Arbeitsrechtliches Antidiskriminierungsrecht

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Arbeitsrechtliches Antidiskriminierungsrecht

Inhalte zum Thema Arbeitsrechtliches Antidiskriminierungsrecht

6 Experten

6 Unternehmen

81 Publikationen

64 Veranstaltungen

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

Publikationen: 41

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2004: 42701
Aufrufe letzte 30 Tage: 104

Premium

Prof. Dr. Stefan Nägele

DE, Stuttgart

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

NÆGELE Rechtsanwälte

Publikationen: 2

Aufrufe seit 12/2004: 30592
Aufrufe letzte 30 Tage: 76

Dr. Bernd Dollmann

DE, Bad Mergentheim

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Konrad Rechtsanwälte

Publikationen: 7

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 07/2004: 4423
Aufrufe letzte 30 Tage: 15

Jörg Hennig

DE, Berlin

RA / FA für Arbeitsrecht

HK2 Rechtsanwälte

Publikationen: 4

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 10/2004: 2428
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Dr. Rolf Geffken, RA

DE, Hamburg

Institutsleiter

Institut für Arbeit - ICOLAIR

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 4

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Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 07/2005: 847
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Dr. Elisabeth Greif

AT, Linz

Institut für Österreichische und Deutsche Rechtsgeschichte

Publikationen: 3

Aufrufe seit 03/2006: 1671
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Dr. Alexander Hoff

DE, Karlsruhe

Partner

Bartsch Rechtsanwälte

Publikationen: 14

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 03/2006: 6524
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Prof. Dr. Klaus Michael Alenfelder

DE, Bonn

Rechtsanwalt, Inhaber

Anwaltskanzlei Prof. Dr. Alenfelder

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 08/2005: 604
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Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 04/2005: 2772
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Experten: 1

Publikationen: 43

Aufrufe seit 12/2004: 5474
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Rechtsanwalt Farkas

Deutschland, Eschweiler

Experten: 1

Veranstaltungen: 7

Aufrufe seit 12/2005: 1330
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 6

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 07/2004: 4057
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Trotz Kündigung: Arbeitgeber darf nicht ...

Trotz Kündigung: Arbeitgeber darf nicht ...

Autor: Bernhard Steinkühler

Trotz Kündigung: Arbeitnehmer darf nicht von elektronischer Kommunikation im Unternehmen ausgeschlossen...

Fallstudie: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Transparenz und Gleichbehandlung der einzelnen Kandidaten bei öffentlichen Ausschreibungen in Frankreich

Transparenz und Gleichbehandlung der einzelnen Kandidaten bei öffentlichen Ausschreibungen in Frankreich

Autor: Dr. iur. Christophe Kühl

In Frankreich wurde vor kurzem online ein neues Formular: „Transparenz und Gleichbehandlung der...

Beitrag: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Berufliche Bewältigungsstrategien und ‚Behinderung’

Berufliche Bewältigungsstrategien und ‚Behinderung’

Undoing Disability am Beispiel hochqualifizierter Menschen mit einer Hörschädigung

Autor: Silvester Popescu-Willigmann

Mit Geleitworten von Prof. Dr. Bernd Remmele und Prof. Dr. Ulrich Hase Klappentext: Normalisierungs-...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 39,99

Gender Budgeting

Gender Budgeting

Autor: Christine Färber

Was haben ein Öffentlicher Haushalt und Gender Mainstreaming miteinander zu tun? Und warum ist kein...

Buch: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 29,75

Diese Spielregeln bei der Gewährung von Sonderzahlungen müssen Sie beachten

Diese Spielregeln bei der Gewährung von Sonderzahlungen müssen Sie beachten

Autor: Dirk Helge Laskawy

In vielen Unternehmen werden zum Jahresende Sonderzahlungen, Gratifikationen etc. an die Mitarbeiter...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Compliance - Moral als Pflichtenheft

Compliance - Moral als Pflichtenheft

Nach großen Firmenskandalen wollen viele Unternehmen Compliance-Regeln aufstellen, um sich intern...

Beitrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Gender Mainstreaming

Gender Mainstreaming

Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung

Gender Mainstreaming: Wohin geht die Reise? Aktuelle Standortbestimmung und Erläuterung der...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 29,75

Wann dürfen Kundenwünsche und -vorbehalte zur Besetzung einer Stelle nur mit Männern oder Frauen führen?

Wann dürfen Kundenwünsche und -vorbehalte zur Besetzung einer Stelle nur mit Männern oder Frauen führen?

Autor: Anita Rückert, LL.B.

Am 18.08.2006 trat das neue AGG in Kraft, welches die alten Bestimmungen der §§ 611 a und b, 612...

Buch: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 9,99

Diskriminierung im Arbeitsrecht

Diskriminierung im Arbeitsrecht, Seminar

Referent: Dr. Volker Römermann

Das Antidiskriminierungs-, genauer: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist keine deutsche...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Gegeneinander oder Miteinander? – Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungs- / Frauenbeauftragte

Gegeneinander oder Miteinander? – Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungs- / Frauenbeauftragte, Seminar

26.11.2019, Kassel

Referent: Reinhard Rieger

Landläufig heißt es, dass die Interessen der Beschäftigten einer Dienststelle / Behörde...

201926November

Kassel - 1 Tag

€ 469,--

Aktuelles Arbeitsrecht

Aktuelles Arbeitsrecht, Seminar

Mit Inkrafttreten des sog. Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 1. August 2006 werden an Sie als...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 137,93

Inhouseschulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG

Inhouseschulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG, Interne Veranstaltung

Referent: Dr. iur. Stefan Müller

Mit Inkrafttreten des sog. Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 18. August 2006 werden an Sie als...

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

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