Apprendi! Kommunikation, Strategie und Veränderung

Für Unternehmen sind Veränderungen etwas völlig natürliches: Werden sie nicht vom Unternehmen selbst angestoßen, so brechen sie sich aufgrund äußeren Drucks irgendwann die Bahn. Für die MitarbeiterInnen sind Veränderungen jedoch weitaus weniger natürlich. Haben diese für sich ein Gleichgewicht erreicht, so entwickelt sich ein Beharrungsvermögen, welches sich gegen Veränderungen wehrt.

Von zentraler Bedeutung ist es, den Sinn von Veränderungsmaßnahmen in Unternehmen herauszuarbeiten und der Klärung des „Warum“ ausreichend Aufmerksamkeit zu widmen. Daran schließt sich die ebenso wichtige Aufgabe an, dieses „Warum“ auch angemessen zu kommunizieren und auf die sich unweigerlich aufwerfenden Fragen der MitarbeitInnen einzugehen. Von hoher Bedeutung ist es dabei, dass die Kommunikation und die Strategie der Veränderung sich entsprechen und der Prozess glaubwürdig ist.

In diesem Seminar werden die Fragen der Veränderungskommunikation und Veränderungsstrategie anhand von Beispielen und den theoretischen Fundierungen heraus dargestellt und Erkenntnisse für die Umsetzung von Veränderungsprozessen in der Praxis abgeleitet. Dabei werden auch die Erfolgsfaktoren und die typischen Fehler herausgestellt.