Die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist eine wesentliche Aufgabe von Rechtsanwälten im Arbeitsrecht.

Denn im Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im einzelnen Arbeitsverhältnis definiert. 

Der schriftliche  Arbeitsvetrag ermöglicht es zu einen, von den gesetzlichen Regelungen abweichende Vereinbarungen zu treffen, zum anderen dokumentiert man im Arbeitsvertrag aber auch die gesetzlichen Regelungen, damit diese auch dem Arbeitnehmer bekannt sind.

Der Arbeitgeber hat hier die Möglichkeit, die Rechtslage in einem begrenzten Umfang nach seinen Interessen zu gestalten. Dies kann jedoch immer nur in genauer Kenntnis der Gesetze und der Rechtsprechung erfolgen, da Verstöße zu Unwirksamkeit der einzelnen Regelung führen.

Die Gestaltung von Arbeitsverträgen durch juristische Laien hat oft zur Folge, daß unwirksame Vereinbarungen getroffen werden, was dann im Einzelfall zu bösen Überraschungen führen  kann.