2004-2014: Betriebliche Altersversorgung und deren steuerliche Förderung, FH Ludwigsburg

Wie können Arbeitgeber ihre Vergütungs- und Zusatzleistungssysteme (Compensation & Benefits) mit Anreizen für Rekrutierung, Personalentwicklung und Personalbindung ausgestalten - und zwar kosten-/ steueroptimiert und rechtssicher? Unter den Zusatzleistungen (Benefits) sind zwar Geschäftswagen, Handy und Fitnesstudio diejenigen, die den Arbeitnehmern am präsentesten sind, aber die betriebliche Altersversorgung (bAV)  ist das finanziell attraktivste und steuerlich am besten optimierbare Element - nur eben auch das komplexeste. Richtig erklärt, kann sich ein Arbeitgeber über seine betriebliche Altersvorsorge in den Augen seiner Arbeitnehmer sehr positiv von der Konkurrenz abheben; gerade auch durch eine sinnvolle Übernahme einer bestehenden bAV.  Das Seminar bietet eine Einführung in die gebräuchlichsten Modelle der betrieblichen Altersversorgung und deren rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen.