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Publikationen für Kulturwandelprogramm

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Organisationen neu denken, Beitrag - 2014

Warum Organisationen immer wieder die gleichen Probleme haben und was schon heute möglich ist, um das hinter sich zu lassen?

Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie sich als Geschäftsführer schon darüber geärgert, dass die "Beratungsthemen" eigentlich immer die gleichen sind, obwohl Berater, Trainer und Coaches einen guten Job machen und auch Ihre Leute...

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Unternehmenskultur macht den Unterschied – KMU und Konzerne im Vergleich, Beitrag - 2014

Die Unternehmenskultur bestimmt, wie Mitarbeiter im Unternehmen denken, handeln, wie innovativ sie sind; sie beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Konflikte ausgetragen werden und ob Veränderungen umgesetzt werden. Und sie entscheidet mitunter...

  • 1 Autor
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  • € 15,95
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Neue Wege in der Post Merger Integration, Beitrag - 2013

Beteiligungsorientierte Prozessoptimierung als zentraler Integrationsmotor

So heißt die neueste Ver­öf­f­ent­li­chung von Kirsten Mey­nerts-​Stil­ler und Dr. Christoph Rohloff, beide Managing Partner der frank­fur­ter gruppe, er­schie­nen in der Sep­tem­ber-​Aus­ga­be...

  • 2 Autoren
  • 16 Aufrufe 30 Tage
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Führungsstark im Wandel, Buch - 2013

Change Leadership für das mittlere Management

Change-Prozesse werden im Topmanagement geboren – mit den Mitarbeitern umsetzen müssen die Maßnahmen aber die mittleren Führungskräfte. Dieses Buch unterstützt Sie dabei, sich anhand vieler praktischer Beispiele das Wissen...

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  • € 24,99
Das Kulturprogramm für mehr Wertschätzung im Betrieb, Podcast / Webcast - 2013

Ein Online-Kurs für Kulturträger in Unternehmen - und solche, die es werden wollen

Wertschätzungsdefizite sind weit verbreitet. Und sie haben handfeste Nachteile – sowohl für die Beschäftigten und das Betriebsklima, als auch für das Unternehmen selbst und für seine Führungskräfte....

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  • € 249,--
Kulturwandel: aktive Entwicklung der Unterehmenskultur, Beitrag - 2013

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Nachhaltigkeit im Change Management: Wie begeistert man Mitarbeiter und Stakeholder für den Wandel?, Beitrag - 2013

Drei Aspekte für erfolgreiche Kommunikation in Veränderungsprozessen

In der deutschen Wirtschaft bleibt kein Stein auf dem anderen. Tiefgreifende Veränderungen beherrschen die großen börsennotierten Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen. Ressourcen werden neu verteilt und personelle Kapazitäten...

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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur, Buch - 2012

Warum Personalmanager jetzt gefordert sind

Enterprise 2.0 steht für einen tiefgreifenden Wandel der Unternehmenskultur, bedingt durch Web 2.0 und Social Media. Der Trend geht weg von hierarchisch geprägten Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit, hin zu mehr Vernetzung, Austausch, Offenheit...

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  • € 39,--
Organisation ist Konflikt., Buch - 2012

Kometensbasiertes Handeln für Beratung, Führung und Mediation

Organisationen sind hoch komplexe und kaum steuerbare Strukturen. Deshalb benötigen sie von innen her eindeutige Führung und Management und immer wieder Beratung und Begleitung von außen. Organisation ist ohne Konflikt nicht zu haben und so...

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German Leadership Dates Diversity, Beitrag - 2012

A Long Way From Loaning Words to Leading Change In Germany, diversity has recently strongly been associated with two major headlines: women's quotas and a growing need for an international workforce due to an increasing skills shortage. Both topics are...

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