Zeitarbeit

Fakten und Hintergründe zur Arbeitnehmerüberlassung

Die Zeitarbeit, offiziell Arbeitnehmerüberlassung genannt, ist auch heutzutage immer noch ein sehr umstrittenes Thema. Fakt ist allerdings, dass sie in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken ist. Es handelt sich dabei um eine Form der Personalvermittlung oder auch Personaldienstleistung, bei der ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber gegen ein entsprechendes Entgelt an einen dritten zur Arbeitsleistung überlassen wird. Der Verleiher wird somit zu einem zwischengeschalteten Agenten (ähnlich, wie man es im Theaterbereich oder anderen Domänen findet), sodass die ursprüngliche direkte Zweiparteienbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zumindest teilweise aufgehoben und zu einer Dreiparteienbeziehung wird, bei der bestimmte Rechte und Pflichten des Arbeitgebers zumindest teilweise auf den Entleiher übertragen werden. Der Entleiher hat jedoch keinesfalls freie Hand im Umgang mit den Arbeitnehmern. Seine Tätigkeit wird in Deutschland durch ein eigenes Gesetz, das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt, dem die europäische Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG vom 19. November 2008 über Leiharbeit zugrunde liegt.

Das Prinzip der Personaldienstleistung stammt ursprünglich aus den USA, wo zwei Anwälte im Jahr 1948 kurzfristig eine Sekretärin suchten und so auf die Idee kamen, eine Firma für Arbeitnehmerüberlassung zu gründen. Das Konzept verbreitete sich rasch in Europa. So eröffneten bereits in den 50er-Jahren entsprechende Büros in Paris und London. Heute gibt es auf dem stark fragmentierten Markt allein in Deutschland über 11.500 Zeitarbeitsfirmen, die circa zwei Prozent der arbeitenden Bevölkerung beschäftigen.

Obwohl gemäß Artikel 5 Abs. 1 Unterabs. 1 der europäischen Leiharbeitsrichtlinie ein Grundsatz zur Gleichbehandlung von Leiharbeitern festgeschrieben ist, der selbstverständlich auch im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz repräsentiert ist, findet sich eine Öffnungsklausel, die in vielen Fällen dazu geführt hat, dass die Ausnahme oft zur Regel geworden ist. Allgemein liegen für Arbeitnehmer jedoch große Chancen im Bereich der Zeitarbeit: So kann aus einem befristeten Arbeitsverhältnis über einen Zeitarbeitsvertrag durch eine Weiterbeschäftigung beim Entleiher ein unbefristetes Einstellungsverhältnis werden. Dies kann nach Ablauf einer festgelegten Überlassungsdauer in Form einer kostenfreien Übernahme erfolgen.

Für Arbeitgeber und UnternehmenIn liegen die Chancen der Personalvermittlung durch spezialisierte Personaldienstleister, die im Übrigen eng mit der Bundesagentur für Arbeit zusammenarbeiten, vor allem in einem sinnvollen und wirtschaftlichen Personaleinsatz für zeitlich befristete Aufgabenstellungen.