180 Ideen für Mitarbeiter-Bindung, für höhere Arbeitgeberattraktivität und geringere ungewollte Fluktuation
180 Ideen für Mitarbeiter-Bindung, für höhere Arbeitgeberattraktivität und geringere ungewollte Fluktuation

180 Ideen für Mitarbeiter-Bindung, für höhere Arbeitgeberattraktivität und geringere ungewollte Fluktuation

Zum Weiterdenken, Anpassen und Ergänzen

Beitrag, Deutsch, 9 Seiten, I.O. Group Gunther Wolf

Autor:

Erscheinungsdatum: 05.05.2008

Seitenangabe: 1-9


Aufrufe gesamt: 8470, letzte 30 Tage: 2

Kontakt

Verlag

I.O. Group Gunther Wolf

Telefon: +49-202-2775000

Preis: kostenlos

Bezugsquelle:

Es empfiehlt sich ein sinnvoller und zielgerichteter Einsatz der unternehmerischen Bindungsleistungen.

Maßnahmen der Mitarbeiterbindung können sich zu einem Teil auf bestimmte Zielgruppen,
z. B.


> Spezialisten mit erfolgkritischen Kompetenzen ("Critical-Skill Employees"),
> besonders leistungsstarke Mitarbeiter ("Top Performer") und
> Top-Talente ("High Potentials") bzw. Talente ("Potenzialträger")

und zu einem anderen Teil auf alle Mitarbeiter richten.

180 Ideen finden Sie hier:

Alte, bewährte und neue, innovative Konzepte. Zum Weiterdenken, Anpassen und Ergänzen.

 

180 Ideen

für Mitarbeiter-Bindung, für höhere Arbeitgeberattraktivität und geringere ungewollte Fluktuation

Gunther Wolf

DE, Wuppertal

Performanceberater

I.O. Group Gunther Wolf

Publikationen: 347

Veranstaltungen: 106

Aufrufe seit 06/2005: 206202
Aufrufe letzte 30 Tage: 192

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz