Arbeitsrecht für Führungskräfte

 Rechtssichere Vorbereitung der Einstellung
þ Fragerechte nutzen
þ Einfühlungsverhältnis und Praktikum

Optimale Gestaltung vom Arbeitsvertragsabschluss
þ Befristete Einstellung
þ Unbefristete Einstellung
þ Probezeit, Wartezeit
þ Verlängerung von Probe-/Wartezeit

Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung in der Praxis
þ Direktionsrecht ausnutzen
þ Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung
Rechtssicherer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen
þ Teilzeitanspruch nach TzBfG
þ Teilzeitanspruch nach BEEG
þ Aufstockungswünsche nach Reduzierung

Die optimale und rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen

Arbeitnehmerschutz
þ Arbeitszeitrecht
þ Arbeitssicherheit, technischer Arbeitnehmerschutz
þ Arbeitnehmerüberlassung

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
þ Personalgespräche sicher führen
þ Abmahnung und Kündigung
Richtiger Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten
þ Arbeitnehmerpflichten beachten
þ Rechtssichere Dokumentation
þ Mitarbeitergespräche
þ Beweiswert von AU-Bescheinigungen
þ Überprüfung von Krankheitszeiten
Rechtssichere Vorgehensweise zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
þ Ordentliche Kündigung unter Beachtung des allgemeinen Kündigungsschutzes
þ Besonderer Kündigungsschutz für geschützte Mitarbeiter
þ Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
þ Allgemeine Kündigungsfragen (Form und Frist, taktisches Vorgehen)
þ Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag