Unternehmen sehen sich heute einer Flut von Bewerbungen ausgesetzt. Mit der Anzahl steigt zudem die Menge der ungeeigneten Kandidaten. Wie kann man Qualität und Effizienz im Auswahlprozess erhöhen? Das E-Assessment leistet noch mehr: Es ist auch ein Personalmarketing-lnstrument.

Der Beitrag beschreibt die unternehmensindividuelle eAssessment Plattform "unique.st", die bei Unilever Deutschland zur Vorauswahl von Führungsnachwuchskräften eingesetzt wird.