Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) in der arbeitsrechtlichen Praxis

Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) in Kraft getreten. Bereits im Dezember 2006 gab es die ersten gesetzgeberischen Korrekturen. Der Beitrag stellt die wichtigsten für die arbeitsrechtliche Praxis relevanten Bestimmungen des AGG dar. Neben dem Anwendungsbereich des (teilweise) neuen Diskriminierungsrechtes werden die einzelnen Diskriminierungsmerkmale, Diskriminierungstatbestände und Rechtfertigungsmöglichkeiten dargestellt. Darüber behandelt der Beitrag die Organisationspflichten des Arbeitgebers und die Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot aus § 7 Abs. 1 AGG.