Vergütung

Definition Vergütung

Unter dem Begriff "Vergütung" werden im Personalmanagement eines Unternehmens alle materiellen und immateriellen Leistungen, Vorteile und Nebenleistungen zusammengefasst, die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Arbeit erhält. Die Höhe der jeweiligen Vergütung wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgehalten.

In vielen Unternehmen ist die Vergütung eine Mischung von festen und variablen Vergütungskomponenten. Feste Vergütungskomponenten werden üblicherweise in Relation zu einer zeitlichen Bemessungsgrundlage in Form von Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeit bestimmt. Sie beruhen auf den Kriterien Qualifikation, Funktion und Karrierestufe. Teilweise richten sie sich nach dem Alter oder Familienstand des Arbeitnehmers.

Bei den variablen Vergütungskomponenten orientiert sich die Höhe der Ausschüttung zumeist an der erbrachten Leistung oder am Erfolg bezogen auf das Erreichen zuvor gesetzter Ziele. Zunehmend seltener erfolgt eine rein vergangenheitsorientierte Leistungsbeurteilung. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann als Kriterium berücksichtigt werden.

Insbesondere die variable Vergütung ist daher mehr als eine reine Kompensation für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeit. Sie dient zusätzlich als Instrument der Führung, Zielsetzung, Motivierung, Steuerung und Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter. Variable Vergütung ist daher eng verzahnt mit den Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen des Unternehmens.

Faire und transparente Vergütung

Bei der Festlegung der Vergütung gilt es zu beachten, dass diese angemessen und fair ist und zwar bezogen auf:

  1. die Anforderungen der einzelnen Arbeitsstellen an die Qualifikation und das Wissen und Können der Stelleninhaber
  2. die individuelle Leistung, die der einzelne Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz erbringt im Verhältnis zu den Anforderungen
  3. die Leistungen bzw. Erfolge, die die einzelnen Mitarbeiter zum Erfolg ihres Teams, ihrer Abteilung oder zum Unternehmenserfolg beitragen
  4. die Vergütung im Branchenvergleich sowie in der Region, in der das Unternehmen ansässig ist

Weitere zentrale Anforderungen an eine faire Vergütung sind Transparenz und Konsistenz. Sinnvollerweise sollte die Vergütung Variationen ermöglichen, um speziellen funktions- bzw. bereichsbezogenen Besonderheiten gerecht zu werden.

Nicht nur im Hinblick auf die Akzeptanz ist von Bedeutung, dass das Vergütungssystem europaweit gültige, bzw. landes- oder bundesrechtliche Normen, Gesetze oder Tarife erfüllt. Auch ethische Gesichtspunkte spielen eine zunehmend starke Rolle. Eine attraktive Vergütung unterstützt zudem das Employer Branding, indem es die Arbeitgeberattraktivität stärkt und die Mitarbeiterbindung fördert.

Vorteile einer gut durchdachten Vergütung

Gut ausgearbeitete und umgesetzte Vergütungssysteme können auf mehrfache Weise positiv für das Unternehmen wirksam werden:

  • Durch Transparenz, eine durchgehend auf allen genannten Ebenen erreichte Gerechtigkeit und eine gelungene Informationspolitik und dialogische Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern bzw. deren Vertretung wird das Betriebsklima positiv beeinflusst.
  • Leistungs- oder erfolgsabhängige variable Vergütungsanteile wirken motivierend auf viele Mitarbeiter, sofern die richtigen Anreize zu Leistung und Erfolg gesetzt werden. Dies geschieht besonders dann, wenn die Mitarbeiter die Höhe der Ziele selbst optimieren können.
  • Es wird deutlich, dass nur bezahlt werden kann, was erwirtschaftet wird.

Unter Beachtung dieser Aspekte ist eine sorgfältig bedachte faire Vergütung ein gutes Instrument zur Förderung des Unternehmenserfolgs, indem sie die Ziele, Strategie und Führung unterstützt.

Anpassung der Vergütung

Von Zeit zu Zeit ist es erforderlich oder sinnvoll, die Vergütungssystematik im Unternehmen strategisch neu auszurichten. Eine solche Anpassung hat meistens das Ziel, die Vergütung für ähnliche Tätigkeiten oder Verantwortungsbereiche in ein konsistentes System zu bringen.

In folgenden Fällen lohnt es sich, die Neustrukturierung der Vergütung in Betracht zu ziehen:

  • Zur Anpassung an veränderte gesetzliche oder vertragliche Vorgaben.
  • Bei Mergers & Acquisitions zur Vereinheitlichung verschiedener Vergütungssysteme.
  • Infolge der Auswirkungen der Globalisierung, besonders bei international aufgestellten Unternehmen.
  • Im Zuge des Trends zu einer mehr leistungs- oder erfolgsabhängigen Vergütung.
  • Bei gravierenden Unterschieden in der Vergütung vergleichbarer Positionen.
  • Nach Überarbeitung des Zielvereinbarungs- oder Beurteilungssystems.
  • Im Zusammenhang mit veränderten Stellen- bzw. Funktionsbeschreibungen.
     

