Vergütung

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Vergütung

Definition Vergütung

Unter dem Begriff "Vergütung" werden im Personalmanagement eines Unternehmens alle materiellen und immateriellen Leistungen, Vorteile und Nebenleistungen zusammengefasst, die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Arbeit erhält. Die Höhe der jeweiligen Vergütung wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgehalten.

In vielen Unternehmen ist die Vergütung eine Mischung von festen und variablen Vergütungskomponenten. Feste Vergütungskomponenten werden üblicherweise in Relation zu einer zeitlichen Bemessungsgrundlage in Form von Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeit bestimmt. Sie beruhen auf den Kriterien Qualifikation, Funktion und Karrierestufe. Teilweise richten sie sich nach dem Alter oder Familienstand des Arbeitnehmers.

Bei den variablen Vergütungskomponenten orientiert sich die Höhe der Ausschüttung zumeist an der erbrachten Leistung oder am Erfolg bezogen auf das Erreichen zuvor gesetzter Ziele. Zunehmend seltener erfolgt eine rein vergangenheitsorientierte Leistungsbeurteilung. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann als Kriterium berücksichtigt werden.

Insbesondere die variable Vergütung ist daher mehr als eine reine Kompensation für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeit. Sie dient zusätzlich als Instrument der Führung, Zielsetzung, Motivierung, Steuerung und Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter. Variable Vergütung ist daher eng verzahnt mit den Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen des Unternehmens.

Faire und transparente Vergütung

Bei der Festlegung der Vergütung gilt es zu beachten, dass diese angemessen und fair ist und zwar bezogen auf:

  1. die Anforderungen der einzelnen Arbeitsstellen an die Qualifikation und das Wissen und Können der Stelleninhaber
  2. die individuelle Leistung, die der einzelne Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz erbringt im Verhältnis zu den Anforderungen
  3. die Leistungen bzw. Erfolge, die die einzelnen Mitarbeiter zum Erfolg ihres Teams, ihrer Abteilung oder zum Unternehmenserfolg beitragen
  4. die Vergütung im Branchenvergleich sowie in der Region, in der das Unternehmen ansässig ist

Weitere zentrale Anforderungen an eine faire Vergütung sind Transparenz und Konsistenz. Sinnvollerweise sollte die Vergütung Variationen ermöglichen, um speziellen funktions- bzw. bereichsbezogenen Besonderheiten gerecht zu werden.

Nicht nur im Hinblick auf die Akzeptanz ist von Bedeutung, dass das Vergütungssystem europaweit gültige, bzw. landes- oder bundesrechtliche Normen, Gesetze oder Tarife erfüllt. Auch ethische Gesichtspunkte spielen eine zunehmend starke Rolle. Eine attraktive Vergütung unterstützt zudem das Employer Branding, indem es die Arbeitgeberattraktivität stärkt und die Mitarbeiterbindung fördert.

Vorteile einer gut durchdachten Vergütung

Gut ausgearbeitete und umgesetzte Vergütungssysteme können auf mehrfache Weise positiv für das Unternehmen wirksam werden:

  • Durch Transparenz, eine durchgehend auf allen genannten Ebenen erreichte Gerechtigkeit und eine gelungene Informationspolitik und dialogische Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern bzw. deren Vertretung wird das Betriebsklima positiv beeinflusst.
  • Leistungs- oder erfolgsabhängige variable Vergütungsanteile wirken motivierend auf viele Mitarbeiter, sofern die richtigen Anreize zu Leistung und Erfolg gesetzt werden. Dies geschieht besonders dann, wenn die Mitarbeiter die Höhe der Ziele selbst optimieren können.
  • Es wird deutlich, dass nur bezahlt werden kann, was erwirtschaftet wird.

Unter Beachtung dieser Aspekte ist eine sorgfältig bedachte faire Vergütung ein gutes Instrument zur Förderung des Unternehmenserfolgs, indem sie die Ziele, Strategie und Führung unterstützt.

