Publikationen für Personalbeschaffung

So setzen Personaler Rechtspflichten sicher um

Freiburg, 03.05.2013 - Ein Seminar der Haufe Akademie zeigt, wie Personalverantwortliche und Führungskräfte Langzeit-erkrankte Mitarbeiter wieder in den Betrieb eingliedern. Und was dabei zu beachten ist.   Arbeitgeber sind gesetzlich...

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Personalsuche im Internet

Die Onlinemarketing-Branche boomt und der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern für Unternehmen wächst. Dieser Artikel gibt Unternehmen eine Übersicht und einen Vergleich der verschiedenen Jobbörsen und Portale.

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VERÖFFENTLICHUNGEN PROF. DR. THORSTEN PETRY (STAND: 31.12.2010) 

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Ergebnisse der Onlineumfrage 2012

Ist die Zusammenarbeit zwischen IT-Freelancern und Agenturen ein Erfolgsmodell? Die Ergebnisse der im Oktober / November 2012 durchgeführten Online-Umfrage sprechen eine andere Sprache: Häufig leiden IT-Freelancer unter einem starken Machtgefälle,...

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Unternehmen investieren oft viel Zeit und Geld in die Suche hochqualifizierter Fachkräfte. Mit Recht, denn diese sind begehrt und rar. Kaum sind die Neuen im Unternehmen, wird die ordentliche Einarbeitung vernachlässigt. Ergebnis: Das...

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In einem neuen Lehrgang der Haufe Akademie lernen Personaler, wie sie Mitarbeiter rekrutieren und sich so selbst im Unternehmen positionieren.

(Freiburg, 25. Oktober 2012) - Firmen spüren den Fachkräftemangel allerorten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird deshalb immer wichtiger. Für Personaler ergeben sich gute Karriere-Chancen, wenn sie sich als Recruiter positionieren und die...

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Unternehmen investieren oft viel Zeit und Geld in die Suche hochqualifizierter Fachkräfte sowie Spezialisten, denn diese  sind zumeist begehrt und rar. Doch nach deren Ankunft begehen sie häufig gravierende Fehler – mit der Konsequenz, dass...

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Interview im Magazin DER SPIEGEL

Interview mit Christian M. Böhnke im Hamburger Nachrichtenmagazin DER SPIEGEL zur Situation von weiblichen Führungskräften in den Unternehmen (Frauenkarriere, Diversity Management, Frauenquote, Geschlechterquote, Gender Diversity)

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Diversity Management hat nichts mit karitativer Hilfe für Minderheiten zu tun. Unternehmen, die sich bewusst mit der Vielfalt ihrer Belegschaft auseinandersetzen, verfolgen ökonomische Ziele. Internationale Großkonzerne zeigen, wie die Buntheit zum...

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Bis zu 100.000 Ingenieure fehlen deutschen Unternehmen, heißt es in Fachkreisen. Wer so begehrt ist, müsste bei den Gehaltsverhandlungen punkten können - möchte man meinen...

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