Beitrag, Deutsch, 7 Seiten, Erich Schmidt Verlag GmbH & Co.
Autor: Reinhold Kopp
Erscheinungsdatum: 2009
Seitenangabe: 252-258
Aufrufe gesamt: 218, letzte 30 Tage: 1
Verlag
Erich Schmidt Verlag GmbH & Co.
Telefon: +49-30-250085-0
Telefax: +49-30-250085-305
Preis: kostenlos
Bezugsquelle:
Der Beitrag gibt einen Überblick über die compliance-relevanten Risiken im unternehmerischen Verantwortungsbereich der Personalressorts. Es geht insbesondere um die Gewährleistung von Gesetzeskonformität und die Einhaltung professioneller Standards durch die Geschäftsleitungen sowie Verhaltensstandardisierungen zur Wahrung der Rechtstreue und der Integrität der Beschäftigten.
Behandelt werden
- die arbeitsrechtlichen Pflichten im Personalmanagement (Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Diskriminierungsschutz, Datenschutz und Telekommunikationsfreiheit, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Arbeitnehmerüberlassung, Illegale Beschäftigung)
- Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter und Reaktionen auf Integritätsverletzungen (Verhaltensrichtlinien, Whistleblowing und Ombudsmann, Aufklärungshindernisse im neuen BSDG, Umgang mit Korruptionsdelikten)
- Steuer- und strafrechtliche Risiken in der Betriebsverfassung (Arbeitgeberfinanzierung gewerkschaftlicher Betätigung, Vorteile für Betriebsrat oder seine Mitglieder, Machtmissbrauch und unzulässige Kopplungsgeschäfte, Behinderungs- und Beeinfussungsverbot bei Wahl und Amtsführung)
- Compliance-Richtlinien und Mitbestimmung
Fachthemen
Publikationen: 27
Aufrufe seit 07/2009: 1219
Aufrufe letzte 30 Tage: 2