Dr. Andreas Amann

DE, Neu-Isenburg

Managing Partner

Unternehmen: frankfurter gruppe unternehmensentwicklung

Dr. Andreas Amann

Mitglied Kompetenzboard:

Führungskräfteentwicklung

Expertentyp: Berater, Vortragsredner / Speaker, Trainer / Coach

Muttersprache: Deutsch

Fremdsprachen: Englisch

Aufrufe seit 10/2012: 4152 | letzte 30 Tage: 40

Kontakt

Martin Behaim-Str. 12

63263 Neu-Isenburg

Deutschland

Telefon: +49-6102-2023660

Telefax: +49-6102-2023664

frankfurter-gruppe.de

Kontaktanfrage

Seine Aufgabe als Berater sieht Dr. Amann darin, Architekturen und Prozesse der Klärung, der Auseinandersetzung und der Reflexion zu schaffen und zu sichern.

Neugier, Humor, Genauigkeit und Konsequenz sind ihm bei dieser Suche und den daraus folgenden nächsten Handlungsschritten wichtig. Der Schatz der Philosophie und fünfzehn Jahre Erfahrung in der Sozialforschung fließen in seine Arbeit an der Gegenwart und Zukunft von Organisationen mit ein.

Wenn Menschen sich im Kontext ihrer Organisation zu erforschen beginnen, entsteht ein Potential für Veränderung, dessen Kraft ihn begeistert. Diese Kraft für die Entwicklung von Mensch und Organisation einzusetzen, ist Ziel seiner Arbeit.

Werdegang

Studium der Philosophie, Soziologie und Islamwissenschaften an den Universitäten Freiburg i.Br., Damaskus, Grenoble und Frankfurt am Main
1988 - 1990 Mitarbeiter am Lehrstuhl Jürgen Habermas
1993 - 2001 Leitung der Diözese Rottenburg-Stuttgart als Vorstandsassistent und Leiter des Bereichs Organisations- und Personalentwicklung
Promotion in Soziologie über Gruppendynamik

Seit 2001 freiberuflich tätig in Österreich, Deutschland und der Schweiz als Organisationsberater, Trainer, Lernbegleiter in Führungskräfteentwicklungen, Hochschuldozent und Coach

Qualifikationen

Systemische Organisationsberatung (Management Center Vorarlberg)
Lösungsorientierte Beratung (Steve de Shazer und Insoo Kim Berg)
Gruppenanalyse (IGA, Heidelberg)
Trainer für Gruppendynamik u.S. (DAGG/DGGO)
Großgruppenmoderation (Achtnich Ass., Zürich)
Organisationsaufstellung (Gunthard Weber)

Tätigkeitsschwerpunkte

Führungskräfteentwicklung
Selbstorganisierte Führungsentwicklung
Teamentwicklung
Coaching
Gestaltung und Begleitung von organisationalen Entwicklungsprozessen
Organisationales Lernen
Organisations-, System- und Teamdiagnosen sowie Cultural Due Diligence Analysen
Systemtheorie und systemische Beratung