Bedeutung und Übertragbarkeit des Unternehmenskonzepts “AUTO 5000” auf ein pharmazeutisches Unternehmen

Das von der Volkswagen AG als Produktionsfirma für ein neues Automodell gegründete
Unternehmen Auto 5000 GmbH unterscheidet sich in wesentlichen Merkmalen von den
üblichen Gestaltungskonzepten. Es beschreitet insbesondere im Bereich Human Resources
pragmatische Wege.
Mit der Neukonzeption der Geschäftsprozesse, der Human Resources Policy und der
Vergütungsregeln werden am Arbeits- und Sozialmarkt richtungweisende Zeichen gesetzt,
andererseits ist die Verfahrenheit des deutschen Arbeitsmarktes geradezu eine Voraussetzung
für ein solcherart pragmatisches Unternehmensmodell. Für die als Projekt ausgewiesene
Einführungslaufzeit wurde eine Entkopplung von Haus- oder Flächentarifen vereinbart.
Unter Verzicht auf Restriktionen durch Formalqualifikation, Alter, Geschlecht oder EUNationalität
setzt Auto 5000 in einer durch Arbeitslosigkeit unterprivilegierten
Gesellschaftsgruppe auf Basistugenden, wie Eigenverantwortung, Motivation und Talent. Der
umfangreiche Resourcenpool (mehr als 4 Millionen Arbeitslose allein in Deutschland) macht ein
Scheitern der Bedarfsdeckung unwahrscheinlich.

Die vollständige Übertragbarkeit auf ein pharmazeutisches Unternehmen mit F&E scheint aus
verschiedenen Gründen nicht möglich. Dazu gehören das Fehlen einer konsistenten
Produktdefinition, eines transparenten Geschäftsprozesses und last but not least, des
erforderlichen Ressourcenpools.
Allerdings können nach Lösung einiger Teilprobleme im Verständnis des Unternehmenszwecks
die Basisqualitäten Eigenverantwortung, Motivation und Lernbereitschaft (re)vitalisiert werden.