Anpassung der Vergütung

Von Zeit zu Zeit ist es erforderlich oder sinnvoll, die Vergütungssystematik im Unternehmen strategisch neu auszurichten. Eine solche Anpassung hat meistens das Ziel, die Vergütung für ähnliche Tätigkeiten oder Verantwortungsbereiche in ein konsistentes System zu bringen.

In folgenden Fällen lohnt es sich, die Neustrukturierung der Vergütung in Betracht zu ziehen:

  • Zur Anpassung an veränderte gesetzliche oder vertragliche Vorgaben.
  • Bei Mergers & Acquisitions zur Vereinheitlichung verschiedener Vergütungssysteme.
  • Infolge der Auswirkungen der Globalisierung, besonders bei international aufgestellten Unternehmen.
  • Im Zuge des Trends zu einer mehr leistungs- oder erfolgsabhängigen Vergütung.
  • Bei gravierenden Unterschieden in der Vergütung vergleichbarer Positionen.
  • Nach Überarbeitung des Zielvereinbarungs- oder Beurteilungssystems.
  • Im Zusammenhang mit veränderten Stellen- bzw. Funktionsbeschreibungen.
     

Verwandte Begriffe/Synonyme

variable Vergütung, Lohnkosten, Beurteilungssystem, Prämiensystem, Leistungsentgelt, Zielvereinbarung, Anreizsysteme, Entgelt, Gehalt, Lohn, Compensation, Total Compensation, Benefits and Compensations, Salär

  • Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Gunther Wolf

DE, Wuppertal

Leiter Performance Management

I.O. Group Gunther Wolf

Publikationen: 378

Veranstaltungen: 104

Aufrufe seit 06/2005: 199482
Aufrufe letzte 30 Tage: 386

Dr. Heinz-Peter Kieser

DE, Walldürn-Hornbach

Inhaber

Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner

Publikationen: 25

Veranstaltungen: 34

Aufrufe seit 12/2004: 62223
Aufrufe letzte 30 Tage: 453

Premium

Sven Friedl

DE, Wettenberg

Geschäftsleitung

Sven Friedl Verlag

Publikationen: 16

Veranstaltungen: 15

Aufrufe seit 07/2005: 1825
Aufrufe letzte 30 Tage: 22

Aufrufe seit 09/2016: 11
Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Aufrufe seit 12/2015: 132
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 02/2006: 10910
Aufrufe letzte 30 Tage: 120

Thomas Beyer

DE, München

Geschäftsführer

IPU Beyer, le Maire & Partner GbR Institut für praktische Unternehmensführung

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 05/2006: 7727
Aufrufe letzte 30 Tage: 121

Gernot Plodeck

DE, Augsburg

Geschäftsführer der execcon Unternehmensberatung

execcon Unternehmensberatung

Publikationen: 2

Aufrufe seit 12/2009: 4302
Aufrufe letzte 30 Tage: 32

Björn Fiedler, LL.M.

DE, Köln

Partner

Friedrich Graf von Westphalen & Partner Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater

Veranstaltungen: 11

Aufrufe seit 03/2006: 2833
Aufrufe letzte 30 Tage: 28

Steffen Arndt

DE, Weißenburg

Steffen Arndt Kanzlei für Rentenberatung und Pensionsmanagement

Aufrufe seit 12/2015: 533
Aufrufe letzte 30 Tage: 56

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Deutschland, Seehausen am Staffelsee

Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich...

Veranstaltungen: 406

Aufrufe seit 11/2007: 171395
Aufrufe letzte 30 Tage: 1519

Premium

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 4

Publikationen: 55

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 254837
Aufrufe letzte 30 Tage: 1752

Premium

Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner

Deutschland, Walldürn-Hornbach

Die Beratungsgesellschaft Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner wurde 1970 gegründet und widmet sich...

