Coaching:
Weder Beratung, noch Therapie oder Training. Coaching ist ein klar definiertes Instrument zur internen/ externen Personal- und Organisationsentwicklung, das die Wahrnehmung und die persönlichen Verhaltensalternativen des Klienten erweitert. Ein guter Coach steuert den Entwicklungsprozess so, dass der Klient bisherige Denk- und Verhaltensmuster kritisch überprüft, neue Strategien erprobt und in sein Verhalten integriert. Als Methode zur Persönlichkeitsentwicklung basiert Coaching auf Freiwilligkeit und der klaren Bereitschaft des Klienten, eine bisher gepflegte "So ist es-Mentalität" durch reizvollere Perspektiven zu ersetzen. Im organisationalen Kontext dient Coaching zur messbaren Verbesserung von selbst- und fremdbestimmten Individual- und Teamzielen.

Die Arbeit:
Der Coach spricht das Wertesystem des Klienten an. Im Coachingprozess klärt der Klient sein Anliegen in einem intensiven Dialog mit dem Coach. Dabei bietet der Coach durch Fragen, Interpretationen oder Argumente Unterschiede in der Wahrnehmung, Bedeutung oder den möglichen Konsequenzen an. Coaching ist nicht mehr desselben, sondern die konzentrierte Arbeit zur Erweiterung des persönlichen Handlungs- und Flexibilitätsrahmens.