Bewerberprofiling

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Bewerberprofiling

Definition Bewerberprofiling

Das Bewerberprofiling kombiniert idealerweise das Anforderungsprofil einer Position mit den Eigenschaften der Person, an die diese Anforderungen gestellt werden. Die Auswertung dieser Profile zeigt, inwieweit sich die Beschreibung der zu besetzenden Position mit den Fähigkeiten des Bewerbers decken. Um die Eignung der Person richtig zu beurteilen, gilt es die entscheidenden Fragen zu überprüfen, ob die zukünftige Arbeitskraft fähig ist, die zu verrichtende Tätigkeit  zu erledigen, ob die beruflichen Interessen des Bewerbers  zu dieser Stelle passen und mit welcher Arbeitsleistung diese Tätigkeit voraussichtlich verrichtet werden wird. Idealerweise werden die Ergebnisse dieser Gegenüberstellung in einem Eignungsbericht festgehalten, der den Vorgesetzten bei der Personalauswahl entscheidend unterstützen soll.

Harald Ackerschott

DE, Bonn

Geschäftsführender Gesellschafter

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