Zeitarbeit in der Praxis: Flexibel agieren ? Kosten senken ? Risiken vermeiden

Nach der Wirtschaftskrise beschäftigen deutsche Unternehmen mehr Zeitarbeiter als davor. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, Leiharbeitnehmer wie eigene Mitarbeiter einsetzen zu können, ohne dass arbeitsvertragliche Beziehungen zwischen Betrieb und Leiharbeitnehmer entstehen. So können Sie die Abarbeitung von Aufträgen sicherstellen, ohne sofort wieder eigenes Personal aufzubauen. Der Gesetzgeber hat das AÜG novelliert; das Bundesarbeitsgericht hat weit verbreitete Tarifverträge im Ergebnis für nichtig erklärt. In der Praxis ist die Arbeitnehmerüberlassung sehr fehlerträchtig und erfordert eine professionelle Umsetzung

Zielgruppe

Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter im Personalwesen, die sich über den risikolosen Einsatz von Leiharbeitern informieren wollen.