Experten: 1

Publikationen: 23

Veranstaltungen: 12

Aufrufe seit 03/2003: 27771
Aufrufe letzte 30 Tage: 328

Experten: 1

Aufrufe seit 10/2010: 563
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Experten: 1

Aufrufe seit 10/2003: 465
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Experten: 2

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 01/2009: 8155
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Experten: 1

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 11/2009: 772
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Experten: 1

Aufrufe seit 10/2002: 2318
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Experten: 1

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 05/2006: 7653
Aufrufe letzte 30 Tage: 48

Experten: 1

Aufrufe seit 12/2009: 759
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement

Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement

Klarheit schaffen, Führung unterstützen

Autor: Jürgen Weißenrieder

Direkter Praxistransfer; alle wirksamen Methoden auf einen Blick Die Veränderung von...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 281

€ 39,99

Premium
Wenn Leistung sich lohnen soll, Teil 2

Wenn Leistung sich lohnen soll, Teil 2

Autor: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Neue Seite 1 Im ersten Teil haben Sie Modelle ohne und mit konventioneller...

Beitrag: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Variable Vergütung und Zielvereinbarung in Rechtsanwaltskanzleien

Variable Vergütung und Zielvereinbarung in Rechtsanwaltskanzleien

Autor: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Der Markt für wirtschaftsberatende Rechtsdienstleistungen ist nach der Krise gewaltig im Umbruch....

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Verkehrsrecht auf einen Blick

Verkehrsrecht auf einen Blick

Zivilrecht - Ordnungswidrigkeitenrecht - Strafrecht - Vergütungsrecht - Rechtsschutzversicherungsrecht Musterschriftsätze, Praxistipps und Urteile

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 39,--

Leistungsgerechte Bezahlung sichern

Leistungsgerechte Bezahlung sichern

Hannover, Hamburg und Berlin

Autor: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

  Leistungsgerechte Bezahlung wird mittlerweile in fast jeder Stellenanzeige versprochen. Denn...

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Wie intelligente Anreizsysteme den nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern - gerade in der Krise!

Wie intelligente Anreizsysteme den nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern - gerade in der Krise!

Personalmanagament - Thema Anreizsysteme

Autor: Dipl.-Kfm. (FH) Klaus Schaumberger

Falsch gesetzte Ziele und die damit verbundenen finanziellen Anreizsysteme können das eigene...

Beitrag: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Incentives machen Mitarbeiter kreativer

Incentives machen Mitarbeiter kreativer

Vertriebsmitarbeiter mit Wettbewerben motivieren

Autor: Nicola Strätz

Wenn Sie Incentives ausloben, Rennlisten führen und revisionssicher die Incentives abrechnen, werden...

Beitrag: 2016

Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Allmählich gereift

Allmählich gereift

Der Projektleiter - mehr als ein Fachmann

Autor: MBA Daniel Krones

Der Projektleiter - mehr als ein Fachmann. Beim Ernennen von Projektleitern achten Unternehmen meist...

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Von der Fondsbranche lernen

Von der Fondsbranche lernen

Autor: Heijo Hauser

"Die Vergütung für die Vermittlung von Finanzprodukten in Europa steht vor dem...

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Gender Budgeting - PDF

Gender Budgeting - PDF

Autor: Christine Färber

Was haben ein Öffentlicher Haushalt und Gender Mainstreaming miteinander zu tun? Und warum ist kein...

eBook: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 23,56

TRGS 520   Erwerb der Fachkunde

TRGS 520 Erwerb der Fachkunde, Seminar

Nächster Termin: 10.10.2016, Offenbach Alle Termine

Dreitägige Schulung zum Erwerb der Fachkunde zur Errichtung und den Betrieb von Sammelstellen für...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

201610Oktober

Offenbach

€ 595,--

Warenursprung und Präferenzen

Warenursprung und Präferenzen, Seminar

Nächster Termin: 16.03.2017, Hamburg Alle Termine

Referent: Michael Schäfer

Zollpräferenzen sind wichtige Instrumente, um den Export zu fördern. So können Ausfuhrwaren...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

201716März

Hamburg

€ 590,--

So entwickeln Sie ein motivierendes Vergütungssystem für den Vertrieb

So entwickeln Sie ein motivierendes Vergütungssystem für den Vertrieb, Seminar

Nächster Termin: 16.11.2016, Stuttgart Alle Termine

Referent: Dr. rer. pol. Heinz-Peter Kieser

So entwickeln Sie ein motivierendes Vergütungssystem für Ihren Außen- und Innendienst...

