Aufhebungsverträge

 ■ Abschluss und Gestaltung von Aufhebungsverträgen
     (Form; Zustandekommen; Abschlussberechtigung Leitfaden, Checklisten, Mustervertrag, Fehlerquellen)
■ Bedingte Aufhebungsverträge
 - Zuerkennung einer Rente wegen Erwerbsminderung; Altersgrenzen
 - Abgrenzung zwischen Aufhebungsvertrag und Befristung
■ Inhalt des Aufhebungsvertrages
 - Beendigung; Freistellung; Abfindung; Zeugnis; Erledigungsklausel
 - Beispiele mit Musterformulierungen
 - Abfindungshöhe, Fortzahlung der Vergütung
 - Freistellung und Urlaub, Urlaubsabgeltung
 - Dienstwagen, Wettbewerbsverbot, Outplacementkosten, Mindestlohn
 - Auswirkungen der Schuldrechtsreform
■ Auswirkungen der AGB-Regelungen und des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes
■ Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
 - Ruhezeiten; Sperrzeit, Erstattungsansprüche
 - Aktuelle Rechtsprechung
■ Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld
■ Beseitigungsmöglichkeiten“ von Aufhebungsverträgen
■ Hinweis- und Aufklärungspflichten
 - Beendigung auf Initiative des Arbeitnehmers / Arbeitgebers
 - Rechtsfolgen bei Verletzung von Hinweis- und Aufklärungspflichten
- Abdingbarkeit der Hinweispflicht
■ Aktuelle Dienstanweisungen der Bundesagentur für Arbeit
 

Teilnehmerkreis:

Das Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter von Personal- und Rechtsabteilungen sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.