Verwandte Begriffe/Synonyme

variable Vergütung, Lohnkosten, Beurteilungssystem, Prämiensystem, Leistungsentgelt, Zielvereinbarung, Anreizsysteme, Entgelt, Gehalt, Lohn, Compensation, Total Compensation, Benefits and Compensations, Salär

  • Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Experten für Vergütung

Premium

Gunther Wolf, Leiter Performance Management

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

I.O. Business Ein Unternehmen der Wolf I.O. Group GmbH Unternehmensgruppe, DE-42283 Wuppertal

Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf Managementberater - Strategieberater Jahrgang 1964   Studium der Wirtschaftswissenschaften Universitäten zu Köln (VWL) und Wuppertal. Schwerpunkte: Unternehmensführung,...

  • 271 Publikationen
  • 75 Veranstaltungen
  • 1185 Aufrufe 30 Tage
Premium

Dr. Heinz-Peter Kieser, Inhaber

Autor, Referent, Trainer / Coach, Berater, Sachverständiger / Gutachter

Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner, DE-74731 Walldürn-Hornbach

Einführung erfolgsorientierter Entlohnungsmodelle in sämtlichen Unternehmensbereichen

  • 24 Publikationen
  • 30 Veranstaltungen
  • 802 Aufrufe 30 Tage
Premium

Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Autor, Referent, Berater

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin

Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...

  • 40 Publikationen
  • 9 Veranstaltungen
  • 790 Aufrufe 30 Tage

Thomas Beyer, Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor

IPU Beyer, le Maire & Partner GbR Institut für praktische Unternehmensführung, DE-80335 München

Dipl.-Ingenieur Thomas Beyer Studium des Maschinenbaus an der Technischen Universität München. Danach seit 1990 tätig in diversen Führungsfunktionen in Produktion und Qualitätswesen einer mittelständischen...

  • 1 Publikation
  • 3 Veranstaltungen
  • 168 Aufrufe 30 Tage

Gernot Plodeck, Geschäftsführer der execcon Unternehmensberatung

Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

execcon Unternehmensberatung, DE-86156 Augsburg

Grund- und leistungsabhängige Vergütungsbestandteile werden systematisch und betriebsspezifisch gestaltet und zielorientiert implementiert.

  • 2 Publikationen
  • 77 Aufrufe 30 Tage

Heinz Uepping

Referent

Heinz Uepping war Vorsitzender des Vorstandes der incon ag in Taunusstein bei Wiesbaden. Die incon ag wurde vor über 15 Jahren als Gesellschaft für innovatives Consulting für Personal, Organisation und Management...

  • 3 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 163 Aufrufe 30 Tage

Björn Fiedler, LL.M., Partner

Berater, Referent

Friedrich Graf von Westphalen & Partner Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, DE-50678 Köln

Rechtsanwalt Björn Fiedler ist Partner der Sozietät Graf von Westphalen und Experte für den Bereich der Haftung von Unternehmensleitern und Aufsichtsorganen sowie der D&O-Versicherung. Er vertritt seine Mandanten...

  • 11 Veranstaltungen
  • 31 Aufrufe 30 Tage

Markus Erhart

Autor

 

  • 1 Publikation
  • 7 Aufrufe 30 Tage

David Eckner, Geschäftsführer | Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter

Juristische Fakultät Center for Business and Corporate Law Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, DE-40225 Düsseldorf

 

  • 4 Publikationen
  • 4 Aufrufe 30 Tage

Heijo Hauser

Berater, Autor

Towers Watson Deutschland GmbH, DE-65189 Wiesbaden

 

  • 1 Publikation
  • 115 Aufrufe 30 Tage

Unternehmen für Vergütung

Kompetenzpartner

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG, Veranstalter

DE-82418 Seehausen am Staffelsee

Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich „im Amt“. Das Institut ist Deutschlands Marktführer im Bereich der Fortbildung für Betriebsräte und...

  • 357 Veranstaltungen
  • 833 Aufrufe 30 Tage
Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

  • 5 Experten
  • 53 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 3101 Aufrufe 30 Tage

Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner, Beratung

DE-74731 Walldürn-Hornbach

Die Beratungsgesellschaft Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner wurde 1970 gegründet und widmet sich seitdem der Einführung neuer variabler Vergütungssysteme im Vertrieb, aber auch in sämtlichen anderen Unternehmensbereichen.