Aufrufe letzte 30 Tage: 217

201616November

Stuttgart - 1 Tag

Aktuelle Änderungen bei der Lohnsteuer und Sozialversicherung 2016/2017

Aktuelle Änderungen bei der Lohnsteuer und Sozialversicherung 2016/2017, Seminar

Nächster Termin: 22.11.2016, Hamburg Alle Termine

Referenten: Daniela Karbe-Geßler, Christiane Droste-Klempp, Bernd Dondrup, Krankenkassen-Betriebswirt, ...

Holen Sie Ihr zertifiziertes Update in Sachen Entgeltabrechnung! Kompetente und praxiserfahrene Referenten...

Aufrufe letzte 30 Tage: 57

201622November

Hamburg

€ 460,--

Grundlagen der Entgeltabrechnung

Grundlagen der Entgeltabrechnung, Seminar

Nächster Termin: 04.10.2016, München Alle Termine

Referenten: Bernd Dondrup, Krankenkassen-Betriebswirt, Bärbel Küch, Christiane Droste-Klempp

In unserer dreitägigen Grundlagenschulung werden Sie durch eine komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

2016 4Oktober

München

€ 1.458,--

So entwickeln Sie ein motivierendes Vergütungssystem für den Vertrieb

So entwickeln Sie ein motivierendes Vergütungssystem für den Vertrieb, Seminar

Nächster Termin: 16.11.2016, Stuttgart Alle Termine

Referent: Dr. rer. pol. Heinz-Peter Kieser

Viele Außendienst-Entlohnungssysteme sind historisch gewachsen und entsprechen heute in keiner Weise...

Aufrufe letzte 30 Tage: 26

201616November

Stuttgart

Sachzuwendungen an Arbeitnehmer

Sachzuwendungen an Arbeitnehmer, Seminar

Nächster Termin: 11.10.2016, Frankfurt Alle Termine

Referenten: Daniela Karbe-Geßler, Adrian Iwan, Christof Heinzerling, ...

Sachzuwendungen an Arbeitnehmer sind immer aus der Sicht der Lohnsteuer und der Umsatzsteuer zu beurteilen....

Aufrufe letzte 30 Tage: 11

201611Oktober

Frankfurt

€ 520,--

Arbeitsrecht Teil I

Arbeitsrecht Teil I, Seminar

Nächster Termin: 03.10.2016, Frankfurt Alle Termine

Einfach Und Praxisnah Arbeitsrecht Leicht Gemacht

Aufrufe letzte 30 Tage: 37

2016 3Oktober

Frankfurt

€ 1.090,--

Entsendung und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

Entsendung und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer, Seminar

Nächster Termin: 25.10.2016, Düsseldorf Alle Termine

Referent: Michael R. Fausel

Sowohl der globale Wettbewerb als auch der Zuzug ausländischer Bürger bringen es mit sich, dass...

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

201625Oktober

Düsseldorf

€ 560,--

Uebertarifliche Verguetung Gleicher Schutz Mitbestimmungsrechte Bei At Angestellten

Uebertarifliche Verguetung Gleicher Schutz Mitbestimmungsrechte Bei At Angestellten, Seminar

Nächster Termin: 12.12.2016, Dresden Alle Termine

Aussertarifliche Angestellte Auch Das Ist Br Sache

Aufrufe letzte 30 Tage: 33

201612Dezember

Dresden

€ 1.290,--