Dr. Andreas Amann
Dr. Andreas Amann

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DE, Neu-Isenburg

Managing Partner


Unternehmen: frankfurter gruppe unternehmensentwicklung


Dr. Andreas Amann

Mitglied Kompetenzboard:

Führungskräfteentwicklung

Expertentyp: Berater, Vortragsredner / Speaker, Trainer / Coach

Muttersprache: Deutsch

Fremdsprachen: Englisch

Aufrufe seit 10/2012: 5259 | letzte 30 Tage: 32

Kontakt

frankfurter gruppe unternehmensentwicklung

Martin Behaim-Str. 12

63263 Neu-Isenburg

Deutschland

Telefon: +49-6102-2023660

Telefax: +49-6102-2023664

Kontaktanfrage

Seine Aufgabe als Berater sieht Dr. Amann darin, Ar­chitek­turen und Prozesse der Klärung, der Au­seinan­der­set­zung und der Reflexion zu schaffen und zu sichern.

Neugier, Humor, Genauigkeit und Kon­se­quenz sind ihm bei dieser Suche und den daraus folgenden nächsten Hand­lungss­chrit­ten wichtig. Der Schatz der Philoso­phie und fünfzehn Jahre Erfahrung in der Sozial­forschung fließen in seine Arbeit an der Gegenwart und Zukunft von Or­gan­i­sa­tio­nen mit ein.

Wenn Menschen sich im Kontext ihrer Or­gan­i­sa­tion zu er­forschen beginnen, entsteht ein Potential für Veränderung, dessen Kraft ihn begeis­tert. Diese Kraft für die En­twick­lung von Mensch und Or­gan­i­sa­tion einzuset­zen, ist Ziel seiner Arbeit.

 
  
Werdegang
  • Studium der Philoso­phie, Sozi­olo­gie und Is­lamwis­senschaften an den Universitäten Freiburg i.Br., Damaskus, Grenoble und Frankfurt am Main
  • 1988 - 1990 Mi­tar­beit­er am Lehrstuhl Jürgen Habermas
  • 1993 - 2001 Leitung der Diözese Rot­ten­burg-​Stuttgart als Vor­stand­sas­sis­tent und Leiter des Bereichs Or­gan­i­sa­tions-​ und Per­son­alen­twick­lung
  • Promotion in Sozi­olo­gie über Grup­pen­dy­namik
Seit 2001 freiberu­flich tätig in Österreich, Deutsch­land und der Schweiz als Or­gan­i­sa­tions­ber­ater, Trainer, Lern­be­gleit­er in Führungskräfteen­twick­lun­gen, Hochschul­dozent und Coach

  
Qual­i­fika­tio­nen
  • Sys­temis­che Or­gan­i­sa­tions­ber­atung (Man­age­ment Center Vo­rarl­berg)
  • Lösung­sori­en­tierte Beratung (Steve de Shazer und Insoo Kim Berg)
  • Grup­pen­anal­yse (IGA, Hei­del­berg)
  • Trainer für Grup­pen­dy­namik u.S. (DAGG/DGGO)
  • Großgrup­pen­mod­er­a­tion (Achtnich Ass., Zürich)
  • Or­gan­i­sa­tion­sauf­stel­lung (Gunthard Weber) 
 
  

Tätigkeitss­chw­er­punk­te

  • Führungskräfteen­twick­lung
  • Selb­stor­gan­isierte Führungsen­twick­lung
  • Tea­men­twick­lung
  • Coaching
  • Gestal­tung und Be­gleitung von or­gan­i­sa­tionalen En­twick­lungsprozessen
  • Or­gan­i­sa­tionales Lernen
  • Or­gan­i­sa­tions-​, System- und Team­di­ag­nosen sowie Cultural Due Diligence Analysen
  • Sys­temthe­o­rie und sys­temis­che Beratung
 

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Keine Publikation eingetragen

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