SUCHE
Unter dem Begriff "Vergütung" werden im Personalmanagement eines Unternehmens alle materiellen und immateriellen Leistungen, Vorteile und Nebenleistungen zusammengefasst, die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Arbeit erhält. Die Höhe der jeweiligen Vergütung wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgehalten.
In vielen Unternehmen ist die Vergütung eine Mischung von festen und variablen Vergütungskomponenten. Feste Vergütungskomponenten werden üblicherweise in Relation zu einer zeitlichen Bemessungsgrundlage in Form von Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeit bestimmt. Sie beruhen auf den Kriterien Qualifikation, Funktion und Karrierestufe. Teilweise richten sie sich nach dem Alter oder Familienstand des Arbeitnehmers.
Bei den variablen Vergütungskomponenten orientiert sich die Höhe der Ausschüttung zumeist an der erbrachten Leistung oder am Erfolg bezogen auf das Erreichen zuvor gesetzter Ziele. Zunehmend seltener erfolgt eine rein vergangenheitsorientierte Leistungsbeurteilung. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann als Kriterium berücksichtigt werden.
Insbesondere die variable Vergütung ist daher mehr als eine reine Kompensation für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeit. Sie dient zusätzlich als Instrument der Führung, Zielsetzung, Motivierung, Steuerung und Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter. Variable Vergütung ist daher eng verzahnt mit den Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen des Unternehmens.
Bei der Festlegung der Vergütung gilt es zu beachten, dass diese angemessen und fair ist und zwar bezogen auf:
Weitere zentrale Anforderungen an eine faire Vergütung sind Transparenz und Konsistenz. Sinnvollerweise sollte die Vergütung Variationen ermöglichen, um speziellen funktions- bzw. bereichsbezogenen Besonderheiten gerecht zu werden.
Nicht nur im Hinblick auf die Akzeptanz ist von Bedeutung, dass das Vergütungssystem europaweit gültige, bzw. landes- oder bundesrechtliche Normen, Gesetze oder Tarife erfüllt. Auch ethische Gesichtspunkte spielen eine zunehmend starke Rolle. Eine attraktive Vergütung unterstützt zudem das Employer Branding, indem es die Arbeitgeberattraktivität stärkt und die Mitarbeiterbindung fördert.
Gut ausgearbeitete und umgesetzte Vergütungssysteme können auf mehrfache Weise positiv für das Unternehmen wirksam werden:
Unter Beachtung dieser Aspekte ist eine sorgfältig bedachte faire Vergütung ein gutes Instrument zur Förderung des Unternehmenserfolgs, indem sie die Ziele, Strategie und Führung unterstützt.
Von Zeit zu Zeit ist es erforderlich oder sinnvoll, die Vergütungssystematik im Unternehmen strategisch neu auszurichten. Eine solche Anpassung hat meistens das Ziel, die Vergütung für ähnliche Tätigkeiten oder Verantwortungsbereiche in ein konsistentes System zu bringen.
In folgenden Fällen lohnt es sich, die Neustrukturierung der Vergütung in Betracht zu ziehen:
Verwandte Begriffe/Synonyme
variable Vergütung, Lohnkosten, Beurteilungssystem, Prämiensystem, Leistungsentgelt, Zielvereinbarung, Anreizsysteme, Entgelt, Gehalt, Lohn, Compensation, Total Compensation, Benefits and Compensations, Salär
DE, Walldürn-Hornbach
Inhaber
Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner
Publikationen: 123
Veranstaltungen: 15
Aufrufe seit 12/2004: 81665
Aufrufe letzte 30 Tage: 102
Publikationen: 1
Aufrufe seit 08/2013: 1634
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Aufrufe seit 12/2015: 721
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
DE, München
Geschäftsführer
IPU Beyer, le Maire & Partner GbR Institut für praktische Unternehmensführung
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 4
Aufrufe seit 05/2006: 14537
Aufrufe letzte 30 Tage: 33
Veranstaltungen: 11
Aufrufe seit 03/2006: 3630
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
DE, Nürnberg
Partner
Steffen Arndt Kanzlei für Rentenberatung und Pensionsmanagement
Aufrufe seit 12/2015: 2891
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 02/2006: 17342
Aufrufe letzte 30 Tage: 17
Publikationen: 4
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 02/2006: 14130
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2011: 411
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
DE
Geschäftsführer | Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Juristische Fakultät Center for Business and Corporate Law Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 4
Aufrufe seit 09/2007: 1064
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 338295
Aufrufe letzte 30 Tage: 495
ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG
Deutschland, Seehausen am Staffelsee
Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
Veranstaltungen: 485
Aufrufe seit 11/2007: 251565
Aufrufe letzte 30 Tage: 518
Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner
Deutschland, Walldürn-Hornbach
Die Beratungsgesellschaft Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner wurde 1970 gegründet und widmet sich...
Experten: 1
Publikationen: 20
Veranstaltungen: 9
Aufrufe seit 03/2003: 37470
Aufrufe letzte 30 Tage: 23
Experten: 1
Aufrufe seit 10/2003: 568
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Aufrufe seit 08/2008: 1609
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Experten: 1
Aufrufe seit 12/2009: 907
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Experten: 2
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 01/2009: 8272
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Experten: 1
Aufrufe seit 10/2002: 2529
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Experten: 1
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 4
Aufrufe seit 11/2009: 919
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Experten: 1
Aufrufe seit 10/2010: 700
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement
Klarheit schaffen, Führung unterstützen
Autor: Jürgen Weißenrieder
Direkter Praxistransfer; alle wirksamen Methoden auf einen Blick Die Veränderung von...
