Zeit-Privatissimum. Innehalten - Nachdenken - Verändern

Zielgruppe
Geschäftsführende, Vorstände, ManagerInnen, Führungskräfte, Vielbeschäftigte in anspruchs­vollen Positionen, die sich temporär AusZeiten zum Innehalten und Nachdenken nehmen möchten, um im kleinen, geschützten Kreis persönlich brennenden Zeit(Management)Fragen nach­zu­gehen, konkrete Impulse in Bezug auf aktuelle Herausforderungen und notwendige Veränderungen zu bekommen.

Motivation
Das virulente ZeitDilemma unserer rastlosen NonstopGesellschaft:

•  Sie macht uns vordergründig reicher an GüterWohlstand und gleichzeitig ärmer an Nicht-Käuflichem:  
an ZeitWohlstand.
• Sie macht uns reicher an HandlungsOptionen, Flexibilität, Mobilität und gleichzeitig ärmer an Ruhe, Gelassenheit,  Ausgeglichenheit.
• Sie erhöht unseren äußeren LebensTakt und irritiert gleichzeitig unsere innere Uhr und  LebensBalance.
• Sie erhöht die Sucht nach dem Mehr (in kürzerer Zeit) und gleichzeitig auch die Suche nach dem Sinn. Dabei sind Tempo, Leistung, Arbeitsdruck etc. – als deutliche Zeichen unserer globalen Beschleuni­  gungskultur –  per se weder (nur) gut noch (nur) schlecht. Sie haben allerdings Konsequenzen, so etwa eine wachsende Zahl Vielbeschäftigter unter der ZeitArmutsgrenze, die das Gefühl nicht loswerden: Es ist höchste Zeit – zum Innehalten, Nachdenken, Verändern. Genau dafür bietet dieses besondere Forum exklusiv Zeit & Raum.

Ziel & Inhalt
Das ZeitPrivatissimum ist als intensives und exklusives KleingruppenCoaching im kleinen Kreis für maximal 6 TeilnehmerInnen angelegt. Es gibt keinen fixen inhaltlichen Rahmen vor, sondern lässt den aktuellen ZeitAnliegen der TeilnehmerInnen Raum für Reflexion und lösungsorientierte Intervention. Es ist gewissermaßen eine geschützte Nachdenk- & LösungsWerkstatt, eine exklusive ZeitOase.
Wir beginnen mit einem 4-stündigen Modul, weitere Module werden je nach Bedarf mit den TeilnehmerInnen direkt vereinbart. Darüber hinaus auch EinzelSitzungen vereinbar.


Mögliche Themen können sein:
    persönlich wichtige, brennende Zeit(Management)Fragen
    akute Krisen- und Veränderungssituationen im ZeitKontext
    chronischer ZeitNotstand, fehlende WorkLifeBalance u.a.m.
    ZeitKonflikte im Zusammenhang mit jeweiligen Lebensphasen