorstandsvergütungs-Offenlegungsgesetzes genötigt hat,...
- 1 Autor
- 13 Aufrufe 30 Tage
ERA (NRW) ist eine Chance besonders für kleine und mittelständische Unternehmen.
Entgeltrahmenabkommen - ERA (NRW) Entgeltrahmenabkommen - ERA (NRW) ist eine Chance besonders für kleine und mittelständische Unternehmen. Am 18. Dezember 2003 hat die METALL NRW zusammen mit der IG Metall NRW das Entgeltrahmenabkommen- ERA für...
- 1 Autor
- 21 Aufrufe 30 Tage
- 1 Autor
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 29,80
In großen Kanzleien mittlerweile gang und gäbe: Zielvereinbarung und Bonus für angestellte Rechtsanwälte. Doch die Erfahrungen sind nicht nur gut. Was ist bei der Gestaltung von Zielvereinbarungs- und Bonussystemen in Kanzleien und...
- 1 Autor
- 4 Aufrufe 30 Tage
- 1 Autor
- 29 Aufrufe 30 Tage
- € 164,--
Grundlagen, Probleme, Praxis
- 1 Autor
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 59,--
Zielvereinbarung und erfolgsorientiertes Entgelt gelten im Vertrieb oftmals als selbstverständlich. Manche behaupten gar, hohe variable Anteile übten gerade auf erfolgreiche Verkäufer eine besondere Anziehungskraft aus. Doch nicht selten wird...
- 1 Autor
- 50 Aufrufe 30 Tage
Veranstaltungen - Vergütung
Photovoltaikanlagen - Amortisation und Wirtschaftlichkeit, Seminar
24.06.2013, München
Photovoltaikanlagen haben sich bislang über die hohe Einspeisevergütung amortisiert. Eine ähnliche Abschreibungsdauer erreichen heute Betreiber, die als Selbstversorger moderne Speichertechnik nutzen und saisonal Energie verkaufen oder einkaufen. Die neuen Chancen für Solarstrom liegen nach der am 01.11.2012 neu festgelegten Einspeisevergütungen...
- 4 Aufrufe 30 Tage
- € 476,--
Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I - Möglichkeiten und Grenzen des Arbeitsverhältnisses, Seminar
Nächster Termin: 28.05.2013, Bielefeld Alle Termine
Grundsätze des ArbeitsrechtsAnspruchsgrundlagen für Arbeitnehmer und ArbeitgeberAnbahnung von ArbeitsverhältnissenBesondere Arbeitnehmergruppen - ÜberblickBegründung des Arbeitsverhältnisses - der ArbeitsvertragArbeitgeberpflichten aus dem ArbeitsvertagArbeitnehmerpflichten aus dem ArbeitsvertragArbeitsvergütungArbeitszeitBeteiligung des...
- 85 Referenten
- 31 Aufrufe 30 Tage
- € 995,--
Prokurist, Seminar
01.07.2013, Halle/Saale
Prokuristen befinden sich im Wirtschaftsleben in einer verantwortungsvollen Position. Zum einen wurden sie mit der stärksten handelsrechtlichen Vollmacht ausgestattet, die unser Rechtsverkehr kennt, zum anderen bekleiden Prokuristen oftmals in den Unternehmen herausragende Positionen bis hin zur Übernahme von Geschäftsführungstätigkeiten. Diese...
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 523,60
Kalkulation von Baukosten und Erstellung einer Urkalkulation, Seminar
26.09.2013, Essen
- Erstellung einer Urkalkulation - Bestimmung von Aufwandswerten, Gerätekosten und Materialkosten - Ermittlung und Abgrenzung der Einzelkosten der Teilleistung, der Gemeinkosten der Baustelle, der allgemeinen Geschäftskosten und des Wagnisses und Gewinns - Ermittlung des Mittellohnes und des Verrechnungslohnes - Erstellung der Angebotssumme -...
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 680,--
Arbeitsrecht Teil I, Seminar
Nächster Termin: 27.05.2013, stralsund Alle Termine
Das Einsteigerseminar: Arbeitsrechtliche Grundlagen fuer die Betriebsratsarbeit
- 13 Aufrufe 30 Tage
- € 890,--
16 baupraktische Wege zum Durchsetzen von Zahlungsforderungen, Seminar
13.11.2013, Essen
Berechtigte Zahlungsforderungen müssen heute sicher und schnell durchgesetzt werden. Die Seminarteilnehmer sollen nach dem Seminar den geeigneten Weg zur Sicherung und Durchsetzung berechtigter Werklohnforderungen ermitteln und ihre Organisation im Betrieb rationell gestalten können. Ein Beitrag zur Verbesserung der Liquidität und zur...
- 24 Aufrufe 30 Tage
- € 590,--
Flexible Schichtplangestaltung in der Produktion, Seminar
Nächster Termin: 11.06.2013, Düsseldorf Alle Termine
Sie lernen Ziele und Instrumente moderner Schichtplangestaltung kennen.Sie bewältigen Auslastungsschwankungen sicher.Sie verbessern mit Zeitfenstersystemen" Selbststeuerungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.Sie berücksichtigen die gesetzlichen und tarifvertraglichen Rahmenbedingungen."ZielgruppeFührungskräfte aus der Personalplanung,...
- 4 Referenten
- 3 Aufrufe 30 Tage
- € 1.995,--
Zielvereinbarung und leistungsorientierte Vergütung einführen und modernisieren, Seminar
Nächster Termin: 27.06.2013, Frankfurt Alle Termine
Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren Mit genial einfachen Variablen Vergütungssystemen und fairer Zielvereinbarung nachhaltige Leistungsanreize geben, Leistung honorieren und Leistungsträger binden Seminar: Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme...
- 1 Referent
- 94 Aufrufe 30 Tage
- € 490,--
Arbeitsrecht Fresh up, Seminar
Nächster Termin: 04.06.2013, duesseldorf Alle Termine
Auf dem neusten Stand: Update in Sachen Arbeitsrecht
- 3 Aufrufe 30 Tage
- € 790,--
