management1x1 - Management- & Karriereberatung

25 Jahre Expertise im folgen minimierenden Trennungsmanagement. Begründer der "Trennungs-Kultur". Beschreibung der Methodik und Qualifizierungs-Konzeption in Handbuch Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung, 4. Auflage 2015. Dr. L. Andrzejewski bekannt als "Deutschlands Trennungspapst".

Beratung bei strategischen Fragen, operationalen Themen bei Trennungs-Projekten, Beratung HR-Management, Führungskräfte,Akteure.

Coaching für Vorstände, Geschäftsführer zu strategischen Fragen und Risikoprophylaxe; Qualifizierung für HR-Experten zu organisatorischen Themen;Qualifizierung für Führungskräfte zu Trennungs-Gesprächen (Versetzung, Aufhebungsverhandlungen). Wandel erfolgreich, zukunftssichernd und human gestalten.

Individuelle Beratung für HR-Manager und Führungskräfte, wenn es um die Trennung von einem Mitarbeiter wegen Low Performance geht. Management-Qualifizierung als diskretes Coaching oder Workshop-Format möglich.

Vorbereitung von Personalgesprächen im Zusammenhang mit Versetzung, Trennung, Kündigung, Aufhebungsverhandlungen. Personalgespräche bei Trennung wegen Low Performance. Diskretes Coaching oder Workshop.

Beratung bei allen konflikthaften Situationen im Zusammenhang mit Personal-Umbau und Personal-Abbau, Kündigung, Aufhebungsverhandlungen.

Förderung der Kompetenzen zum Thema "Trennungsmanagement" und "Trennungs-Kultur" für CEOs, CFOs, Topmanager, HR-Experten, Führungskräfte.

Management-Qualifizierungen zur Thema "Professionelles Trennungsmanagement" und "Trennungs-Kultur sowie Projektplanung und Projektbegleitung bei Downsizing im Zusammenhang mit Mergers & Acquisitions, Fusionen, "Headcount Reduction"

Trennungs-Kultur (Synonym: Professionelles Trennungsmanagement) ist integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Entwicklung und Implementierung einer fairen, gleichzeitig wirtschaftlichen Trennung-Kultur (Aufhebung statt Kündigung; Korrekturvereinbarung bei Low Performance).

Begleitung bei Fragen zum Umgang mit Human Resources, Versetzungen, Trennungen, Aufhebungsverhandlungen.

Qualifizierung, Schulung, Beratung, Coaching für HR-Manager und Führungskräfte zu einem professionellen, folgen minimierenden, humanen Trennungsmanagement

Beratungserfahrung zum Trennungsmanagement sowie Performance Management seit 1989 in nahezu allen Branchen.

Spezifische Erfahrungen mit Qualifizierung und Beratung zum Thema Trennungsmanagement in dieser Branche seit 2002. Entwicklung differenzierter Schulungen zum Thema Trennung wegen Low Performance seit 2009. Erfolge dokumentiert.

Informationspolitik und Kommunikationsverhalten im Zusammenhang mit Umstrukturierung, Personalabbau, Kündigung, Trennung von Mitarbeitern wegen Low Performance

Qualifizierung von Topmanagern, Führungskräften und HR-Managern hinsichtlich Planung und Realisierung eines fairen, effizienten und wirtschaftlich profitablen Trennungsmanagements. Auch: Trennung wegen Low Performance.

Durchführung von Management-Qualifizierungen zu professionellem Trennungsmanagement in deutscher Sprache - mit hohem Anteil an Praxis-Simulationen.