Wenn beide Seiten aufeinander zugehen

Personalabbau muss nicht mit Kündigungen einhergehen

Beitrag, Deutsch, 3 Seiten

Autor: Karl-Georg Rütten

Erscheinungsdatum: 01.12.2010

Seitenangabe: 40-42

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Fallstudie zum Trennungsmanagement: „Wenn beide Seiten aufeinander zugehen"
In diesem Artikel wird der Projektverlauf in einem metallverarbeitenden Unternehmen mit 200 Mitarbeitern beschrieben, bei dem die Belegschaft um ein Viertel reduziert werden sollte. Das Beispiel zeigt: es gibt Alternativen zu Kündigungen, und - Trennungsmanagement kann als Projektarbeit verstanden werden.

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