Arbeitsrechtliche Compliance
Arbeitsrechtliche Compliance

Arbeitsrechtliche Compliance

Risiken im Personalmanagement und in der Betriebsverfassung

Beitrag, Deutsch, 7 Seiten, Erich Schmidt Verlag GmbH & Co.

Autor: Reinhold Kopp

Erscheinungsdatum: 2009

Seitenangabe: 252-258


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Der Beitrag gibt einen Überblick über die compliance-relevanten Risiken im unternehmerischen Verantwortungsbereich der Personalressorts. Es geht insbesondere um die Gewährleistung von Gesetzeskonformität und die Einhaltung professioneller Standards durch die Geschäftsleitungen sowie Verhaltensstandardisierungen zur Wahrung der Rechtstreue und der Integrität der Beschäftigten.

Behandelt werden

- die arbeitsrechtlichen Pflichten im Personalmanagement (Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Diskriminierungsschutz, Datenschutz und Telekommunikationsfreiheit, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Arbeitnehmerüberlassung, Illegale Beschäftigung)

- Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter und Reaktionen auf Integritätsverletzungen (Verhaltensrichtlinien, Whistleblowing und Ombudsmann, Aufklärungshindernisse im neuen BSDG, Umgang mit Korruptionsdelikten)

- Steuer- und strafrechtliche Risiken in der Betriebsverfassung (Arbeitgeberfinanzierung gewerkschaftlicher Betätigung, Vorteile für Betriebsrat oder seine Mitglieder, Machtmissbrauch und unzulässige Kopplungsgeschäfte, Behinderungs- und Beeinfussungsverbot bei Wahl und Amtsführung)

- Compliance-Richtlinien und Mitbestimmung

Reinhold Kopp

DE, Berlin

Partner

HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Publikationen: 27

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