Anforderungen an eine wirksame Diversity Strategie

Relevante Faktoren für eine systematische Einführung einer Diversity-Strategie

Die erfolgreiche Einführung und Umsetzung einer Diversity-Strategie erfordert ein systematisches Vorgehen. Dieser Artikel gibt Hinweise zu einem solchen Vorgehen und beruht auf Best Practise Erkenntnissen des Diversity Managements. Viele Aspekte haben starke Parallelen zum klassischen Change Management. Dies ist nicht überraschend, da beide Ansätze organisationskulturelle Veränderungen zum Ziel haben.

Die Entwicklung einer Diversity-Strategie hat die nachhaltige Veränderung der Organisationskultur in Richtung gelebter Vielfalt zum Ziel. Ein aktives Diversity Management fördert die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden im Unternehmen, in der Organisation und schafft Spielregeln für einen wertschätzenden und produktiven Umgang untereinander.

Die Diversity-Strategie sollte dabei klar auf den Mehrwert für die Organisation ausgerichtet sein. Sie wird damit zum Business-Case. Die Formulierung dieses Mehrwerts ist unabdingbar für eine kraftvolle Ausrichtung der Organisation auf Diversität....