  • 1 Experte
  • 22 Publikationen
  • 8 Veranstaltungen
  • 654 Aufrufe 30 Tage

Ulrich Watermann Consulting, Beratung

DE-51491 Overath

 

  • 1 Experte
  • 8 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 107 Aufrufe 30 Tage

execcon Unternehmensberatung, Beratung

DE-86156 Augsburg

 

  • 1 Experte
  • 11 Aufrufe 30 Tage

FehrAdvice & Partners AG, Beratung

CH-8006 Zürich

 

  • 1 Experte
  • 11 Aufrufe 30 Tage

IPU Beyer, le Maire & Partner GbR, Beratung

DE-80335 München

 

  • 1 Experte
  • 1 Publikation
  • 3 Veranstaltungen
  • 10 Aufrufe 30 Tage

Dr. Hunert - Projekte, Training, Beratung, Beratung

DE-82319 Starnberg

 

  • 1 Experte
  • 11 Aufrufe 30 Tage

KBVB GmbH, Beratung

DE-48301 Nottuln (www.kbvb.de)

 

  • 11 Aufrufe 30 Tage

Perspektive Eyer Consulting, Beratung

DE-50999 Köln

 

  • 1 Experte
  • 10 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Vergütung

Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement, Buch - 2014

Klarheit schaffen, Führung unterstützen

Direkter Praxistransfer; alle wirksamen Methoden auf einen Blick Die Veränderung von Entgeltsystemen ist ein heikles Thema! Unternehmen bohren dieses dicke Brett nur, wenn es unbedingt sein muss--und dann? Dann hat man das Neue für lange Zeit...

  • 1 Autor
  • 588 Aufrufe 30 Tage
  • € 39,99
Vertriebsvergütung: So entwickeln Sie ein motivierendes Entlohnungsmodell, Beitrag - 2012

Unter folgendem Link finden Sie eine ganze Anzahl neuer Artikel zum Thema der Entwicklung moderner und motivierender Vergütungssysteme im Vertrieb: http://variable-verguetungssysteme.de

  • 1 Autor
  • 9 Aufrufe 30 Tage
Ziele formulieren für Dienstleister, Beitrag - 2014

Training für Führungskräfte in Nürnberg

Ziele formulieren für Zielvereinbarungen ist für Führungskräfte im Dienstleistungssektor in der Regel schwieriger als für ihre Kollegen in der Produktion. Unterstützung bietet ein Training für Führungskräfte mit dem...

  • 1 Autor
  • 16 Aufrufe 30 Tage
Pauschale Abgeltung von Überstunden unwirksam, Newsletter - 2011

Die meisten Arbeitsverträge enthalten eine Regelung wonach "sämtliche Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind". Erstaunlicherweise wird dies von den meisten Menschen nicht weiter hinterfragt und hingenommen. Auf die Idee, dass diese...

  • 1 Autor
  • 5 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO), Buch - 2011

Mit Verwaltungszustellungsgesetz, Verwaltungs-Vollstreckungsgesetz, Deutsches Richtergesetz, Justizvergütungs- und entschädigungsgesetz, Gerichtsverfassungsgesetz (Auszug), Zivilprozessordnung (Auszug), Streitwertkatalog

  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 6,90
Ausnahmen vom Mindestlohn - Die Gehälter werden sinken, Interview - 2014

Ausnahmen vom Mindestlohn - Die Gehälter werden sinken Auzubildende, Praktikanten, Rentner, Minijobber, Langzeitarbeitslose, Zeitungsausträger, Erntehelfer - Vorschläge, wer nicht vom Mindestlohn profitieren soll gibt es viele. Der...

  • 1 Autor
  • 10 Aufrufe 30 Tage
Die Tücken des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots im Arbeitsrecht, Beitrag - 2012

Heutzutage konkurrieren Unternehmen nicht nur um Kunden, sondern auch um motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter. Mit guten Arbeitsbedingungen lässt sich die Gefahr der Abwanderung von Schlüsselkräften und Know-How-Trägern mildern,...

  • 1 Autor
  • 5 Aufrufe 30 Tage
Seminar-Reihe über Zielvereinbarung und Variable Vergütung, Beitrag - 2011

Guten Tag, seit rund 10 Jahren veranstaltet Dashöfer Seminare zum Themenbereich Zielvereinbarung und variable Vergütung. Die diesjährige Seminar-Reihe richtet sich nicht nur an Führungskräfte und Personalmanager, die...

  • 1 Autor
  • 16 Aufrufe 30 Tage
Ist der Mond ein lohnendes Ziel?, Beitrag - 2007

Zielvereinbarung und erfolgsorientiertes Entgelt gelten im Vertrieb oftmals als selbstverständlich. Manche behaupten gar, hohe variable Anteile übten gerade auf erfolgreiche Verkäufer eine besondere Anziehungskraft aus. Doch nicht selten wird...

