Bildungsmanagement im mittelständischen Unternehmen

"Mit dem Stichwort ""Lebenslanges Lernen"" wird die Erwartung an Unternehmer und Arbeitnehmer verbunden, die berufliche Aus- und Weiterbildung nicht auf kurze Abschnitte des beruflichen Werdegangs zu beschränken, sondern als selbstverständlichen Bestandteil des gesamten Arbeitslebens aufzufassen. Dementsprechend kann ein systematisches Bildungsmanagement nicht mehr großen Konzernen vorbehalten bleiben, sondern muß auch in mittelständischen Unternehmen angewendet werden. Das Buch beschreibt die Grundlagen und Rahmenbedingungen des betrieblichen Bildungsmanagements, das Erstellen einer konkreten Bedarfsanalyse und das Bildungskostenmanagement."