Assessment Center

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Assessment Center

Definition Assessment Center

Beim Assessment Center handelt es sich um ein gut strukturiertes Verfahren, das sowohl zur Rekrutierung hoch qualifizierter, neuer Mitarbeiter als auch zur Bewertung bereits angestellter Mitarbeiter genutzt wird. Die Kandidaten durchlaufen zahlreiche Tests, mit denen sie nicht nur ihre fachlichen Kompetenzen unter Beweis stellen müssen. Denn auch die Stressresistenz der Kandidaten steht in diesen prüfungsähnlichen Situationen auf dem Prüfstand. Ihre sozialen Kompetenzen können die Bewerber ebenfalls auf die Probe stellen.

Dabei dient ein Assessment Center den Personalchefs nicht nur dazu, um eine Personalentscheidung zu treffen. Denn falls das Unternehmen seine Personalentscheidung später rechtfertigen muss, lassen sich die Entscheidungskriterien sowie die Einhaltung des Gleichheitsgrundsatzes mit der Hilfe der Testergebnisse wunderbar nachvollziehen. Sogenannte Evaluations-Assessment Center decken zudem auf, ob die Inhalte einer Fortbildung auch von den Teilnehmern aufgenommen worden. Ein Entwicklungs-Assessment hat hingegen das Ziel, den momentanen Fähigkeitsstand eines Mitarbeiters zu bewerten. 
 
Was steht auf dem Prüfstand bei einem Assessment Center?
Abhängig von der jeweiligen Branche werden unterschiedliche Fähigkeiten getestet. Ein hohes Maß an sozialen und Problemlösungskompetenzen sind jedoch in allen Bereichen des Berufslebens erforderlich. Gleiches gilt auch für die Konzentrationsfähigkeit und das Allgemeinwissen. Das Fachwissen steht ebenso zwingend auf dem Prüfstand.
Die Prüfung dieser Eigenschaften der Bewerber soll Aufschluss darüber geben, ob der Bewerber ausreichende Führungsfähigkeiten, Kreativität, Planungsfähigkeiten sowie auch Initiative besitzt. Rollenspiele oder Präsentationsaufgaben gehören dabei bei vielen Assessment Centern zum Standard. Vor allem die Postkorb-Übung ist sehr beliebt. Dabei bekommt der Bewerber verschiedene, erfundene Schriftstücke gereicht. Diese muss er nach ihrer Priorität sortieren und so viele der Aufgaben wie möglich in der vorgegeben Zeit abarbeiten. In Anbetracht dessen kann sich der Bewerber also mit Hilfe der folgenden Tipps auf das Assessment Center wunderbar vorbereiten:
  • Sich Antworten auf die Frage nach den eigenen Fähigkeiten überlegen
  • Gesprächsstrategien erproben
  • Übungen zum logischen Denken machen
  • Die Funktionsweise des Assessment Centers kennenlernen
Experten Helfen bei Fragen rund um das Assessment Center
Natürlich sind die Bewerber in ihrer Vorbereitung auf das Assessment Center nicht nur auf sich alleine gestellt. Denn erfahrene Experten können gezielt Tipps dazu geben, wie man sich richtig vorbereitet und was für Fragen- und Aufgabenstellungen wohl auf den Kandidaten warten. Außerdem darf man sich auf wertvolle Hinweise dazu freuen, wie man sich im Assessment Center am besten präsentierten sollte. Neben Hilfestellungen zur gelungenen Selbstpräsentation können die Experten den Bewerbern auch bei der Einordnung der eigenen Fähigkeiten unter die Arme greifen und so ihr Selbstbewusstsein in Hinblick auf das Assessment Center stärken.

 


 

Assessments werden durchgeführt, um die Leistungsfähigkeit in einer bestimmten Funktion vorherzusagen oder um Möglichkeiten für Leistungssteigerung zu finden (Potenzialassessments).

Es werden persönliche Verhaltenstendenzen, kognitive Fähigkeiten und individuelle Eigenschaften bezogen auf ein Anforderungsprofil untersucht.

  • Dipl.-Kfm. Felix Wiesner

Günther Domes

DE, Hamburg

Inhaber

Günther Domes Einstellungsinterviews • Einzelassessments • Gesprächstechniken für Führungskräfte und Personaler

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

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Jelena Strache

DE, Bonn

Senior Beraterin

Harald Ackerschott GmbH

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Andreas von Studnitz

DE, Osterrönfeld

Geschäftsführer

von Studnitz Management Consultants GmbH

Publikationen: 31

Veranstaltungen: 1

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Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Regine Kaschub

DE, Bruchsal

Wirtschaftspsychologin

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

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Markus Werthebach

DE, Lünen

logicalwork - Markus Werthebach & Partner GbR

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2007: 3799
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Dr. Dieter Hasselmann

DE, Hamburg

Geschäftsführer

hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 05/2010: 2856
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Thomas Baumer

CH, Fribourg

Inhaber

CICB Center of Intercultural Competence AG

Publikationen: 3

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Aufrufe letzte 30 Tage: 43

Nicole Seifert

DE, Greven

Geschäftsführerin

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 3

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Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Dr. Christian Innerhofer

DE, München

Geschäftsführer

ITO Business Consultants GmbH & Co. KG Vertriebsprofis. Führungsexperten. Personalpartner.

Publikationen: 4

Aufrufe seit 07/2005: 1551
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Sabine Wicha-Knaak

DE, Hürth

Partner

ProfilCologne

Publikationen: 2

Aufrufe seit 02/2008: 3922
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Harald Ackerschott GmbH

Deutschland, Bonn

Beratende Psychologen Die wichtigsten Erfolgsfaktoren einer jeden Unternehmung sind die Menschen....

Experten: 2

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Aufrufe letzte 30 Tage: 34

logicalwork - Markus Werthebach & Partner GbR

Deutschland, Lünen

Werthebach & Partner unterstützen Sie, wirksame Strategien und Maßnahmen auszuwählen,...

Experten: 1

Veranstaltungen: 1

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Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Kontrast Consulting GmbH

Deutschland, Hamburg

Kontrast Consulting GmbH    Wir sind ein 1993 gegründetes Unternehmen mit den...

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Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 1

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Experten: 1

Aufrufe seit 07/2005: 1294
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 2

Aufrufe seit 03/2004: 3189
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Experten: 6

Aufrufe seit 03/2003: 4233
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Experten: 1

Aufrufe seit 11/2008: 901
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Experten: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2005: 1227
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Experten: 1

Aufrufe seit 03/2004: 4826
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Assessment Center

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Praktischer Ratgeber für Bewerber in sieben Streichen

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Bewerbungsvorbereitung und Assessment-Center-Training Wir unterstützen Sie in konkreten...

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Referent: Johannes Stärk

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