Was ist Führungskräfteentwicklung?

Führungskräfteentwicklung ist das gezielt herbgeigeführte Öffnen von Potentialen bei leitenden Mitarbeitern und das Befähigen zu neuen Tätigkeiten.

Professionelle Führungskräfteentwicklung orientiert sich dabei an den vier empirisch festgestellten Charakteristika einer erfolgreichen Führungskraft:

1. Das Erkennen und die Auswahl von Talenten
2. Das Definieren der richtigen Ergebnisse
3. Die Konzentration auf Stärken - und das Management der Schwächen
4. Das Finden der richtigen Positionen im Unternehmen

Führungskräfteentwicklung dient dem Einüben wirksamen Managements:

• Wie schaffe ich eine Vertrauensbasis mit meinen Mitarbeitenden?
• Wie handele ich ergebnisorientiert?
• Wie leiste ich meinen Beitrag für das gesamte Unternehmen?
• Wie konzentriere ich mich auf das Wichtige - nicht das Dringende?

Schliesslich geht es bei Führungskräfteentwicklung um das praktische Handwerkszeug täglichen Führens:

• Wie definiere ich Arbeitsaufgaben und Kompetenzen so, dass Mitarbeitende verantwortlich handeln können?
• Wie bereite ich Besprechungen und Konferenzen vor und wie bereite ich die Ergebnisse auf?
• Wie führe ich situativ?
• Wie moderiere ich Projekte und Teams?
• Wie führe ich Mitarbeitergespräche?
• Wie bewerte ich Mitarbeitende?
• Wie nutze ich explizites und implizites Wissen in meinem Bereich?
• Wie organisiere ich ein "Lernendes Unternehmen"?
• Wie kann ich Coach für meine Mitarbeitenden sein?