  • 1 Autor
  • 30 Aufrufe 30 Tage
Zielvereinbarung und variable Vergütung, Buch - 2011

Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte

Leistungsprinzip und variable Vergütung setzen sich immer mehr in den Unternehmen durch. Dieses Buch - jetzt in der 5. Auflage - zeigt Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung...

  • 2 Autoren
  • 423 Aufrufe 30 Tage
  • € 44,95

Veranstaltungen - Vergütung

JAV Teil II Aktiv fuer eine bessere Ausbildung, Seminar

Nächster Termin: 03.11.2014, Dortmund Alle Termine

Was geht noch besser Die Ausbildungsqualitaet unter der Lupe

  • 7 Aufrufe 30 Tage
  • € 990,--

Zielvereinbarung und leistungsorientierte Vergütung einführen und modernisieren, Seminar

Nächster Termin: 17.03.2015, Köln Alle Termine

Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren Mit genial einfachen Variablen Vergütungssystemen und fairer Zielvereinbarung nachhaltige Leistungsanreize geben, Leistung honorieren und Leistungsträger binden Seminar: Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme...

  • 1 Referent
  • 60 Aufrufe 30 Tage
  • € 490,--

Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundlagen Düsseldorf, Seminar

Nächster Termin: 24.11.2014, Düsseldorf Alle Termine

Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundlagen ... und hierzu die Bewertungen Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Aufgabenbereich, in dem jährlich oder gar monatlich neue Gesetze und Verordnungen zu berücksichtigen sind. Ausgehend von der Brutto- und Nettolohnermittlung bei unterschiedlichen Lohnarten erfahren unsere...

  • 1 Referent
  • 16 Aufrufe 30 Tage
  • € 979,--

Mehr in der Lohntuete dank Netto Entgelt Optimierung, Seminar

Nächster Termin: 11.11.2014, Frankfurt Alle Termine

Strategien zur bestmoeglichen Nutzung von Steuervorteilen und Abgabenfreiheit

  • 8 Aufrufe 30 Tage
  • € 790,--

Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundlagen Stuttgart, Seminar

Nächster Termin: 24.11.2014, Stuttgart Alle Termine

Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundlagen ... und hierzu die Bewertungen Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Aufgabenbereich, in dem jährlich oder gar monatlich neue Gesetze und Verordnungen zu berücksichtigen sind. Ausgehend von der Brutto- und Nettolohnermittlung bei unterschiedlichen Lohnarten erfahren unsere...

  • 1 Referent
  • 18 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.042,--

Aktuelle Fragen des Arbeitnehmererfindungsrechts, Seminar

27.11.2014, München

Für jedes Unternehmen ist es von vitalem Interesse, das Kreativpotential seiner Mitarbeiter effektiv zu nutzen. Dies gilt in besonderem Maße für Arbeitnehmererfindungen und den rechtlichen Rahmen, in dem sich diese bewegen. Das Seminar widmet sich daher aktuellen Schwerpunktthemen des Arbeitnehmererfindungsrechts und informiert umfassend über...

  • 3 Referenten
  • 5 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.480,--

HOAI für Einsteiger aus kaufmännischen und technischen Bereichen - Praxisorientierte Einführung in das Preisrecht der HOAI (2013), Seminar

15.06.2015, Essen

Sie haben sich noch nie mit der HOAI befasst oder bisher nur am Rande damit zu tun gehabt? Sie sind unsicher, wie ein Honorar für die jeweiligen Architekten- und Ingenieurleistungen ermittelt und berechnet wird? Das Seminar vermittelt den Teilnehmern ein grundlegendes Verständnis des Preisrechts der HOAI und erläutert für die tägliche Praxis...

  • 0 Aufrufe 30 Tage
  • € 670,--

Arbeitsrecht Teil I, Seminar

Nächster Termin: 03.11.2014, Köln Alle Termine

Das Einsteigerseminar: Arbeitsrechtliche Grundlagen fuer die Betriebsratsarbeit

  • 25 Aufrufe 30 Tage
  • € 890,--

Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren, Seminar

Nächster Termin: 02.12.2014, Leipzig Alle Termine

Wer variable Vergütungssysteme gestaltet und kontinuierlich aktualisiert, der gibt Anreize zur Realisierung von Visionen, Strategien und Zielen. Variable Vergütung kann Sie enorm dabei unterstützen, Unternehmen zu steuern, Performance zu steigern, Wert zu schaffen, Prozesse zu verbessern, Führungskräfte zu entlasten,...

  • 2 Referenten
  • 102 Aufrufe 30 Tage
  • € 560,--
Suche
Spezialisierungen
Fachthemen
Auswahl entfernen
Länder
Standort
Land / Stadt
Inhalte

Sind Sie
hochqualifizierter Experte?

Präsentieren Sie Ihr Know-how.
Aufnahme beantragen