Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

Die Zahl der in die USA entsandten Arbeitnehmer wächst stetig. Aus verständlichen Gründen will kaum einer von ihnen auf eine renditeträchtige betriebliche Altersversorgung verzichten. Damit sind jedoch beträchtliche steuerliche Risiken verbunden. Welcher von den fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung zu bevorzugen ist, kann nur eine umfangreiche steuerliche Analyse seitens Arbeitgeber und -nehmer klären. Die vorliegende Veröffentlichung zeigt die zu berücksichtigenden Qualifikationskonflikte auf und weist den optimalen Weg.