Buch: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 22
€ 39,99
Wie intelligente Anreizsysteme den nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern - gerade in der Krise!
Personalmanagament - Thema Anreizsysteme
Autor: Dipl.-Kfm. (FH) Klaus Schaumberger
Falsch gesetzte Ziele und die damit verbundenen finanziellen Anreizsysteme können das eigene...
Beitrag: 2009
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
How to Deal with Compensation & Benefits in Mergers & Acquisitions
Autor: Prof. Dr. Christopher Kummer
Beitrag: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Buch: 2005
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
€ 42,--
Anreizsysteme im Versicherungsinnendienst
Die Möglichkeiten zur Gestaltung der Anreizsysteme im Innendienst der Versicherungen sind bei der...
Pressemitteilung: 2012
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
"Praxisbeispiel" - Ziel- und Prämiensystem
Strategische Unternehmenssteuerung mit dem Ziel- und Prämiensystem bei der TIGGES GmbH & Co. KG
In diesem Praxisbeispiel erfahren Sie, wie ein mittelständisches Unternehmen der Metallindustrie...
Beitrag: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Außendienstvergütung als Führungstool
Autor: Dr. rer. pol. Heinz-Peter Kieser
Führung, Steuerung und Vergütung im Außendienst bilden idealerweise eine Einheit und helfen...
Beitrag: 2021
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Checkliste: Mit-Unternehmertum / Co-Ownership
Eine Checkliste von I.O. BUSINESS
Der Erfolg eines Unternehmens hängt stark davon ab, ob die Mitarbeiter motiviert sind, unternehmerisch...
Checkliste: 2006
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Schriftlicher Lehrgang Entgeltabrechnung
Basisschulung und Vertiefung
Entgeltabrechnung - Aus der Praxis für die Praxis - In Zukunft werden sich auch unter guten...
DVD / CD-ROM: 2017
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 69,90
Zielverknüpfung als Leistungsanreiz
So können Vorgesetzte mit verknüpften Zielen führen
Zu erfolgreicher Führungsarbeit in Unternehmen gehört die Definition verschiedenster Ziele....
Beitrag: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Maschinenrichtlinie 2006/42/EG und die neue Maschinenprodukteverordnung VO (EU) 2023/1230, Seminar
Nächster Termin: 29.05.2024, Hamburg Alle Termine
Im Seminar Maschinenrichtlinie 2006/42/EG und die neue Maschinenprodukteverordnung VO (EU) 2023/1230...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Hamburg
€ 702,10
Fachkraft für Feststellanlagen gemäß DIN 14677, Seminar
12.06.2024, Hamburg
Im Seminar erhalten Sie das erforderliche Fachwissen, um die periodischen Überprüfungen an Feuerschutz - und...
Hamburg
€ 1.201,90
VOB B: Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen, Seminar
Nächster Termin: 27.06.2024, Hamburg Alle Termine
Die VOB B -Vorschriften (Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen) stehen in einem engen Zusammenhang...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Hamburg
€ 749,70
Import- und Exportabwicklung in der Praxis, Seminar
20.11.2024, Berlin
Unsere erfahrenen Referenten erläutern Ihnen die wesentlichen Aktivitäten eines Import -/Exportauftrages...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Berlin
€ 1.273,30
Was bedeutet ERA für nicht tarifgebundene Unternehmen?, Workshop
Referent: Dipl.-Ing. Thomas Beyer
Ihr Unternehmen ist nicht tarifgebunden und agiert in der Metall- und Elektroindustrie oder deren...
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
Management-Audits - ISMS, Seminar
Nächster Termin: 18.07.2024, Hamburg Alle Termine
In unserem Seminar Management -Audits - ISMS erlernen Sie die Auditierung gemäß den Anforderungen und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Hamburg
€ 1.154,30
Grundlagen der Photovoltaik, Seminar
Nächster Termin: 06.11.2024, Berlin Alle Termine
Das Seminar Grundlagen der Photovoltaik gibt allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern Basiswissen für die...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Berlin
€ 654,50
Aktuelles zum Vorsteuerabzugs- und Vorsteuervergütungsverfahren, Seminar
Nächster Termin: 07.05.2024, Webinar Alle Termine
Referent: Arne Schulze
Das Webinar richtet sich an Buchhalter*innen / Mitarbeiter*innen aus dem Bereich Rechnungswesen und Steuern,...
Aufrufe letzte 30 Tage: 27
Webinar
€ 299,--
Excel-Kenntnisse für den Einkauf, Seminar
Nächster Termin: 22.05.2024, Webinar Alle Termine
Referent: Thomas Müller
Alle Mitarbeitenden aus den Bereichen Einkauf, Logistik, Beschaffung, Supply Chain und angrenzenden...
Aufrufe letzte 30 Tage: 15
Webinar
€ 395,--
Grundlagen der Photovoltaik, Seminar
04.06.2024, Frankfurt am Main
Das Seminar Grundlagen der Photovoltaik gibt allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern Basiswissen für die...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Frankfurt am Main
€ 654,50