Changemanagement - Der Abschied von einfachen Lösungen

Kurz und knapp: 

› Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, eine Balance herzustellen zwischen Stabilität und Sicherheit und mögliche disruptive Entwicklungen infolge Digitalisierung und Automation zu bewältigen. 

› Weil die Digitalisierung nicht von allen Menschen als Glücksfall empfunden wird, muss überlegt werden, wie mit diesen Menschen umgegangen werden soll, um sie doch noch zum Mitmachen zu animieren. 

› Geschäftsleitung und Management sollten genau hinschauen, ob in der Kritik der Bedenkenträger Verbesserungs- und Optimierungspotenziale stecken, und dies zum Anlass nehmen, den Veränderungsprozess zu überarbeiten. 

Wie es trotzdem gelingen kann? Kontaktieren Sie mich gerne.