Auswahlkriterien für Interim-Manager

Immer häufiger beauftragen Unternehmen gleich mehrere Interim Management Provider parallel mit der Suche einem Interim-Managern. Binnen Tagen treffen dann die Profile möglicher Kandidaten ein, unter denen eine Auswahl zu treffen ist. Die Bandbreite der angebotenen Profile ist umso größer, je unschärfer die Position definiert ist. Die aus dem Marketing bekannte BCG-Matrix kann helfen, die erwarteten Hard- und Soft Skills zu benennen und die entscheidenden Kriterien stärker zu gewichten. Hierdurch wird der Auswahlprozess deutlich transparenter und das Risiko einer Fehlbesetzung verringert. Natürlich wäre es schön, wenn auch die Interim Management Provider die relevanten Kriterien schon bei der Anfrage wüßten.